„Inc.com“ apžvalgininkė Alison Green atsako į klausimus apie darbo ir valdymo problemas - viskas nuo kaip elgtis su mikrovaldymo bosu kaip kalbėtis su kuo nors iš jūsų komandos apie kūno kvapą.
Čia pateikiami apibendrinti atsakymai į penkis skaitytojų klausimus.
1. Kaip rasti naujų darbuotojų, kuriems patiks mūsų „berniukų klubo“ kultūra?
Aš noriu į savo komandą įtraukti naują darbuotoją, greičiausiai neseniai baigusį kolegiją, ir nesu tikras, kaip sugalvoti klausimų, kaip užtikrinti gerą kultūrinį tinkamumą. Mūsų komanda yra šiek tiek „berniukų klubas“, turintis keiksmus ir retkarčiais netinkamą pokštą, daromą mažesnėse grupėse. Žinau, kad kai kuriems žmonėms nepatinka tokio tipo aplinka (ir žinau, kad ši kultūra artimiausiu metu nepasikeis). Noriu įsitikinti, kad asmuo galės tilpti į šią grupę. Atrodo nepatogu paklausti: „Kaip tu jautiesi keikdamasis ir retkarčiais grubiai pajuokaudamas?“ Ar tai yra teisėtas klausimas, kurį reikia užduoti interviu metu? Jei ne, ar turite kitų rekomendacijų, kaip tai padaryti?
Žalia atsako:
Na ... čia yra didesnė problema. Aš neturiu problemų keikti. Tačiau, atsižvelgiant į tai, ką turite omenyje, šiurkštūs pokštai ir buvimas „berniukų klubu“ gali būti teisinio požiūrio problema - kalbant apie seksualinį priekabiavimą, diskriminaciją ir priešišką darbo vietą. Tai taip pat problema iš įtraukties požiūriu, jei jus domina įvairus biuras. Neturiu pakankamai informacijos apie tai, ką tiksliai turite omenyje pagal tuos aprašymus, tačiau gali būti, kad klausiate neteisingo klausimo, o turėtumėte paklausti: „Kaip mes profesionalizuojame savo darbo vietą, užtikriname, kad visi jaučiasi laukiami ir nepaleidžia kojų priekabiavimo ir diskriminacijos įstatymai? “
zakbags grynoji vertė 2017 m
Taip pat svarbu įsitikinti, kad „patikrinimas dėl kultūrinio tinkamumo“ galų gale nereiškia „panašios demografinės padėties žmonių patikrinimas“, ko gali būti, net jei jūs to neketinate.
Bet jei aš neteisingai interpretuoju, ką turite omenyje, ir mes iš tikrųjų kalbame tik apie nešvankybes ir panašiai, tiesiog interviu metu paaiškinkite savo kultūrą: „Mes čia esame linkę daug keikti, o X ir Y nėra retas atvejis. Aš noriu jus įspėti iš anksto, kad neapsiriktumėte, jei ateitumėte į laivą “. Tai gali atrodyti šiek tiek nepatogu, bet daug mažiau nepatogu nei tada, kai žmogus pradeda darbą, tada atranda kultūrą ir jos nekenčia.
2. Ar turėtume atleisti praktikantę, kad ji pratęsė atostogas be leidimo?
Esu vidutinio dydžio įmonės vadovas. Neseniai pasamdėme labai jauną praktikantę, kuri ką tik baigė kolegiją. Ji išvyko į trijų dienų kelionę į Niujorką ir iš anksto paprašė laisvo laiko. Šį rytą ji man išsiuntė el. Laišką, sakydama manęs, o ne klausdama, kad pratęs kelionę viena diena: „Aš pratęsiu savo viešnagę Niujorke dar vieną dieną ir grįšiu į darbą trečiadienį. Atsiprašau už nepatogumus.'
Mano viršininkas buvo lengvas, kai sužinojo ir nori ją atleisti. Mūsų biure taikoma lankstaus laisvo laiko politika. Bet kiti darbuotojai turi padengti jūsų užduotis, kol esate išvykę, ir mes prašome iš anksto apie tai pranešti. Tai tikrai neprofesionalu, bet ar tai yra pagrindas nutraukti darbą?
Žalia atsako:
Jūsų viršininkas reaguoja per daug ir yra neprotingas. Daugelyje biurų žmonės patys tvarko savo laiką ir tai būtų puiku. Panašu, kad jūsų biure taip nėra, bet tada jums tereikia jai tai paaiškinti, kai ji grįš. Ji stažuojasi, paaiškinti tokio pobūdžio dalykus yra sandorio dalis.
Nebent dėl netikėtos vienos dienos nebuvimo kyla kokia nors didžiulė problema, kurią ji turėjo numatyti (pavyzdžiui, tai įvykio diena, už kurią ji turi pagrindines pareigas), jūsų viršininkas yra nesąžiningas.
3. Mano kolega nesamdė mano sūnaus.
Mano sūnus neseniai baigė kolegiją ir kreipėsi dėl darbo toje pačioje įmonėje, kurioje dirbau 35 metus. Jam teko ilgas pokalbis telefonu ir dar ilgesnis asmeninių interviu su keliais vadovais. Tada jie atsisakė pateikti jam pasiūlymą be paaiškinimo. Mano pasiūlymu, jis parašė padėkos laišką ir paprašė pateikti atsiliepimų / pasiūlymų, kaip pagerinti įgūdžius, jei jis galėjo sugalvoti, net pridėdamas antspauduotą voką su savimi. Jis nesulaukė jokio atsakymo. Aš pats esu samdomasis vadovas ir buvau kitoje to pusėje. Tokiu atveju aš pasidalinau, kad tai tik įgūdžių neatitikimas.
