Su daugiau nei puse Niujorko restoranai, kabantys ant siūlų ir priklausantys nuo federalinių dolerių, kad išliktų ant vandens, Niujorko meras Billas de Blasio sausio 5 dieną pasirašė naujus teisės aktus, kurie faktiškai baigiasi greito maisto restoranų Niujorke metu . 2021 m. Liepos 4 d. Įsigaliosiantis žingsnis trukdo darbdaviams atleisti darbuotojus iš darbo arba sutrumpinti jų darbo valandas viršijus tam tikrą ribą, nebent darbdavys turi „teisingų priežasčių“, kurios, be kita ko, apibūdinamos kaip nepatenkinamai atliekančios savo pareigas.
Pasak Ogletree Deakinso, pastangos paverčia Niujorką pirmąja jurisdikcija šalyje perduoti darbo apsaugą tam tikros pramonės šakos darbuotojams. darbo ir darbo advokatų kontora .
Nors akivaizdus darbuotojų laimėjimas, mažoms greito maisto franšizėms šis pokytis gali dar labiau apsunkinti ir taip sunkią verslo aplinką. Verslo savininkai sako, kad jiems reikia lankstaus įdarbinimo pagal valią, ypač atsižvelgiant į koronaviruso pandemiją. Daugeliui darbdavių, ypač esant tokiam neapibrėžtam klimatui, reikėjo atleisti, papildyti ar sumažinti darbuotojų darbo valandas.
Tai „visiškai baugina smulkaus verslo atžvilgiu“ ir „tiesiog neteisinga“, - žurnalistei sakė Manheteno prekybos rūmų generalinė direktorė Jessica Walker. Restoranų verslas praėjusį vasarį, pirmą kartą paskelbus pasiūlymą.
su kuria yra ištekėjusi Justina Valentina
Štai kaip nauji įstatymai paveiks šias įmones.
Kas yra valios užimtumas?
Teoriškai įdarbinimas pagal valią reiškia, kad tiek darbuotojas, tiek darbdavys neprivalo tęsti darbo santykių ir abu gali bet kada juos nutraukti. Pasirinktas darbuotojas gali išeiti pro duris dabar be jokio išankstinio įspėjimo, ir darbdavys nieko teisėtai negali padaryti. Darbdavys gali atsisakyti dirbti ir pateikti blogą nuorodą, tačiau tuo viskas baigiasi.
kokios tautybės yra christian Bale
Darbdaviai, dirbantys pagal valią, taip pat gali nutraukti darbo santykius be įspėjimo, tačiau to padaryti negali dėl neteisėtų priežasčių. Teoriškai galėtumėte vaikščioti ir sakyti darbuotojui: „Aš visada ką nors atleidžiu trečią sausio pirmadienį, o šiais metais tai jūs. Susikrauk daiktus ir išeik “. Jei pasirinkote šį darbuotoją dėl rasės, lyties, religijos ar kitos saugomos kategorijos, tai tampa neteisėtu nutraukimu.
Kaip šis Niujorko įstatymas įtakoja greito maisto užimtumą savo nuožiūra.
Praėjus ne daugiau kaip 30 dienų bandomajam laikotarpiui, greito maisto restoranai gali atleisti darbuotojus iš darbo tik dėl „teisingos priežasties“, kuri apibrėžiama kaip „greito maisto darbuotojo nesugebėjimas tinkamai atlikti darbo pareigas arba netinkamas elgesys, kuris akivaizdžiai ir materialiai kenkia greitajam. maisto darbdavio teisėti verslo interesai “.
Įtraukiamas ir valandų sutrumpinimas, todėl nebegalite tiesiog neskirti problemiško darbuotojo.
Išskyrus atvejus, kai blogas darbuotojo elgesys yra „siaubingas“, vadovai, prieš nutraukdami darbuotojo darbą, turi pereiti progresyvų drausmės procesą.
Atleidimai iš darbo dėl ekonominių priežasčių vis dar leidžiami, tačiau jie turi būti paskutiniai iš pirmų. Kitaip tariant, jei turite ilgalaikį darbuotoją, kuris prastai dirba, bet dar nepasiekė „teisingo reikalavimo“ lygio ir turite naujesnių darbuotojų, kurie yra žvaigždės atlikėjai, vis tiek turite pasirinkti naujus darbuotojus, kad juos būtų galima nutraukti jei atleidimai yra tvarkingi.
Poveikis jūsų verslui.
Šiuo metu jūsų verslui nėra tiesioginio poveikio, jei Niujorke užsiimate ne tik greitu maistu, bet tai yra žingsnis į duris. Nors progresyvi disciplina yra auksinis standartas sprendžiant darbuotojų problemas, tačiau pateisinus kiekvieną nutraukimą, žmonės gali sulėtinti jų samdymą arba dažniau naudotis tempais.
Įstatymai, kurie prasideda vienoje vietoje, dažnai pasklinda po visą tautą. Pavyzdžiui, 2016 m. Masačusetsas neteisėtu klausė kandidato į darbą apie ankstesnį atlyginimą, o dabar tas įstatymas išplito daugiau nei pusėje valstybių.
Tai yra tai, ko norėsite nepastebėti. Nors tai suteikia apsaugą darbuotojams, ji taip pat riboja darbdavius, ypač kai vyriausybė kontroliuoja, ką galima nutraukti atleidus iš darbo. Geriausias atleidimų planas yra išlaikyti savo geriausius atlikėjus ir leisti kitus. Tai gali pakenkti jūsų sugebėjimui išgyventi ekonomikos nuosmukį - su tuo praėjusiais metais susidūrė beveik kiekvienas pasaulio restorano savininkas.
Šiuo metu tai tik viena pramonės šakos dalis vienoje valstijoje, tačiau ji gali pasirodyti jūsų keliu.
kokio ūgio yra lustas
