Tai 2019 m. Ar jūsų viršininkas žino, kur esate?
Praėjusiais metais atliktas tyrimas parodė, kad 98 procentai darbdavių kažkaip stebi savo darbuotojus. Kitas tyrimas nurodė skaičių 94 proc .
Jei esate viršininkas, tai tikriausiai jums nėra naujiena. Atvirai kalbant, tikriausiai tai neturėtų būti naujiena ir daugumai darbuotojų. Tačiau kai kurių darbdavių teigimu, jie seka savo darbuotojus, taikymo sritis ir įvairovė stebina, kai matai visa tai išvardyta.
Lee min ho mergina realiame gyvenime 2016 m
Rašymas „Wall Street Journal“ neseniai, Sarah Krouse ir Te-Ping Chen išdėstė, kaip tai daroma, dažnai naudojant įmonių, apie kurias dauguma darbuotojų tikriausiai niekada nėra girdėję, įrankius, pvz., „ActivTrak“, „Bunch.ai“, „Ambit Analytics“, „Teramind“, „Humanyze“ ir „8x8 Inc.“.
Kai kurie darbdaviai teigė, kad savo generuojamus duomenis naudoja tik sukauptiems tikslams arba padidina visos įmonės produktyvumą. Kiti teigė, kad tikisi nustatyti darbuotojus, kuriems gali reikėti psichinės sveikatos poreikių (įskaitant savižudybių prevenciją).
Tačiau kitais atvejais individualus stebėjimas yra lygiavertis kursui. Bent vienas įmonės vadovas aprašytas Žurnalas kaip pradedant kiekvieną dieną, patikrinant, kurias svetaines naršo jo kolegos.
Čia yra 19 skirtingų klausimų, kuriuos darbdaviai užduoda apie savo darbuotojus 2019 m. Ir atsakydami naudoja stebėjimą, dažnai to net nesuprasdami:
- Kaip greitai šis darbuotojas atsako į el. Laiškus?
- Kaip greitai kiti žmonės reaguoja į šio darbuotojo el. Laiškus? (Darant prielaidą: kuo greičiau kiti žmonės reaguoja, tuo svarbiau jie jus suvokia.)
- Kokie duomenys ir susitikimai yra darbuotojo kalendoriuose ir kaip dažnai ji juos tikrina?
- Kiek laiko šis darbuotojas praleidžia prisijungęs prie darbo sistemų, kai jo nėra?
- Kaip greitai šis darbuotojas paprastai kalba ir garsiai kalba? (Vienu atveju darbuotojai savo noru nešiojo ženklelius su mikrofonais.)
- Ką šių darbuotojų sąveika byloja apie tai, kurie klientai jam yra svarbiausi? (Šie duomenys skirti įmonėms leisti sklandžiai pakeisti darbuotojus, perduodant savo svarbiausius klientus kitiems darbuotojams.)
- Kokius dokumentus šis darbuotojas bandė atidaryti ar atsispausdinti? (Skirtas aptikti įmonių šnipinėjimą ar kitą neteisėtą prieigą.)
- Kiek trunka darbuotojo pietų pertraukos?
- Koks ir sveikas yra darbuotojas?
- Kaip dažnai darbuotojas sėdi jam skirtoje darbo vietoje?
- Kur darbuotojas fiziškai eina biure, kai jo nėra priskirtoje darbo vietoje?
- Kokiose svetainėse darbuotojas lankosi? (Kai kuriais atvejais tai stebima tiek darbo valandomis, tiek ir ne. Kai kuri stebėjimo programinė įranga siunčia URL informaciją 60 kartų per valandą su ekrano kopijomis)
- Kaip dažnai darbuotojas plauna rankas? (Vienu atveju buvo renkami duomenys apie slaugytojus.)
- Kaip darbuotojo produktyvumas mažėja ar teka dienos metu? (Viena įmonė teigė supratusi, kad darbuotojai per kiekvieną aštuonių valandų pamainą atliko maždaug tris valandas faktinio darbo.)
- Kaip greitai vairuoja darbuotojas? (Pranešama, kad duomenis rinko „UPS“ ir „Uber“)
- Kokia yra kiekvieno siunčiamo ar gaunamo el. Laiško siuntėjo, gavėjo informacija ir laiko žymė? (Šiuo atveju įmonė reikalavo, kad ji neskaitytų kiekvieno el. Laiško turinio.)
- Ar darbuotojas dažniau bendrauja su žmonėmis jūsų įmonėje ar už jos ribų. (Tai galėtų numatyti, ar darbuotojai greičiausiai nori judėti toliau.)
- Kaip dažnai darbuotojas susitikimuose „kalbasi“ su kolegomis?
- Koks „smulkintuvas“ yra darbuotojo komandos „Slack“ kanalas?
„Jei kas nors naršys ESPN.com penkias minutes, tai pamatysime“, - žurnalui sakė vienas darbdavys. 'Tai stebi kiekvieną mažą dalyką, kuris vyksta kompiuteryje nuo pat jo paleidimo.'
