Administracinė atsakomybė gali apmokestinti bet kurią įmonę, tačiau mažesnėms įmonėms, visų pirma žmogiškųjų išteklių valdymui, gali būti sunki našta. Kai vadovaujate mažai įmonei, turinti ribotą laiką ir išteklius, paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra nukreipti dėmesį nuo pagrindinės veiklos - jūsų duonos ir sviesto. Užsakomosios žmogiškųjų išteklių funkcijos gali sumažinti jūsų administracinį krūvį ir atlaisvinti laiką, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į savo verslo tikslus.
Jei rimtai negalvojote apie užsakomąsias paslaugas, užduočių, kurias galima iškrauti, asortimentas gali jus nustebinti. Žmogiškųjų išteklių perkėlimo įmonė gali valdyti daugybę žmogiškųjų išteklių funkcijų, kurias kitu atveju galėtumėte perduoti keliems tiekėjams - šios funkcijos apima viską, pradedant darbo užmokesčio tvarkymu ir išmokų plano valdymu bei administravimu, baigiant įdarbinimu, mokymu ir dar daugiau. Vienam paslaugų teikėjui prisiimant atsakomybę už įvairias žmogiškųjų išteklių funkcijas, jūs praleisite ne tik mažiau laiko administravimui, bet ir mažiau laiko valdyti santykius su pardavėjais.
Tačiau svarbu rasti užsakomųjų paslaugų įmonę, kuri bendradarbiautų su jumis teikdama paslaugas, kuriomis būtų lengva naudotis ir prieinamos jūsų darbuotojams. Kalifornijoje įsikūrusio draudimo brokerio „Cavalier Associates“ prezidentas Adamas Cavalieras pažymi, kad „perkėlimas yra populiarus, tačiau tikroji vertė suvokiama tik tada, kai darbuotojai yra perkami į tarnybą ir gali naudoti šiuos išteklius, kaip jie skirti naudoti. . “
Kadangi efektyvus ir protingas žmogiškųjų išteklių valdymas yra labai svarbus jūsų įmonės sėkmei, labai svarbu rasti paslaugų teikėją, kuris galėtų pasiūlyti tinkamą paslaugų derinį. Nesvarbu, ar norite rinkinio paketo, ar norite pasirinkti ir pasirinkti reikalingas paslaugas, mes peržiūrėjome jums prieinamas parinktis. Turguje gausu bendrovių, iš kurių galima rinktis, tačiau mes ištyrėme keletą geriausių mažų ir vidutinių klientų teikėjų. Pateiksime kai kurių žinomiausių pramonės pavadinimų pliusus, minusus ir išvadas, o turėdami šią informaciją būsite pasirengę priimti optimaliausią sprendimą jūsų įmonei.
Smulkiojo verslo žmogiškųjų išteklių perkėlimo tendencijos 2020 m
Prieš porą metų pradėjome matyti kai kurias naujas personalo perkėlimo tendencijas. Kai kurios iš šių tendencijų turi gilesnę šaknį, pavyzdžiui, vis didėjanti tendencija judėti debesies link. Debesų kompiuterija nėra naujiena, tačiau ji tampa dar labiau paplitusi kalbant apie tokius dalykus kaip užsakomoji veikla, nes tai yra patogus būdas dalytis darbu ir bendrauti, kai darbuotojai pasiskirstę skirtingose vietose. Debesų kompiuterija taip pat siūlo greitą būdą pasiekti informaciją ir užsiregistruoti su išorės darbuotojais.
Kai kurie verslai taip pat pradeda žiūrėti į socialinę žiniasklaidą kaip į talentų įdarbinimo priemonę, net kai tas talentas yra perduodamas. Socialinė žiniasklaida leidžia įmonėms pasiekti potencialius darbuotojus, kad ir kur jie gyventų. Tai gali būti labai efektyvi įdarbinimo priemonė, kai ieškote personalo darbuotojų, kurie nebūtinai yra vietiniai jūsų verslo atstovai.
Galiausiai, kai kurios įmonės svarsto „selektyvų užsakymą“, o tai reiškia, kad reikia perduoti dalį savo personalo poreikių, bet ne visus. Tai sukuria pusiausvyrą tarp personalo perkėlimo naudos ir iššūkių (tokių kaip laiko juostų skirtumai ir bendravimo sunkumai).
