Norint priimti naujus darbuotojus į organizaciją ir padėti jiems sėkmingai pradėti darbą, būtina stipri patirtis. Du trečdaliai bendrovių vykdo oficialų įsitraukimo procesą, įskaitant „Twitter“, „LinkedIn“ ir „Google“.
kokio ūgio yra Taisonas Čandleris
Neseniai atliktas tyrimas nustatė 66 procentai įmonių, turinčių įlaipinimo programas, teigė, kad sėkmingiau nauji darbuotojai įsisavinami įmonės kultūroje , 62 procentai turėjo didesnį laiko ir produktyvumo santykį, o 54 procentai nurodė didesnį darbuotojų įsitraukimą.
Sėkminga įlaipinimo programa:
- Padeda naujiems darbuotojams suprasti, kaip dirbama įmonėje
- Apibūdina organizacinę struktūrą ir paaiškina, kur visi patenka į sistemą
- Iš naujo sustiprina įmonės prekės ženklą, jo vertybes, misiją ir viziją
- Pritraukia naujus darbuotojus prie savo aplinkos ir aplinkos, o tai padeda jiems pajusti ryšį su kitais
- Padeda užmegzti santykius su kitais naujais darbuotojais ir su tais, kurie dalyvauja įlaipinimo procese
- Kreipiasi į įmonės kasdienę veiklą
- Sumažina dilimą, padidina įsitraukimą ir padeda pritraukti didelių talentų
Dėl stiprios įlaipinimo programos visi nauji darbuotojai turėtų pasijusti taip, lyg jie būtų sutikti išskėstomis rankomis. Mes visi žinome, kad taip nutinka ne visada.
Pirmojoje mano sukurtoje įmonėje Informacijos ekspertai , mes turėjome įlaipinimo programą, tačiau interviu metu taip pat aiškiai nurodėme, kad turime „bėgimo ant žemės“ kultūrą. Be to, mes naudojome vadinamą „360 laipsnių įdarbinimo procesu“, kuris leido kandidatams, patyrusiems pirmąjį priėmimo etapą, pakalbinti kelis kitus komandos narius, su kuriais jie dirbs kasdien.
Tinkamas kultūrinio tinkamumo patikrinimas interviu metu yra toks pat svarbus kaip ir įgūdžių, patirties ar žinių derinimo patikrinimas.
Net ir tada, kai įmonė atlieka puikų darbą tinkamai patikrindama kandidatus ir turi tvirtą įdarbinimo programą, vis tiek tenka atsakomybė naujam darbuotojui užtikrinti, kad jie gerai integruotųsi. Štai 5 būdai, kaip tai pasiekti:
kada yra tami romano gimtadienis
- Suknelė dalis. Interviu metu atkreipkite dėmesį į tai, kaip rengiasi darbuotojai, kad pradėdami dirbti galėtumėte įsilieti. Nors individualumas yra puikus, svarbu būti suderintam su bendra biuro atmosfera (atsitiktinis, profesionalus atsitiktinis, profesionalus). Kartą įdarbinome projektų vadovą, kuris turėjo a Betty Boop pakeisti ego. Tomis dienomis, kai pasirodė Betty, biure visada buvo šiek tiek įdomiau.
- Patikrinkite „Office Decor“. Ar yra daug kūrybinių licencijų, kai reikia papuošti asmeninę erdvę? Jei taip, atsineškite asmeninių daiktų, kad darbuotojai galėtų sužinoti apie jūsų asmeninę pusę.
- Klauskite apie pietų tvarką ir dalyvaukite. Ar žmonės eina pietauti? Ar jie renkasi bendroje erdvėje? Ar jie kartu užsako? Ar per pietų pertraukas jie daro tam tikrą mankštą? Sužinokite, ką daro žmonės, ir prisijunkite.
- Sukurkite savo internetinį profilį, jei jūsų įmonė turi platformą. Šiandien daugelis įmonių naudojasi Jammeris ar kita vidinio ryšio platforma. Nauji samdomi darbuotojai turėtų patekti į visas internetines bendruomenes ar pokalbius jiems kuo greičiau.
- Nebūk drovus. Prisiminkite, kad visi kažkada buvo naujokai. Kreipkitės norėdami pažinti žmones ir visuose susitikimuose būkite įsitraukęs ir dalyvaujantis dalyvis.
AšJei ko nors nesuprantate arba jums reikia daugiau informacijos, paklauskite.Jūsų naujasis darbdavys nori, kad jūsų sėkmė būtų sėkminga, tačiau jie nėra minčių skaitytojai ir turi daug įsipareigojimų žongliruoti.
Žmonės negali jums padėti, jei pasirinksite tyląsuppvieta.
Pažintis su kuo nors nereiškia iškrauti visos asmeninės dramos. Nors puiku plėtoti asmeninio palaikymo sistemas darbe, jų sukūrimas užtrunka, ir tai turi būti daroma protingai. Tai taip pat nereiškia, kad iškart reikia draugauti su kiekvienu darbuotoju, kurį sutinki „Facebook“.
Perėjimas į naujas pareigas yra sudėtingas visiems, nepaisant lygio ir titulo. Puiki energija skiriama santykiams su žmonėmis, su kuriais esate 150-200 valandų per mėnesį, plėtoti. Protingos, sąmoningos pastangos užmegzti ryšį asmeniškai ir profesionaliai padės sukurti pasitikėjimą ir pagarbą ilgam laikui.
