Kiekvienas verslininkas ir įdarbinimo vadovas eina į darbo pokalbį, norėdamas pasamdyti geriausią žmogų šiam darbui. Problema ta, kad tyrimai rodo, kad jie paprastai žlunga įspūdingai. Vienas Jeilio profesorius netgi yra pavadinęs darbo interviu, nes jie paprastai būna „nenaudingi“.
Problema nėra blogi ketinimai. Tai žmogaus klystamumas. Tyrimas po tyrimo patvirtina, kad dauguma viršininkų tiesiog negali sulaikyti savęs nuo pernelyg savimi pasitikinčių smūgių.
Ar yra būdas, kaip geriau užuosti BS ar net meluojant darbo pokalbiuose (ar bet kuriame kitame kontekste)? Naujas tyrimas atskleidė paprastą, tyrimais patvirtintą metodiką, ir, kaip bebūtų smagu, būtent tai, kaip „Tesla“ ir „SpaceX“ bosas daugelį metų kalbino kandidatus į darbą.
aušros-lyen gardner amžius
Poligrafo nereikia.
Kaip paaiškino psichologė Cody Porter naujausias kūrinys „Pokalbiui“ , metodas buvo sukurtas teisėsaugai ir buvo sukurtas kaip alternatyva žinomiems nepatikimiems melo detektoriaus testams, kuriuos matėte televizijos policininkų laidose. Užuot sukabinę įtariamuosius su streso matavimo mašina, Porter ir jos bendradarbiai siūlo tam tikrą interviu metodą, kad išpeštų melagius.
Tai patogu viršininkams, nes tikriausiai neturite poligrafo aplink biurą. Atsižvelgiant į tai, kad naujas požiūris tiesiog susijęs su kitokiu klausimų pateikimo būdu, nėra jokios priežasties, kodėl jo nebūtų galima lengvai pritaikyti profesiniame kontekste.
kokio ūgio Laura Govan
Porterio metodas yra pagrįstas paprastu pastebėjimu apie melagius - jie nemėgsta gilintis į specifiką, nes žino, kad yra didesnė tikimybė pakliūti, jei taip nutiks. Kita vertus, tikri pasakotojai džiaugiasi, kad su jumis patenka į smulkmenas. Šią tiesą galite panaudoti savo naudai naudodamiesi nauja technika, pavadinta išgalvotu asimetrinio informacijos valdymo (AIM) pavadinimu.
'Iš esmės AIM metodas apima įtariamųjų informavimą apie šiuos faktus', - paaiškina Porteris. „Konkrečiai, pašnekovai pašnekovams aiškiai nurodo, kad jei jie pateiks ilgesnius, išsamesnius pareiškimus apie dominantį įvykį, tyrėjas galės geriau nustatyti, ar jie sako tiesą, ar meluoja. Tiesos sakytojams tai yra gera žinia. Melagiams tai ne tokia gera žinia “.
Tyrimai rodo, kad kai įtariamajam pasakai, kad daugiau detalių yra geriau, tiesos sakytojai skuba aptarti bylos smulkmenų. Melagiai stengiasi laikytis bendrumų, siūlydami kuo mažiau specifikos. Ir skirtumą lengva pastebėti. Vieno eksperimento metu pašnekovų gebėjimas pastebėti melagį šoko nuo 48 procentų (tas pats, kas aklas šansas) iki 81 procento laiko, kai jie pradėjo naudoti AIM techniką.
ar Christopheris Seanas tikrai yra gėjus
Elonas Muskas tai jau žinojo.
Tas didžiulis BS aptikimo rodiklių šuolis gali būti daugelio policininkų džiaugsmingas siurprizas, tačiau vienas asmuo, kurio, tikėtina, nenustebins, yra Elonas Muskas. Jis sakė Pasaulio vyriausybės aukščiausiojo lygio susitikime dar 2017 m. interviu metu jis visada naudoja tą patį metodą, klausdamas kiekvieno kandidato: „Papasakok man apie sunkiausias problemas, su kuriomis dirbai, ir kaip jas išsprendei“.
Muskas toliau aiškina, kad „žmonės, kurie tikrai išsprendė problemą, jie tiksliai žino, kaip ją išsprendė, žino mažas detales“. Kitaip tariant, Muskas jau seniai intuityviai suvokė Porterio tyrimų tiesą - tikrai kvalifikuoti (jei kartais socialiai nepatogūs) tiesos sakytojai bus sujaudinti patekti į piktžoles kartu su jumis. Tie, kurie čiuožia pagal charizmą, negali to padaryti.
Taigi, jei norite, kad kitas jūsų darbo pokalbis būtų žymiai geresnis nei nenaudingas, vadovaukitės Musko pavyzdžiu ir pasiskolinkite šį triuką, kad peržengtumėte BS. Tyrimai rodo, kad tai tinka policijai. Musko pritarimas rodo, kad jis vienodai naudingas priimant į darbą.
