Redaktoriaus pastaba: „Inc.com“ apžvalgininkė Alison Green atsako į klausimus apie darbo ir valdymo problemas kaip elgtis su mikrovaldymo bosu apie tai, kaip kalbėti su kuo nors iš jūsų komandos apie kūno kvapą.
Čia pateikiami apibendrinti atsakymai į penkis skaitytojų klausimus.
1. Kaip greitai per greitai atmetamas kandidatas į darbą?
Kartais mes tikriname kandidatą į darbą ir beveik iš karto žinome, kad tas asmuo nebus tinkamas. Bet manau, kad gali būti atgrasu būti kitoje tokios situacijos gale (interviu ir atsisakymas tą pačią dieną). Šiuo metu laukiau dieną ar dvi, kol šiais atvejais perduodu kandidatą. Ar tai atrodo priimtinas laiko planas, ar turėčiau jį išsiurbti ir iškart pranešti kandidatui, kad jie nepadarė pjovimo?
Aš paprastai laukiu savaitę, nes daugeliui žmonių įžeidžiama, kad po interviu taip greitai atmetama. Realybė yra ta, kad labai nedaugeliui kandidatų reikia apsvarstyti kelias dienas, kol nuspręsite, kad jie ne - žmonės, kurie patenka į paskutinius etapus, dažnai tai daro, tačiau proceso pradžioje jūs dažnai žinote, kai tik pokalbis telefonu baigtas (arba jo metu), kad jūs nepajudinsite žmogaus į priekį. Labai norėčiau būti visiškai skaidrus ir jiems tai nedelsdamas pasakyti, tačiau per daug žmonių jaučiasi nenuobodūs, ginčija sprendimą ar tiesiog jaučiasi nuskriausti (pvz., „Aš tokia baisi, kad jiems net nereikėjo apie tai galvoti“). Taigi aš laukiu savaitę, o tai atrodo protingas laiko tarpas.
2. Mano viršininkas pertraukė mane susitikime
Aš dirbu darbą, kuriam reikia daugiausiai išteklių. Esu gana geras mąstytojas, bet niekada neplanavau užsiimti verslo analize, o mane supa žmonės, kurie mokėsi šios temos ir ją apiplėšė. Švelniai tariant, tai yra iššūkis, ir aš dažnai esu jūroje, kai jie visi bėga į priekį. Bijau, kad mane vertina kaip mažiau kompetentingą nei norėčiau būti.
yra Isaac Hempstead Wright gėjusPraėjusią savaitę vykusiame susitikime, kai buvo aptarta ypač kebli analizė ir man tiesiog nebuvo prasmės, aš pradėjau balsuoti mintimis ir trumpam stabtelėjau, o tiesiai jo viduryje - mano paprastai mandagus viršininkas tik pakėlė ir pakeitė temą. Be to, mano vadybininkas susitikimuose sakė: „Tai, ką Jane bando pasakyti, yra ...“, o aš nesu atsakymų žmogus. Bet vienas prieš vieną man viskas gerai! Tai baisu ir kelia apmaudą. Kaip privačiai kreiptis į viršininką, kuris pertraukė jus susitikime ir vis dar tai degina?
Manau, kad čia mažiau kalbama apie jūsų viršininką apie jūsų pertraukimą ir daugiau apie tai, kaip čia išsiaiškinti didesnį vaizdą. Ar tai tinkamas vaidmuo jums ir tinkama kompanija? Jei jūs stengiatės ir nesivaikote susitikimų, o jūsų viršininkas nustojo laukti, kol dirbsite savo mintimis ir jaučiatės mažiau kompetentingi nei kiti, tai gali būti ženklas apie bendrą tinkamumą. Tai reiškia, kad užsidegimas viršininku yra šalutinis klausimas; didesnė yra tai, ką visa tai pasakoja apie jūsų ilgalaikę sėkmę atliekant šį vaidmenį.
Jei turite gerą ryšį su savo viršininku, gali būti verta pasikalbėti su ja apie tai, ką pastebėjote, ir pasakyti, kad bandote išsiaiškinti, kokio grįžtamojo ryšio atimti iš šių atvejų. Nedarykite to, jei nesate pasirengę girdėti gana kritiškų atsiliepimų, nes galbūt ... bet, kita vertus, galite išgirsti, kad jums viskas gerai, o šie dalykai yra nereikšmingi bendroje dalykų schemoje ir tai galėtų suteikti jums daugiau ramybės.
