Man patinka geras pasiteisinimas būti kvailam. Mes su žmona mėgstame kurti dainas apie savo pudelį. Mes su kolegomis nuolat ilgai lekiame kasdien, nes mes rifikuojamės dėl to, kas iškyla pokalbyje. Aišku, tai užmuša kelias minutes, bet tai puikus būdas pradėti dieną ir padeda visiems būti laisviems. Tai dalis to, kodėl man patinka švęsti Nacionalinė bjauriųjų kalėdinių megztinių diena trečią gruodžio penktadienį.
Vis dėlto kodėl šis žydas siūlo jums švęsti kalėdinius megztinius? Gerai, jei turite, galite juos vadinti „šventiniais“ arba „žieminiais“ megztiniais. Tačiau ši šventė nėra susijusi su religija, o apie jūsų įmonės kultūrą. Atostogos yra įtemptos, asmeniškai ir profesionaliai. Namuose turite papuošti namus, nusipirkti dovanų artimiesiems (o galbūt ir darbui tinkamas dovanas kolegoms), pasiruošti invazijoms į šeimą ir aukoti metų pabaigoje. Darbe neišvengiamai krizės metų pabaigoje, kai bandote užbaigti sandorius, užbaigti projektus ir laikytis skubių terminų. Jei jūs, kaip lyderis, pajuntate stresą, galite lažintis, kad tai jaučia ir jūsų darbuotojai. Dalis jūsų, kaip lyderio, užduoties yra išlaikyti komandą susikaupusią, motyvuotą ir produktyvią. Gerai surengtas vakarėlis ar net trumpa dienos pertrauka gali tai padaryti.
grynosios vertės stiprybės gėlė
Štai kodėl linksmas bjaurus kalėdinis megztinis yra būtent tai, ką biuro gydytojas užsakė šiuo metų laiku:
1. Tai h humanizavimas
Kartais artėjant metų pabaigai vadovas turi būti sunkus. Žinote, kad jūsų darbuotojai nori mėgautis sezonu, pasinaudoti pirkimo pasiūlymais ir leisti laiką su šeima ir draugais. Bet jūs taip pat žinote, kad jei dabar nesudarysite šio sandorio, jūsų potencialus verslo partneris pamirš sandorį dėl tos pačios atostogų veiklos. Jaučiatės kaip blogas vaikinas, skaldantis botagą, tačiau tam tikrus dalykus tiesiog reikia atlikti dabar, kitaip šventės kitais metais bus šiek tiek ne tokios šviesios. Organizuodami ir surengdami bjaurų kalėdinių megztinių vakarėlį, jūs savo komandai priminsite, kad nesate tik užduočių vadovas - smagu būti šalia, net kai tai darbe.
du. Tai didina darbuotojų obligacijas
kiek metų Arieliui Martinui
Bendras juokas yra kažkas, kas akimirksniu sukuria bičiulystę tarp žmonių. Neabejokite, kad bjaurus kalėdinis megztinių vakarėlis iš tiesų sukels daug juoko! Kartu darydami ką nors kvailo - galbūt net šiek tiek žeminančio - jaučiate, kad kartu užsiimate ir kitais reikalais, pavyzdžiui, pasiekiate darbo tikslą. Kaip lyderiui, svarbu rasti būdų užmegzti santykius tarp darbuotojų, kad jie jaustųsi gyvybingos, palaikančios komandos dalimi. Tai yra lengvas būdas sudaryti komandą ir linksmintis!
3. Tai b ugdo pasitikėjimą
Lyderiai taip pat turi išsiugdyti savo darbuotojų jausmą, kad jų vadovai yra su jais. Kaip bendra patirtis užmezga santykius tarp darbuotojų, ji gali sukurti pasitikėjimą tarp vadovų ir darbuotojų. Kai jūsų darbuotojai pamatys jus kalėdiniu megztiniu tokiu pat linksmai bjauriu, kaip ir jų - gal net labiau - jie pamatys, kad jūs esate toks pat įsipareigojęs kaip ir jūs esate pasirengęs susitepti rankas, kad pasiektumėte tikslas. Tai yra įdomus būdas priminti kolegoms, kad jūs tikrai esate komanda su nariais, kurie gali pasitikėti vienas kitu.
4. Tai e pabrėžia kultūrą
Sąžiningai, kas nenorėtų dirbti biure, kurio tradicija tokia pat linksma kaip kasmetinis bjaurusis kalėdinis megztinis? Tai puikus būdas sudeginti dalį garų, susidarančių metų pabaigoje ir atostogų metu. Vakarėlio metu taip pat galite užsiimti įdomia veikla, pavyzdžiui, paskelbti šventinių pardavimų konkurso nugalėtoją, žaisti žvaigždę ant medžio ar surengti blogiausio megztinio konkursą. Visi šie dalykai primena darbuotojams, kad darbas yra vieta, kur jie gali leisti savo kūrybiškumui spindėti, ir kad sunkus darbas turi naudos.
