Žmonės dažnai giria įmones už sudėtingo algoritmo ar proveržio technologijos, kuri transformuoja pramonę, sukūrimą. Nors tai yra įspūdingi pasiekimai, pastaruoju metu mane labiau žavėjo verslininkai ir verslo lyderiai, kurie sprendžia kasdienius skausmo klausimus ir sprendžia konkrečias bendraminčių verslo savininkų problemas.
Mes sukūrėme „Influence & Co“ kaip būdą išspręsti realią problemą, su kuria susidūrėme patys: įgijome patikimumą įmonėms, kurioms reikėjo sukurti įtaką ir pasitikėjimą. Žinojome, kad tai yra problema, su kuria susidūrė kiti verslininkai, ir ją išsprendėme patobulinę turinio kūrimo procesą ir padarę mažiau skaudžius kitiems įgyti matomumą ir sustiprinti savo autoritetą internete. per minties lyderystę .
Čia yra keletas kitų pavyzdžių, kai įmonės pripažino bendrą kliūtį ir palengvino procesą kitų verslo savininkams ir asmenims:
Kai pradėjome „Influence & Co“, turėjome dvi įmonės kreditines korteles, kurias nuolat skolindavome. Mes turėjome ribas, kad įsitikintume, jog darbuotojai neperka beprotiškų pirkinių, tačiau tapo didžiuliu vargu nustatyti, kas turėtų gauti kreditines korteles, kai samdėme daugiau darbuotojų.
PEX kortelė leidžia mums visiems darbuotojams įteikti kortelę, tuo pačiu išlaikant jų išlaidų kontrolę ir palengvinant pinigų leidimą, kai reikia. Galite pasirinkti prekybininkų, iš kurių darbuotojai gali pirkti, tipus ir tiksliai, kiek pinigų reikėtų skirti kiekvienai kortelei.
kiek metų yra natalie morales nbc
Vienas geriausių mano draugų išgyveno imigracijos procesą, ir aš iš savo rankų pamačiau, kaip sunku buvo kreiptis dėl vizos. Advokatų mokesčiai ir logistika yra našta ne tik besikreipiančiam asmeniui, bet ir tą asmenį samdančiai įmonei.
VISANOW sukūrė platformą, kuri padarė šį procesą mažiau įtemptą visiems dalyvaujantiems, pagreitindama kiekvieną etapą ir nuolat informuodama klientus apie jų vizos statusą. Tai nebuvo raketų mokslas; tai tiesiog užtruko pernelyg sudėtingą procesą ir supaprastino imigrantus, jų šeimas ir darbdavius.
Atidarius keletą naujų biurų vietų, darbuotojų ir vadovų informavimas apie informaciją apie žmogiškuosius išteklius tapo iššūkiu.
Vienas iš mano darbuotojų neseniai šnekučiavosi su „APS Payroll“, ir man patiko jo požiūris į žmogiškųjų išteklių informacijos teikimą per mobiliuosius įrenginius ir debesies galios panaudojimą. Darbo užmokesčio srityje nėra nieko seksualaus, bet aš giriu įmonės pastangas, kad mažiems ir vidutiniams verslams būtų lengva patvirtinti sprendimus dėl personalo iš jūsų telefono.
Prieš šešerius metus mano žmona neteko paso prieš pat medaus mėnesį. Mes panikavome ir galų gale sumokėjome daugiau nei 500 USD, kad gautume naują. Buvo labai skaudu surinkti visus dokumentus, o išgyvenus šį procesą mūsų kelionės pradžia buvo didžiulė.
Būtent todėl Stevenas Foxas sukūrė „Fastport Passport“. Jis žinojo, koks neramus ir nervinantis yra paso paspartinimas, ir jis norėjo palengvinti chaotišką patirtį žmonėms. Pridėdami puikų klientų aptarnavimą ir lengvai stebimą procesą, turite sprendimą, kuris tikrai gali pagerinti žmonių gyvenimą. Dabar tai didžiausias paspartintų pasų tiekėjas JAV.
Biuro telefonų tvarkymas visada buvo didžiulė įtampa keliaujant, augant įmonei ir plečiantis į tolimus biurus. Pradėjome nuo vieno biuro telefono visiems, tačiau greitai tapo sunku susieti žmones su darbuotoju, su kuriuo jiems reikėjo kalbėtis.
„Phone.com“ lengvai skalauja įvairaus dydžio įmones ir teikia telefono paslaugas, profesionalius meniu ir individualius sveikinimus, kad skambintojai būtų suderinti su atitinkamu asmens biuro telefonu, mobiliuoju įrenginiu ar kompiuteriu. Naudodamas „VoIP“ pranešimams perduoti internetu, „Phone.com“ taip pat atpigina telefono paslaugas įmonėms.
Akivaizdu, kad naujos įmonės kiekvieną dieną keičia savo pramonės šakas, tačiau tai yra bendrovių, kurios nesirūpino novatoriškų idėjų kūrimu, kad galėtų išgarsėti, pavyzdžiai. Vietoj to, jie ėmėsi pagrindinių užduočių, kurios tapo nemalonumu tokioms įmonėms kaip aš, ir jų nesudėtingos.
Kai verslo idėja kyla iš tikro noro pagerinti asmens ar įmonės kasdienybę, nedaug kas gali ją sustabdyti. Visur yra galimybių išspręsti problemas, todėl tikiuosi, kad šis straipsnis paskatins jūsų ratus ieškoti naujo verslo sprendimo.
Johnas Hallas yra bendrovės generalinis direktorius Įtaka ir Co , įmonė, padedanti prekės ženklams kurti įtaką.