Žodis apie kainodarą
Daugumai smulkaus verslo savininkų kaina vaidins svarbų vaidmenį sprendžiant, kurią personalo perkėlimo įmonę pasirinkti. Tačiau personalo perkėlimo paslaugos yra labai pritaikytos atsižvelgiant į kliento poreikius. Svarbu pažymėti, kad užsakomųjų paslaugų išlaidos gali svyruoti nuo 45 iki 1 500 USD per mėnesį, atsižvelgiant į darbuotojų skaičių ir konkrečias reikalingas paslaugas. Mokesčiai svyruoja nuo 4% iki 8% nuo kiekvieno darbuotojo ikimokestinio mėnesinio atlyginimo, o tai reiškia, kad visos išlaidos priklausys nuo dydžio. Kai kuriais atvejais paslaugas galima užsakyti ir už fiksuotą mėnesinį mokestį.
Pasak „Paychex“ ryšių su visuomene vadybininkės Lisos Fleming, „Visiškai perkamų personalo paslaugų kaina labai skiriasi ir paprastai pritaikoma atsižvelgiant į individualius kliento poreikius. Tačiau paprastai, derinant visapusiškus paslaugų ir technologijų sprendimus, susijusius su personalo palaikymu vietoje, darbo užmokesčio ir pensijų išmokomis, kaina gali siekti net 680 USD per dvi savaites mokamą 10 darbuotojų darbo užmokestį, t. Y. Mažiau nei samdyti visą darbo dieną. Žmogiškasis asmuo jūsų smulkiajam verslui “.
Geriausias HR užsakymas mažosioms įmonėms
„Paychex Flex“ siūlo visas personalo perkėlimo paslaugas, įskaitant darbo užmokestį, mokesčius, išmokas, įdarbinimą ir mokymą; ir jie tai daro nereikalaudami ilgalaikės sutarties. Unikaliau, „Paychex“ taip pat siūlo pagalbos vietoje programą, į kurią personalo specialistai patenka į biurą, kai klientams reikia daugiau pagalbos. Nors daugelis užsakovų siūlo tokias paslaugas kaip darbuotojų vadovai ir gairės, jie dažnai yra ne kas kita kaip katilinė. „Paychex“ sukurs patikimą gairių rinkinį, pritaikytą kiekvieno kliento poreikiams tenkinti. Jų tinklalapyje taip pat siūlomi reikšmingi švietimo ištekliai įvairiausiomis žmogiškųjų išteklių temomis. Tačiau vienas trūkumas yra tas, kad „Paychex“ nesiūlo tiesioginio pokalbio funkcijos, todėl klientai vis tiek turi priklausyti nuo telefono galimybių. Jie taip pat siūlo specialias programas įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, todėl jos yra išskirtinis mažų įmonių teikėjas.
Redaktoriaus pastaba: ieškote personalo perkėlimo į savo įmonę? Jei norite, kad informacija padėtų išsirinkti jums tinkamiausią, naudokite žemiau pateiktą klausimyną, kad mūsų partneris „BuyerZone“ jums nemokamai pateiktų informaciją:
Geriausios žmogiškųjų išteklių perkėlimo paslaugos labai mažoms įmonėms
Oazė Užsakomosios paslaugos siūlo visas paslaugas, kurių galime paprašyti, ir tai daro nereikalaudami ilgalaikės sutarties. Labai mažoms įmonėms jie yra gerai pasirengę tvarkyti visą žmogiškųjų išteklių procesą. Bendrovė dirbs su klientais kurdama strategiją ir stiprindama sritis, kuriose yra trūkumų. Jie siūlo patogias internetines sąskaitų tvarkymo ir mobiliojo ryšio galimybes, leidžiančias klientams lengvai sekti žmogiškųjų išteklių administravimą, be to, jos gali padėti mokymuose, veiklos apžvalgose ir kituose darbuotojų valdymo klausimuose. Be puikių internetinių švietimo šaltinių, jie taip pat siūlo sveikatos priežiūros reformų centrą, kad vartotojai neatsiliktų nuo svarbių pokyčių. Vienintelis neigiamas dalykas, kurį radome, yra tiesioginio pokalbio funkcijos nebuvimas.