Ar būtų nesuderinama kalbėtis su savo kolega toje kitoje grupėje, kad sužinotume, kodėl mano sūnus nebuvo priimtas į darbą?
Žalia atsako:
Taip, tai būtų iš eilės. Tai padėtų jūsų kolegai palengvėti dėl to, kad ji nesamdė jūsų sūnaus, nes tai rodytų, kad jei ji samdytųsi, galbūt netinkamai kišėtės į jo valdymą. Jūs tikrai galite panaudoti savo viešai neatskleistas žinias apie įmonę, kad treniruotumėte sūnų užkulisiuose, tačiau negalite kištis jo vardu. Tai pakenks jam ir privers atrodyti silpnesniu kandidatu. Tai taip pat padarys jūsų kolegas nepatogiais, nes tai bus netinkamas spaudimas, net jei jūs to ne taip galvojate, ir jiems nereikėtų ginti savo sprendimo.
Už ką verta, paprašius grįžtamojo ryšio: kai kurie samdantys vadovai pateiks atsiliepimą atmestiems kandidatams, o kiti - ne. Tačiau nedaugelis tai darys paštu, nes tai daug mažiau patogu. Ateityje siūlyčiau sūnui tiems prašymams naudoti el. Paštą!
wanya morris kiek vaikų
4. Darbas motinystės atostogų metu, kai kolegos man siunčia klausimus.
Dirbu mažoje konsultacijų firmoje ir esu organizacijoje trejus metus. Man yra šešios savaitės po nemokamų motinystės atostogų, o mano kolegos ir toliau bando man atsakinėti į klausimus ar padėti jiems surasti dokumentus - ne kasdien, o tris – keturis kartus per savaitę.
Bandžiau derėtis dėl tam tikro lygio motinystės, nes mums netaikomi FMLA įstatymai, tačiau man buvo pasakyta, kad nieko jie man negali pasiūlyti. Kadangi bendros darbo čia naudos (lankstus grafikas, 100 proc. Nuotolinė darbo jėga, labai tinkama šeimai) buvo sunku atsisakyti, aš nusprendžiau paimti 12 nemokamų savaičių.
Kiek kontaktų jiems yra per daug, nes jie atsisakė man siūlyti motinystės išmokas? Aš neprieštarauju kartkartėms kylančiam klausimui, nes esame maža organizacija ir beveik visą darbą atlikau vienoje srityje. Bet aš jaučiu, kad jei jie nori, kad aš turėčiau, jie turėtų man mokėti už tą pašalpą.
Žalia atsako:
Tai gana tipiška, kai motinystės atostogose esantys žmonės atostogų laikotarpiu būna visiškai nepasiekiami, todėl jums būtų visai protinga temti. Bet jei norite būti pasirengusiam retkarčiais (labai retkarčiais), galėtumėte pasakyti: „Aš būsiu gana nepasiekiamas nuo šio taško į priekį. Jei kažkas yra tikrai skubu, parašykite man el. Laišką ir pažymėkite jį kaip skubų, tačiau žinokite, kad gali praeiti šiek tiek laiko, kol jį pamatysiu ir atsakysiu į jus. Aš norėčiau tai pasilikti ne daugiau kaip vienam ar dviem klausimams per mėnesį “.
Taip pat galite apsvarstyti galimybę visus klausimus nukreipti per vieną kontaktinį punktą. Priešingu atveju jūs galite gauti vieną ar du klausimus per mėnesį iš kiekvieno iš jūsų septynių bendradarbių. Ir tada, kiek galite, neatsakykite į tuos el. Laiškus iš karto, nes kitaip mokysite juos manyti, kad vis dar esate laisvas.
Arba galite susisiekti su jais ir pasakyti: „Aš gaunu daug daugiau darbo klausimų, nei supratau. Tai prilygsta tiek, kad norėčiau arba atsigriebti, arba išsiaiškinti kažkokią kompensaciją už šį laikotarpį. Kas yra prasminga?
5. Kodėl mano pašnekovas paminėjo kitą kandidatą?
Antrojo mano interviu pradžioje pašnekovas paaiškino, kad buvo atliekami penki interviu, o tada bus atrinkti nuo vieno iki dviejų finalininkų. Jis taip pat paminėjo, kad yra stiprus kandidatas, kuris artimiausiomis savaitėmis būtų išvykęs iš šalies, todėl galutiniai sprendimai būtų priimami mėnesio pabaigoje.
Taip pat buvo dalijamasi informacija apie išmokas: atlyginimų diapazonas, tikėtinas pradinis atlyginimas, laisvas laikas ir kt. Interviu praėjo gerai, ir aš turėčiau žinoti, ar aš vis dar svarstau kitą savaitę.
Kodėl pašnekovas, kuris yra ir viršininkas, turėtų paminėti stiprų kandidatą? Kodėl naudos informacija turėtų būti pateikta prieš oficialų darbo pasiūlymą?
Žalia atsako:
Neskaitykite nieko apie tai; tai iš tikrųjų nieko nereiškia. Neretai šiuo proceso metu HR dalijasi su visais kandidatais apie išmokas. Tiesą sakant, tai protinga, todėl jei gausite pasiūlymą, turėsite iš anksto peržiūrėti šią medžiagą. Panašu, kad pašnekovas paminėjo stiprų kandidatą paaiškinti, kodėl jie laukia kelių savaičių prieš užbaigdami procesą.
Norite pateikti savo klausimą? Nusiųskite jį alison@askamanager.org .
