Jūsų atlyginimas yra labai panašus į investicijas: nuo to, nuo ko pradėsite, neabejotinai paveikiama visa jūsų grąža.
Pradėkite darbą už 50 000 USD per metus, o ne 55 000 USD per metus ir jei jūsų pakėlimai yra pagrįsti procentais - arba jei jūsų atlyginimas naujame darbe iš dalies priklauso nuo jūsų ankstesnio atlyginimo - laikui bėgant bendras prieaugio nuostolis gali būti didžiulis .
Kaip didelis?
'Aš sakau savo magistrantams, kad nesiderėdami dėl savo darbo karjeros pradžioje' sako Linda Babcock iš Carnegie Mellon universiteto 'Jie palieka nuo 1 iki 1, 5 mln. USD prarastą uždarbį per savo gyvenimą'. Į šį skaičių neįskaičiuojamos įmonės pensijų įmokos, apskaičiuotos pagal atlyginimo procentą.
Todėl svarbu derėtis dėl atlyginimo - ir, kaip sužinosite, ypač jei esate moteris.
Šis yra svečių pranešimas iš Courtney Seiter , turinio crafter Buferis , įrankis, leidžiantis dalytis socialine žiniasklaida protingiau ir lengviau. (Jos pranešimus apie socialinę žiniasklaidą, produktyvumą ir rinkodarą galite perskaityti Buferinis tinklaraštis .)
Štai Courtney:
Buferio vertė yra „elkitės teisingai“, o tai reiškia, kad mes stengiamės sumokėti pakankamai, kad komandos draugai galėtų sutelkti dėmesį į darbą ir nesijaudinti dėl sąskaitų apmokėjimo. Mes taip pat vertiname skaidrumą, todėl dalinamės viskuo atvirai, įskaitant atlyginimus ir jų apskaičiavimo būdus.
Tuo metu lygybė nebuvo pagrindinė to priežastis - mūsų steigėjai tiesiog norėjo sukurti planą kitiems po jų einantiems žmonėms, tačiau tai yra mano mėgstamiausias skaidrumo šalutinis poveikis.
Tokiu būdu tai padeda ne tik mums, bet, tikimės, ir kitiems steigėjams ir potencialiems darbuotojams - ypač moterims, spalvotiems žmonėms ir kitoms nepakankamai atstovaujamoms grupėms.
Nes aš ne vienas atlieku baisų derybų darbą: moterys paprastai derasi daug mažiau nei vyrai.
Kodėl moterys nesidera?
Baigusių universiteto studentų tyrimas parodė, kad tik 7% studentų bandė derėtis dėl pradinio darbo pasiūlymo, palyginti su 57% vyrų (Babcock & Laschever, 2003).
kokio ūgio yra Maksim chmerkovskiy
Tai sukėlė pradinį atlyginimų skirtumą 7,4% - laikui bėgant net ir nedideli pradinių atlyginimų skirtumai gali sukelti didelių spragų.
Ypač todėl, kad prašymas padidinti yra dar viena kliūtis, kuri gali būti sunki moterims. Kitoje žurnalo „Elle“ apklausoje nustatyta 53% moterų niekada neprašė pakelti atlyginimo, palyginti su 40% vyrų .
kokio ūgio Ešli Tisdeila
Tačiau yra ir gerų naujienų: toje pačioje apklausoje nustatyta 89% vyrų ir moterų, kurie bandė derėtis dėl didesnio atlyginimo, pradėdami naują darbą, buvo sėkmingi.
Tad kodėl moterys nesidera dėl darbo pasiūlymų ir neprašo pakelti? Dažnai moterys jaudinasi, kad paprašiusi daugiau pinigų atrodys veržliai ar pakenks jų įvaizdžiui. Tyrimai rodo, kad esame teisūs turėdami tokį susirūpinimą.
Moterys, kurios prašo pakelti didesnį arba didesnį pradinį atlyginimą, dažniau nei vyrai bus vertinamos kaip godžios, reiklios ar tiesiog nelabai malonios. Tyrimai parodė, kad vyrai ir moterys vadybininkai yra rečiau nori dirbti su moterimis, kurios derasi per darbo pokalbį .
Vieno eksperimento autorius Linda Babcock žiūrovai, naudodami identišką scenarijų, žiūrėjo vaizdo įrašus, kuriuose vyras ir moteris prašo pakelti pinigus. Žiūrovai patiko vyrui ir sutiko, kad jis gautų pakėlimą. Moteris? Jai pavyko gauti pinigų, bet žiūrovams ji nepatiko. Jie manė, kad ji per daug reikli ir agresyvi.
Be to, yra didelis kultūrinė stigma daugelyje pasaulio vietų atvirai kalbama apie pinigus, dėl kurių viskas gali būti dar sudėtingesnė.
Kaip padeda skaidrumas?
Visa tai nuvedė mus ten, kur esame šiandien: Kai daugiau įmonių atveria savo duomenis ir atskleidžiantis nevienodą atlyginimą už tą patį darbą . Palyginus visus vyrus, moterys uždirba 25,6% mažiau nei vyrai.
Technikos kompanijos, tokios kaip „Pinterest“, „GoDaddy“ ir „Salesforce“, peržiūri darbuotojų kompensavimo duomenis, kad pašalintų lyčių atlyginimų skirtumus ar kitus iššūkius dėl vienodo darbo užmokesčio.
Nenuostabu, kad didėja susidomėjimas atlyginimų skaidrumo tema.
Kaip kalbėti apie atlyginimą
„Buffer“ yra visiškai skaidri, kaip apskaičiuojami atlyginimai. Norite sužinoti, kiek uždirbtumėte, jei dirbtumėte „Buffer“? Šis įrankis jums pasakys.