Geriausios žmogiškųjų išteklių perkėlimo paslaugos klientams, norintiems pritaikyto pasiūlymo
Įžvalgumas siūlo beveik visas funkcijas, kurių galėtume paprašyti, ir netgi atliks pagrindinius patikrinimus ir narkotikų testus įdarbinimo proceso metu. Jie siūlo pagalbą visose žmogiškųjų išteklių administravimo srityse, įskaitant įdarbinimą, darbo užmokesčio fondą, išmokų administravimą, įstatymų laikymąsi ir rizikos valdymą. Įmonė ypač gerai tinka smulkaus verslo savininkui, norinčiam rinktis iš paslaugų ir nereikalaujanti, kad klientai pirktų kompleksines paslaugas. Darbuotojai gali lengvai gauti informaciją apie darbo užmokestį ir išmokas iš „Insperity“ svetainės, o mobilioji programa leidžia jiems peržiūrėti informaciją kelyje. Mobilioji programėlė taip pat leidžia stebėti laiką, lankomumą, apmokamą laisvalaikį ir kaupiamas atostogas. Klientų aptarnavimas paprastai yra geras, ir įmonė pridėjo tiesioginio pokalbio parinktį bei naudingą tinklaraštį HR temomis. Nors bendrovė atsisakė pateikti informaciją apie kainas, jų modelis yra pagrįstas darbuotojų atlyginimo procentine dalimi, o visos išlaidos priklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir pasirinktų konkrečių paslaugų.
Geriausias personalo perkėlimas konkrečiam sektoriui skirtų sprendimų srityje
„TriNet“ siūlo platų paslaugų spektrą, kurio galite tikėtis iš personalo perkėlimo firmos, tačiau išsiskiria organizuodamas savo paslaugas pagal pramonės šakas. „TriNet“ siūlo specialias pramonės srities žinias sveikatos priežiūros, finansinių paslaugų, mažmeninės prekybos, gamybos, ne pelno siekiančių ar kitų sričių klientams, kuriems gali būti specialių poreikių nustatant išmokas ir administravimo funkcijas. Jie siūlo stiprias ataskaitų teikimo galimybes ir gali prisijungti prie „QuickBooks“ bei darbdavio HR informacijos suvestinių. Tiesioginio pokalbio funkcija yra labai vertinama, nors internetinės apžvalgos pranešė apie klientų aptarnavimo ir skaidrumo sunkumus.
Mūsų metodika
Norėdami rasti žmogiškųjų išteklių perkėlimo sprendimus mažosioms įmonėms, pirmiausia kalbėjome su pačiais verslo savininkais, taip pat su kai kuriais specialistais, kurie jiems pataria. Mes jų paklausėme, kas yra jų užsakomųjų paslaugų teikėjas, kokias paslaugas jie renkasi perduoti, kas informavo apie jų pasirinkimą, kas jiems patinka dėl užsakomųjų paslaugų ir ko jie nori pakeisti. Nenuostabu, kad be klaidų apdorojimas yra pagrindinis klausimas. Verslo savininkai taip pat vertina klientų aptarnavimą (ypač tiesioginio pokalbio parinktis), internetinį funkcionalumą ir galimybę pasirinkti ir pasirinkti veiklą, kurią jie pasirenka perduoti.
Mes taip pat atlikome išsamų tyrimą internete, perskaitėme šimtus vartotojų atsiliepimų ir skundų bei apžiūrėjome daugybę apžvalginių svetainių. Tada mes susiaurinome savo PEO sąrašą iki dažniausiai minimų pavadinimų.
yra vedęs Juanas Diego Botto
Turėdami trumpą 10 bendrovių sąrašą, mes patikrinome kiekvienos įmonės svetainę, kad palygintume ir palygintume siūlomas galimybes. Žiūrėjome jų mokomuosius vaizdo įrašus ir peržiūrėjome kiekvieno siūlomus klientų išteklius.
Remdamiesi savo tyrimais, mes sukūrėme šiuos kriterijus, kuriuos naudojome vertindami kiekvieną užsakomąją įmonę.
- Naudojimo paprastumas
- Padėjimai vietoje
- A la carte paslaugų pasiūlymai
- Reikalinga ilgalaikė sutartis
- Klientų aptarnavimas
- Gyvas pokalbis
- Palaikymo medžiaga internete
- Kainodaros skaidrumas
- Sąlygų lankstumas
- Mobilioji programa
Čia yra likusios įmonės, į kurias mes žiūrėjome atlikdami tyrimą.