3. Mano naujas darbas ką tik paskelbė skelbimą apie mano pareigas
Neseniai gavau naują darbą ir jau savaitę ten dirbu. Tai reklamos rašymo pareigos, ir aš buvau pasamdytas pakeisti kitą neseniai samdytą darbuotoją, kurio darbas nebuvo aukštas. Ši įmonė naujiems darbuotojams paskiria 90 dienų bandomąjį laikotarpį, tada įvertina jų darbą ir nustato, ar pasiūlyti jiems visišką darbą.
Po savaitės darbo jaučiuosi pakankamai įsitikinusi, kad viskas gerai. Aš visada turėjau gerų rašymo įgūdžių, o viršininkai man tiesiogiai pasakė, kad aš gerai dirbu ir greitai imuosi dalykų. Tačiau vakar netyčia pastebėjau, kad šio darbo skelbimas tą pačią dieną buvo paskelbtas internete. Tai tas pats skelbimas, į kurį atsakiau norėdamas gauti interviu ir šį darbą. Ką tai gali reikšti? Ar turėčiau jaudintis?
Joana įgyja fiksuotojo aukštesnę etninę kilmę
Spekuliacija neduos jums nieko gero, nes tai gali būti kažkas nekenksmingo, nes kažkas iš HR automatiškai per klaidą atnaujina skelbimą. Užuot nerimavę iš tikrųjų nežinodami, paklauskite savo vadovo. Pasakykite: „Negalėjau nepastebėti, kad šiandien paskelbta mano pozicijos reklama ir tai mane šiek tiek jaudino“.
4. Paminėti pašnekovui, kad aš užimčiau jaunesnę poziciją
kiek metų yra Kimberly Woodruff
Dalyvauju interviu procese. Rytoj ryte turiu antrą interviu vidurinės vadovybės pareigoms užimti. Nežinau, kaip viskas vyks. Tuo tarpu įmonė paskelbė pareigas, kuriose yra mažiau atsakomybės - vadovo padėjėjas. Jei gaunu atmetimą dėl vadovo pareigų arba jaučiu, kad viskas einasi ne ta linkme, norėčiau paminėti, kad būčiau atvira ne tokiems aukštesniems postams. Turite mintį, kaip turėčiau kreiptis į juos šiuo klausimu ir vis tiek atrodyti profesionaliai?
Nedarykite to interviu viduryje, kad gautumėte aukštesnio lygio pareigas. Jei negavote to darbo, tuo metu galite paminėti, kad jus domina labiau jaunesnė pozicija, bet jei paminėjate, kol esate apklaustas dėl vyresnio amžiaus vaidmens, rizikuojate atrodyti panašus į save nesate įsitikinę savo įgūdžiais. Jie duoda jums antrą interviu, kad manytų, jog esate perspektyvus kandidatas į šį darbą, todėl turėtumėte ir jūs.
5. Kodėl negaliu būti paaukštintas?
Du kartus per šešerius metus, kai dirbau tame pačiame skyriuje, buvau pakeltas paaukštinimo pareigose ir tris kartus už mano skyriaus skyrių. Įgijau magistro laipsnį, dalyvavau papildomuose mokymuose ir ruošiuosi renginį 50 darbuotojų personalui. Mano žiniomis niekas neturi priekaištų dėl mano darbo, be to, aš buvau vienas iš dviejų geriausių paaukštinimų iš 250 pareiškėjų. Aš paklausiau samdymo vadybininko, ką galėčiau padaryti, kad tobulėčiau save ateityje, ir jis pasakė: „Nieko, tai buvo tik vienas iš tų dalykų“. Turite idėju?
Jums gali tekti vykti kur nors kitur, kad gautumėte aukštesnio lygio darbą. Jūsų įmonė nebūtinai siunčia jums signalą, kad jie neplanuoja jūsų paaukštinti (gali būti, kad kiekvieną kartą buvo tiesiog geresnių kandidatų), tačiau (a) jie tikrai turėtų pateikti jums atsiliepimų apie tai, kaip geriau save užimti šiuo metu ir (b) po šešerių metų ten nėra jokios priežasties nežiūrėti visų savo galimybių, jei norite judėti aukštyn.
Norite pateikti savo klausimą? Nusiųskite jį alison@askamanager.org .
