Mažmenininkai kiekvieną vasarį mums primena, kad atėjo laikas iš tikrųjų pasakyti žmonėms savo gyvenime, kad mes juos mylime - pirkdami šokoladą, gėles ir papuošalus. Tiesą sakant, šis iš pažiūros gerai suplanuotų atostogų komerciškumas kai kuriuos iš mūsų gali priversti jaustis kiek nejaukiai.
Ar mums kiekvienais metais reikia ypatingos dienos, kuri mums primintų, kad esame įsimylėję? Ar mes kaip rūšis vis dar blogai bendraujame su savo jausmais? Ar turėtume geriau nešioti širdį ant rankovių?
Nors Valentino diena gali būti pernelyg komercializuota, galbūt yra didesnis vaizdas, kurio neturėtume nepastebėti. Taip, žmonėms, kurie mums rūpi, turėtume pasakyti, kad mylime juos kiekvieną dieną, o ne tik kartą per metus. Taip, mes savo kasdienius pasirodymus (kovas, pasiekimus ir aistras) mes išdidžiai skiriame mylimų žmonių garbei.
Tačiau tai nereiškia, kad neturėtume skirti vienos dienos švęsti meilei. Tai nereiškia, kad turėtume nustoti rengti didingus ir viešus gestus, norėdami išreikšti meilę.
Čia yra visa tai spardantis žmogus: tas pats pasakytina ir apie darbą.
Kai baigiasi vasaris, skirtas meilei, prasideda kovo mėnuo, skirtas vertinimui. Šiais metais darbuotojų įvertinimo diena yra penktadienis, kovo 2 d. Ir, nors neoficiali šventė nesulaukia nė tiek dėmesio, kiek Valentino diena, ji turėtų ją skirti.
Visuotinis tyrimus atskleidžia, kad pripažinimas yra numeris vienas dalykas, kurį darbuotojai sako, kad jų viršininkas galėtų suteikti jiems įkvėpimo dideliems darbams. Kita tyrimus rodo, kad 79 proc. darbuotojų, kurie metė darbą, pagrindine išėjimo priežastimi įvardija „nepakankamą įvertinimą“.
Žinoma, nors šios išvados atskleidžia nuoseklios pripažinimo darbe svarbą (kasdien džiugina pastangas, apdovanoja rezultatus, kai jie pasiekiami, ir švenčiame asmens karjeros etapus), jie nebūtinai parodo, kaip svarbu švęsti darbuotojų įvertinimo dieną.
Taigi, aš jums pasakysiu, kodėl tai svarbu.
Nors sakau žmonai, kad myliu ją kiekvieną dieną, ji nebus laiminga, jei nepaisysiu vienos dienos per metus, skirtos meilės šventei. Net jei jūsų komanda ir kolegos dažnai jaučiasi vertinami, jie jausis nepastebėti, jei nešvęsite darbuotojų įvertinimo dienos.
Kaip turėtumėte švęsti? Išbandykite šiuos tris metodus:
1. Palepinkite juos pusryčiais, pietumis ar laiminga valanda.
Kaip daugelis iš mūsų Valentino dieną vaišins savo artimuosius vakariene, valgio dalijimasis su savo komanda gali padėti parodyti jūsų dėkingumą už visą jų sunkų darbą. Padarykite savo laiką šventiškai. Papasakokite apie savo darbą vertinančias istorijas ir jie bus paraginti kurti daugiau jų.
Prisimenu savo ankstyvosios karjeros laiką, kai, būdamas kūrybos direktoriumi, baigęs įtemptą projektą išvedžiau savo mažąją komandą papietauti. Kiekvienam iš jų dėkojau specialiai už atliktą vaidmenį.
Vėliau tą dieną vienas dizaineris atėjo į mano biurą ir padėkojo. „Visos šios kampanijos metu aš maniau, kad mes ant manęs pykstamės“, - sakė ji. 'Kodėl?' Aš paklausiau. - Nes tu mane vis siuntėjai taisyti.
Ji nė nenujautė, kad iš tikrųjų mane labai sužavėjo jos atkaklumas tinkamai įgyvendinti projektą - kol aš jai nepasakiau.
2. Duokite jiems atsipūsti.
Nors daugelis įmonių negali suteikti darbuotojams visos laisvos dienos, daugelis gali leisti savo žmonėms anksčiau išeiti. Mačiau, kaip įmonės po pietų siunčia savo komandas į kiną, anksti išleidžia žmones, turinčius SPA, golfo ar slidinėjimo pažymėjimus. Esmė yra parodyti savo įvertinimą suteikiant žmonėms pertrauką.
3. Surenkite komandos formavimo renginį.
Darbuotojų įvertinimo dieną daugelis įmonių planuos smagias veiklas, kurios gali užmegzti santykius tarp personalo narių. Mano įmonė kartą surengė komandinį maisto ruošimo iššūkį mūsų įmonės virtuvėje.
Girdėjau apie kitas įmones, kurios pasiėmė savo boulingą, kur komandos galėtų varžytis tarpusavyje. Tikslas yra linksmintis, pažinti žmones, su kuriais paprastai nebendraujame, ir parodyti dėkingumą.
Santykiuose ir darbe visi norime jaustis įvertinti. Kartais tai reiškia, kad mes padarome save pažeidžiamus sakydami ypatingiems žmonėms savo gyvenime, kad juos mylime, ir žmonėms, kurie palengvina mūsų gyvenimą, kad mes juos vertiname.
kokio ūgio yra Danas Patrikas
Atėjo laikas, kai mes visi nešiojame širdį ant rankovių - nes jei to nepadarysime, kiti gali manyti, kad mums tai nerūpi.