ADP Bendras šaltinis yra bedarbis darbo užmokesčio perdirbimo pramonėje ir geriausias pasirinkimas įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 500 darbuotojų. Jie siūlo visas užsakomųjų paslaugų galimybes, įskaitant išskirtines našumo valdymo funkcijas. Jų paslaugos apima visą darbuotojų gyvenimo ciklą, ir jos yra viena iš nedaugelio užsakomųjų paslaugų bendrovių, vykdančių pirmojo turo interviu. Jie paprastai giriami už klientų aptarnavimą.
CPEhr siūlo platų paslaugų spektrą ir leidžia klientams rinktis, o ne užsisakyti susietą planą. Jie siūlo daugybę internetinių švietimo išteklių ir individualių konsultacijų su personalo specialistais. Nors jie turėjo mažai atsiliepimų apie palaikymą internete ir mobiliųjų funkcijų, jie yra geras pasirinkimas įmonėms, norinčioms individualaus personalo specialisto dėmesio.
„Accenture HR“ taip pat yra visų paslaugų teikėjas, turintis platų paslaugų spektrą, tačiau prastas klientų aptarnavimas juos vejasi. Dėl klientų aptarnavimo problemų jie neseniai iškrito iš 10 populiariausių paslaugų teikėjų, kurie pateko į „Toptenreviews.com“.
AonHewittas siūlo daugumą paslaugų, kurias įmonės reikalauja iš užsakovo, išskyrus įdarbinimą, darbo skelbimus ir pareigybių aprašymus. Jų veiklos valdymo galimybės laikomos išskirtinėmis, tačiau apskritai įmonė yra orientuota į didžiausius verslo klientus. Šiuo metu jie nesiūlo mobiliosios programėlės, o svetainėje nėra daug švietimo išteklių.
Patikros taškas HR yra populiarus pasirinkimas tarp vidutinio dydžio įmonių, klientai išreiškia didelį pasitenkinimą. Jie siūlo platų paslaugų spektrą, įskaitant viso gyvenimo ciklo įdarbinimą, o klientai išreiškia dėkingumą už darbo užmokesčio, išmokų ir administravimo integravimą.
XcelHR siūlo pagalbą visų dydžių įmonėms darbo užmokesčio, išmokų, rizikos valdymo ir administravimo srityse. Jų mobilioji programa yra gerai vertinama ir gali būti naudojama su „iOS“ ir „Android“ įrenginiais. Palaikymo galimybės yra silpnos, be tiesioginių pokalbių ar DUK. Norėdami sužinoti daugiau informacijos, peržiūrėkite mūsų „XcelHR“ apžvalgą.
Šis straipsnis buvo atnaujintas 2020 m. Vasario 11 d.
Redaktoriaus pastaba: ieškote personalo perkėlimo į savo įmonę? Jei norite, kad informacija padėtų išsirinkti jums tinkamiausią, naudokite žemiau pateiktą klausimyną, kad mūsų partneris „BuyerZone“ jums nemokamai pateiktų informaciją:
Redakcijos atskleidimas: Inc. šiame ir kituose straipsniuose rašo apie produktus ir paslaugas. Šie straipsniai yra redakciniu požiūriu nepriklausomi - tai reiškia, kad redaktoriai ir žurnalistai tiria ir rašo apie šiuos produktus be jokios rinkodaros ar pardavimo skyrių įtakos. Kitaip tariant, niekas mūsų žurnalistams ar redaktoriams nesako, ką rašyti, arba į straipsnį įtraukti kokią nors konkrečią teigiamą ar neigiamą informaciją apie šiuos produktus ar paslaugas. Straipsnio turinį visiškai pasirenka žurnalistas ir redaktorius. Tačiau pastebėsite, kad kartais į straipsnius įtraukiame nuorodas į šiuos produktus ir paslaugas. Skaitytojams spustelėjus šias nuorodas ir įsigijus šiuos produktus ar paslaugas, Inc gali būti kompensuojama. Šis el. Prekyba pagrįstas reklamavimo modelis, kaip ir kiekvienas kitas skelbimas mūsų straipsnių puslapiuose, neturi jokios įtakos redakcijos aprėpčiai. Žurnalistai ir redaktoriai tų nuorodų neprideda ir jų netvarkys. Šis reklaminis modelis, kaip ir kiti, kuriuos matote „Inc“, palaiko nepriklausomą žurnalistiką, kurią rasite šioje svetainėje.
