Suprantu, kad mane atleido iš įmonės, kurią sukūrei įsigijęs. Tai normalu ir paprastai yra įsigijimo plano dalis. Bet nesi pakviestas į sukurtą 10-metį, na, tai šiek tiek sunkiau nuryti.
Taip nutiko „Minecraft“ kūrėjui Markui Notchui. „Microsoft“ vis dėlto turi rimtų priežasčių. „Notch“ pateikė netinkamus ir rasinius komentarus apie keletą bendruomenių, ypač per pastaruosius kelerius metus, dėl kurių „Microsoft“ nepaskelbė kvietimo į renginį.
„Microsoft“ apie įvykio paskelbimą ir kvietimo į „Notch“ nebuvimą turėjo tai pasakyti : „Jo komentarai ir nuomonės neatspindi„ Microsoft “ar„ Mojang “komentarų ir nuomonės nėra„ Minecraft “atstovai.“
Jubiliejaus šventimas be „Notch“ dažniausiai būtų prieštaringas, tačiau „Microsoft“ buvo prieš tai. Net jei tai reiškia mažiau linksmą dešimtmečio šou, jie padarė teisingą žingsnį klientams, darbuotojams ir akcininkams.
Štai kodėl manau, kad „Microsoft“ padarė protingą žingsnį.
kiek metų yra Scott Bakula
Jie stojo už tai, kuo tiki.
Pagrindinė „Microsoft“ misija yra „įgalinti kiekvieną planetos žmogų ir organizaciją pasiekti daugiau“. Žmonių įgalinimas pasiekti daugiau nereiškia, kad procese turėtumėte nepaisyti įprasto padorumo. Nors „Minecraft“ (ir šiuo klausimu „XBOX“) nebūtinai suteikia žmonėms daugiau galimybių nuveikti, tai vis tiek yra „Microsoft“ nuosavybė, atstovaujanti visam prekės ženklui.
Aš žinau, atrodo, kad tai buvo lengva priimti, bet tūkstančių darbuotojų įmonėje nustebtum, kiek kvailų sprendimų priimama dėl trumpalaikių priežasčių.
Jie gerbė savo darbuotojus ir klientus.
Kaip pasikeitė laikai. Kol „Google“ (buvęs technologijų numylėtinis) darbuotojai viešai protestuoja prieš įmonės politiką, „Microsoft“ tapo trilijono dolerių įmone ir toliau daro geresnius veiksmus.
Jie pasuko aukštu keliu, norėdami ne tik išvengti ginčų, bet ir parodyti pasauliui, kad jie nesutinka su tokiu elgesiu, net jei tai reiškia nepakviesti vieno populiariausių žaidimų pasaulyje įkūrėjo į jo 10-mečio minėjimą.
Daugelis kompanijų, tiki tuo ar ne, būtų ignoravę šį klausimą ir pakvietę steigėją iš pagarbos kurdami įmonę. Jei esate įmonės steigėjas ar vadovas, turite rodyti pavyzdį.
Mačiau begalę pavyzdžių, kai steigėjai kuria puikų produktą, tačiau talentingi darbuotojai vengia ten dirbti, nes yra girdėję apie įmonės kultūrą blogų dalykų. Jei norite, kad žmonės jus gerbtų, pirmiausia turite parodyti pagarbą ir tai dažnai reiškia, kad turite priimti tvirtus sprendimus, su kuriais visi galbūt nesutiks.
Jie paaukojo „šou“ dėl didesnio gėrio.
Būkime sąžiningi, jei nėra „Notch“, organizatoriaus gyvenimas nėra lengvesnis. Įsivaizduokite, kad aptarėte žaidimo istoriją ir nepaminėjote vienintelio įmonės įkūrėjo. Niekas nepadaro pasirodymo įdomesniu nei tai, kaip sužinoti įkūrėjo požiūrį į žaidimą ir kaip pats žaidimas išaugo.
kas yra tarek el moussa paveldas
Dalyvaujant „Notch“, be abejo, renginys būtų linksmesnis. Vietoj to, jie turės šokti aplink dramblį kambaryje.
Verslininkams yra vienas dalykas, kuris išsiskiria kaip pamoka: paveldo sukūrimas nėra tik tai, ką reikia sukurti žmonėms, bet ir padėti jūsų sukurtai bendruomenei judėti teisinga linkme. Jei to nepadarysite, galite turėti sugadintą palikimą ir būti neįtraukti į jūsų sukurto žaidimo istorijos knygas. Atsargiai trypkite.
„Microsoft“ pasielgė teisingai, neišplėsdama kvietimo į „Notch“. Tai ne tik protingas dalykas „Microsoft“ prekės ženklui, bet ir pavyzdys kitiems lyderiams, kad etika yra svarbi stiprios įmonės auginimo dalis.
