Sveikinimai! Jūs ką tik gavote darbo pasiūlymą. Galbūt tai yra jūsų svajonių darbas ir esate pasirengęs eiti į viską. Tokiu atveju paaiškinkite, kaip pasaldinti sandorį ir sužinoti knygų pradžios datą.
Bet ką daryti, jei laukiate kitų pasiūlymų? Ar nesate tikri, ar tai „vienas“? Jūs turite šiek tiek laiko nusipirkti sau - neprarandant to pasiūlymo.
kiek metų Jennifer Reyna
Lynn Taylor yra darbo vietos ekspertė, personalo specialistė ir konsultantė siekiant karjeros sėkmės. Naujausiame kūrinyje, skirtame „Business Insider“, ji pasidalijo patarimais, kaip įstrigti kuo profesionaliau.
1. Nepalikite samdomo vadovo pakabinto
Greitai atsakykite į samdymo vadybininką, kad praneštumėte, jog gavote pasiūlymą. Būk malonus. Padėkok. Išreikškite tikrą jaudulį. Tada paklauskite, ar įmanoma užtrukti kelias dienas, kol norėsite grįžti į juos. Tayloras sako, kad nėra abejonės prašyti dviejų ar trijų dienų, kad priimtų sprendimą.
Jei esate mandagus klausdamas, tai neturėtų kelti problemų. Tikėtina, kad įdarbinimo procesas jau užtruko - JAV duomenimis, vidutiniškai 23,8 dienos „Glassdoor“ tyrimas . Kas dar kelios dienos? Taylor taip pat rekomenduoja įdarbinimo vadovui skirti konkrečią dieną, kai grįšite į juos.
„Laikykitės savo termino arba rizikuokite, kad pasiūlymas bus atsiimtas“, - sakė Tayloras Verslo viešai neatskleista informacija.
ką dabar veikia Maria Stephanos
Blogiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra neatsakyti, kol viską svarstote. Nenorite nusiteikti kaip neintuziastingai ar nestokojančiai pozicijos. Dar vienas ne-ne? Pasakykite jiems, kad esate drungnas darbe, pasiūlyme ar įmonėje. Tai gali priversti pasiūlymą staiga dingti.
2. Užduokite daug klausimų
Naujo darbo priėmimas reiškia didžiules gyvenimo permainas. Taip praleisite 40 valandų kiekvieną savaitę (ar daugiau). Naujas kelionė į darbą ir atgal, nauji bendradarbiai, naujos darbo pareigos.
Ar esate įsitikinęs, kad žinote viską, ko jums reikia apie pareigas, darbo kultūrą ir išmokų paketą norint priimti teisingą sprendimą? Jei ne, pasinaudokite šiuo laiku, kad gautumėte atsakymus - pirkdami sau kambarį. Uždavę tolesnius klausimus po darbo pasiūlymo taip pat galite parodyti, kad esate apgalvotas priimdamas šį sprendimą ir norite tai padaryti gerai informuotas.
Vis dėlto būkite atsargūs, kai formuluojate savo klausimus. Paklausus tiesiai apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, samdymo vadovas gali paskatinti išskaityti neteisingas išvadas apie jus.
3. Teisingai žaiskite savo derybų korteles
Derėtis ar ne? Priklauso.
kiek metų Marion Morris
Viena vertus, derybos yra akivaizdi taktika, norint nusipirkti šiek tiek daugiau laiko. Neišvengiamas pirmyn ir atgal gali veikti jūsų naudai, o jūs apsvarstysite savo galimybes. Galbūt turite kitų darbo pasiūlymų, dėl kurių norėtumėte derėtis, kad gautumėte kuo geresnį atlyginimo ir išmokų paketą.
Vis dėlto nereikia derėtis. Daugelis žmonių to nedaro. Jei atlyginimas neviršija tam tikros ribos, yra keletas svarių priežasčių nesiderėti dėl pasiūlymo.
4. Gražiai juos atsisakykite
Akivaizdu, kad grįšite prie jų, jei nuspręsite priimti pasiūlymą. Ką daryti, jei nuspręsite, kad darbas ne jums? Neabejotinai praneškite samdos vadybininkui. Paskambinkite jiems ir pasakykite, kad atmetate pasiūlymą. Jei jie klausia, kodėl, būkite sąžiningi, bet labai trumpai. Nereikia detalizuoti. Priėmėte kitą pasiūlymą. Jūs nusprendėte, kad jis jums ne pats tinkamiausias.
Tai gali atrodyti nepaprastai nepatogu, tačiau nevenkite sunkaus pokalbio. Net jei praeityje jus nužudė samdomasis vadovas (kas to nepadarė?), Tai teisinga. Niekada negali žinoti, kada vieną dieną vėl gali susikirsti su šiuo žmogumi. Norite, kad jie jus prisimintų kaip mandagų ir profesionalų.
„Kai priimsite galutinį sprendimą, darykite tai žodžiu, bet įsitikinkite, kad tai raštu“, - sako Tayloras. A
