Paprašykite 100 verslo lyderių nustatyti svarbiausią savo įmonių turtą, ir aš lažinuosi, kad 99 pasakys tą patį: „Mūsų žmonės“.
Dažniausiai jie bus teisūs. Pakankamai dažnai jie tuo tikrai patikės.
Tačiau ta paprasta, beveik universali tiesa paneigia didelę problemą, su kuria tikriausiai susiduriate ir savo versle - būtent kaip surasti, įdarbinti ir išlaikyti šiuos tikrai puikius žmones?
Atsižvelgdami į tai, pakalbėkime apie Eloną Muską.
Tarp „Tesla“, „SpaceX“, „Neuralink“ ir „The Boring Company“ verbavimas ir išlaikymas yra nuolatinis Musko rūpestis. Taigi, aš atkreipiau dėmesį savaitgalį, kai jis paklausė bet kurio inžinieriaus, kuris kreipėsi į „Neuralink“ ir manė, kad jų taikymas buvo „neteisingai pamirštas“. atsakyti jam į „Twitter“ .
Tai ne pirmas kartas, kai Muskas naudojasi tokiu „Twitter“. Pavyzdžiui, šių metų pradžioje jis paskambino „Twitter“ pareiškėjams, norintiems dirbti A.I. „Tesloje“ - tai, jo teigimu, reikštų tiesioginę atsiskaitymą jam ir kontaktą „beveik kiekvieną dieną“.
Jis taip pat „Twitter“ pakvietė pareiškėjus iš „SpaceX“ šių metų pradžioje („Reikalinga itin griežta darbo etika, talentas kurti daiktus, sveikas protas ir patikimumas, likusius dalykus galime išmokyti“.)
kiek laiko Markas Wahlbergas buvo vedęs
Prieš kelerius metus jis atliko kažką panašaus į „Tesla“ autopiloto programą. („Turėčiau paminėti, kad apklausiu asmeniškai žmones, o„ Autopilot “tiesiogiai man praneša.“)
Ar „įdarbinimas„ tweet ““ yra veiksmingas? Muskas turi 38,8 milijono „Twitter“ stebėtojų, todėl jis tikrai turi didelę auditoriją, su kuria norėtųsi sužinoti.
Atrodo, kad tarp maždaug 200 atsakiusiųjų į jo „Neuralink“ tweetą buvo bent keli rimti atsakymai. Įtariu (ir tikiuosi!), Kad jis bent jau kas nors ieško atsakymų į teisėtai nepastebėtus kandidatus.
Nepaisant to, nesvarbu, ar tokio pobūdžio skelbimai „mes samdome, kreipkitės tiesiogiai į mane“, ar ne Muskui, manau, kad tai verta apsvarstyti ir galbūt akivaizdžiai kopijuoti.
kiek metų yra txunamy 2020 m
Visiems, kurie vadovauja verslui ir kuriems reikia nuolat įdarbinti geriausius kandidatus, yra keletas gerų pasirinkimų:
1. Praneškite žmonėms.
Jūsų platformos dydis tikrai nesvarbu. Tai, kad esate viršininkas ir skelbiate, kad ieškote geriausių kandidatų, daro du dalykus - net jei neturite konkretaus darbo:
Pirma, tai net ir šiek tiek padidina galimybę išgirsti iš geriausio kandidato, kuris kitaip apie jus negalvotų.
Antra, ji taip pat reklamuoja pasauliui, kad jūsų įmonei sekasi gerai - ir taip yra pakankamai gerai, kad būtų galima samdyti žmones.
2. Leiskite apeiti sistemą.
Tai tikriausiai labiau tinka įmonėms, kurios yra pakankamai didelės, kad galėtų organizuoti įdarbinimo ir įdarbinimo sistemas. Tačiau kviečiant žmones kreiptis tiesiogiai į viršininką sukuriamas apsauginis vožtuvas kandidatams, kurie kitu atveju gali pakliūti į biurokratiją.
Galbūt vis tiek norite deleguoti pirmuosius įdarbinimo etapus. Suprantama.
Bet kodėl gi nesukūrus kito kanalo, ypač tokio, kuris kainuoja tiek mažai, kad būtų galima identifikuoti žmones, kurie jums atrodo įdomūs, ir įtraukti juos į savo samdymo procesą?
3. Sukurkite socialinį įrodymą.
Galbūt jūsų platforma yra 0,01 proc. Didesnė už muskuso dydį, tačiau jei iškelsite idėją dirbti pas jus, galite sukurti potencialių pareiškėjų pokalbį - tiek internete, tiek socialiniuose tinkluose, tiek asmeniškai - tai yra geras dalykas.
Tai taikoma ne tik technologijų įmonėms, siekiančioms samdyti inžinierius. Galėtumėte valdyti picos vietą ir ieškoti studentų, kurie dirbtų ne visą darbo dieną, ar fabrike, tikėdamiesi įdarbinti darbuotojus nuo konkurentų.
Kuo labiau jūsų pranešimas paskatins tokio tipo žmones teigiamai kalbėti apie jus, tuo geriau.
4. Pastatykite šiek tiek barjero.
Šis punktas yra šiek tiek paradoksas, tačiau ypač su savo „Neuralink“ tweetu Muskas iš karto sukūrė kliūtį patekti, net atidarydamas kvietimą kandidatams. Iš esmės, jūs turėtumėte būti pakankamai suinteresuotas, kad galėtumėte dirbti pas jį, kad apie savo norą tai paskelbtumėte pasauliui (per „Twitter“).
Galbūt „tweetai“ nėra jūsų dalykas, todėl tai gali reikšti, kad prašote žmonių atsakyti jums tam tikru būdu, tam tikru laiku ar konkrečią dieną. Gal aukščiau esančio mūsų picos vietos pavyzdžio savininkas su potencialiais pareiškėjais kalba tik nuo 14 val. iki 16 val., kai verslas lėtas.
Jūs nenorite, kad tai būtų pernelyg sunku pritaikyti, tačiau pridedant kažkokį mažą barjerą, bent jau išnaikinami kai kurie žmonės, kurie neturi šansų būti tinkami.
ką daro damaris philips vyras
Ar ketinate samdyti visą savo įmonę tokiu būdu? Tikriausiai ne.
Bet jei tiesioginis kvietimas teikti paraiškas atneša jums tik vieną ar du tikrai gerus darbuotojus, kurie galbūt niekada negalvojo dirbti pas jus, argi tai nebūtų verta minimalių pastangų? Jei taip, samdykite juos ir „Twitter“ žinute padėkokite Elonui Muskui.