Ir tai gali puikiai pasitarnauti „Buffer“, bet mes žinome, kad atviros algos nėra galimybės daugumai darbo pasaulio.
Taigi, jei norite pradėti didesnį pokalbį apie vertę ir kompensaciją, ką darote? Kokie ištekliai jums prieinami?
Štai keletas vietų pradėti:
- Draugai: Pradėkite atsitiktinį pokalbį. Ar jie derėjosi dabartiniame darbe? Jei taip, kaip? Ar pavyko? Dalinkitės numeriais, jei jaučiatės patogiai - tai gali būti taip šviečianti, net jei jie dirba skirtingose pramonės šakose nei jūsų.
- Tinklų organizacijos: Raskite bendradarbių ar bendraamžių savo pramonės organizacijose, kurių galite paprašyti. Jei jums nepatogu sakyti, kad atliekate tyrimus sau, galite pasakyti, kad turite draugą, norintį patekti į šią pramonę.
- Įdarbintojai: Jie tai daro pragyvenimui ir greičiausiai gerai įsivaizduoja diapazonus. Paruoškite informacinį interviu ir sužinokite, ką jie mato darbo rinkoje.
- Darbo lentos: Kartais jie pasiūlys darbo užmokesčio diapazonus už jūsų srities darbus.
- Darbdaviai: Kai jūsų darbdavys paklaus, kokio atlyginimo tikitės, paklauskite: „Koks mano užmokesčio diapazonas?“ Jei jie suteiks jums diapazoną, pasakykite, kad grįšite į juos.
Internetiniai šaltiniai
Be to, yra daugybė internetinių šaltinių, įskaitant atlyginimų skaičiuokles, anoniminius pranešimus apie kompensacijas ir kultūrą ir daug daugiau.
Čia yra keletas vietų, kurias reikia patikrinti:
- Samdyto atlyginimo skaičiuoklė
- „LinkedIn“ atlyginimas
- Iš tiesų atlyginimo paieška
- Stiklinės durys (netgi galite pažvelgti į tai, kas yra standartinė jūsų įmonėje)
- „FairyGodBoss“ atlyginimų duomenų bazė
- Alga.com
- „PayScale“ atlyginimų skaičiuoklė
- Paysa
- KarjeraBliss
- Palyginti
- „StackOverflow“ atlyginimų skaičiuoklė (sužinokite, kiek uždirbtumėte, jei dirbtumėte „Stack Overflow“)
- Buferinio atlyginimo skaičiuoklė (sužinokite, kiek uždirbtumėte, jei dirbtumėte buferyje)
Patarimai, kaip geriau derėtis
Kuo geriau moterys veda derybas (ir kuo dažniau tai darome), tuo labiau pradėsime naikinti šališkumą, dėl kurio atsiranda šie atlyginimų skirtumai.
O jei to nepadarysime? Karjeros pradžioje nesiderėdamos dėl savo darbo, moterys palieka ant stalo maždaug 1–1,5 mln. USD prarastą uždarbį per savo gyvenimą.
Pirmiausia galime naudoti šiuos skaidrumo išteklius tyrimams ir būti informuotiems apie jūsų padėtį.
Jei jus domina naujas darbas arba prašote pakelti esamą darbą, taip pat galite užduoti sau keletą klausimų, kad būtumėte pasirengę pristatyti savo bylą pagal nuopelnus:
- Ar sutaupėte įmonės laiką ar pinigus? Jei taip, kiek?
- Ar pridėjote įmonės pelną per klientą, kurį atvedėte, ar pasiūlytą iniciatyvą? Kiek uždirbote kompanijoje?
- Ar viršijote rodiklius, kuriuos nustatė jūsų viršininkas, kai ji jus pasamdė? (t. y. jūs buvote pasamdytas, kad padidintumėte žiniatinklio srautą 100%, bet jūsų projektai padidino srautą 250%)
- Kokių projektų ėmėtės už savo darbo ribų?
- Ar jūs esate asmuo, kuris aprėpia jūsų viršininką ar ką nors kitą?
Yra daugybė kitų derybų patarimų, bet man yra vienas didelis patarimas, nes jis skirtas tik moterims: Padarykite tai daugiau nei jūs.
Teksaso universiteto eksperimento metu vyrai ir moterų buvo paprašyta susitarti dėl pradinio atlyginimo sau, tada derėtis kito asmens vardu. Kai moterys vedė derybas dėl savęs, jos paprašė vidutiniškai 7000 USD mažiau nei vyrai. Bet kai vedė derybas draugo vardu, jie paprašė tiek pat pinigų, kiek vyrai.
Tai vadinama „bendruomenine orientacija“ - tai ne apie mane, bet tai, ką aš galiu padaryti dėl jūsų, ir tai gali neutralizuoti neigiamas pasekmes, kurias moterys gali matyti derėdamosi. Dažnai moterims labiau priimtina derėtis su kitais, nes tai sukuria priežiūros teikimo įspūdį.
Kai vedate derybas, gali būti labai gerai pagalvoti apie kitus žmones, kuriuos palaiko jūsų atlyginimas, ir pareikšti savo atvejį kaip palaikantį bendrą organizaciją ... taigi tokiu būdu derybos neatrodo, kad viskas yra apie jus.
kur gyvena Malak Watson
Dabar tavo eilė: Kokie yra jūsų svarbiausi patarimai ir šaltiniai derantis dėl atlyginimo? Pasidalinkite jais toliau pateiktuose komentaruose!
