Ar kada nors taip nutiko? Dalyvaujate interviu, kuriame viskas vyksta sklandžiai, kur jūs ir jūsų būsimas viršininkas tai trenkiate. Ir tada aninterviu klausimasyranukrito ant tavęs taip vogtai, kad kelioms sekundėms esi apstulbęs. Tu galvoji sau, ar jis tiesiog tikrai paklausti, ko, manau, jis paklausė?
Taigi, kokie klausimai yra „ne“?
Remiantis EEPK , klausimai apie temas, kurios neapsiriboja darbo kvalifikacijos nustatymu, yra nesvarbios ir nėra ribos.
Tai reiškia, kad reikia paslysti klausimais, siekiant nustatyti tokius dalykus kaip rasė, amžius, lytis, negalia, tautinė kilmė, religija, šeiminė padėtis ir lytis yra griežtai ribojamos. Taip pat yra aiškūs klausimai, keliantys šventes, kurias švenčia kandidatas į darbą ar net kokioms organizacijoms jie priklauso.
Penki klausimai, kurių niekada neturėtumėte užduoti (ar atsakyti).
Nors šie interviu klausimai negali būti „neteisėti“ griežčiausia to žodžio prasme, jie vis tiek gali sukelti jūsų įmonei galimą diskriminacijos bylą. Čia yra penki interviu klausimai, kurių darbdaviai niekada neturėtų užduoti, ir darbuotojai neturėtų atsakyti.
Mikey Williams ūgis pėdomis
1. „Iš kur tu kilęs iš pradžių?“
Nors jūsų kilmės šalis neturi jokios įtakos jūsų sugebėjimui atlikti šį darbą, pašnekovas gali bandyti patikrinti savo prielaidas tokiu klausimu. Teisėtas būdas užduoti klausimą yra paklausti, ar kandidatui į darbą teisėtai leidžiama dirbti JAV. Kiti panašūs klausimai, kurių reikia vengti ir neatsakyti:
- 'Ar jūs esate JAV pilietis?'
- 'Kur tu gyvenai, kol augai?'
2. 'Ar jūs einate į bažnyčią?'
Šis ir panašūs klausimai, pavyzdžiui, „Kokias šventes švenčiate?“ ir „kokia tavo religinė priklausomybė?“ yra naudojami kaip apgaulingi jūsų religijos ar jūsų garbinimo klausimai. Ir tai yra didelis ne-ne. Jums nereikėtų atsakyti į šiuos klausimus, nebent jūs kreipiatės dėl darbo bažnyčioje ar tikėjime paremtoje organizacijoje, kuri gali priimti sprendimus dėl įdarbinimo pagal religiją.
kokio ūgio Erin Burett
3. „Kada baigėte vidurinę mokyklą (ar kolegiją)?“
Daugelis pašnekovų žino, kad turėtų vengti užduoti klausimus, susijusius su amžiumi, nes tai jiems kelia diskriminaciją dėl amžiaus. Nepaisant to, vis dar dažnai tenka girdėti klausimus, kurie suteiks jiems užuominą apie kandidato gimimo datą. Kiti klausimai, į kuriuos niekada nereikia užduoti ar į kuriuos atsakyti:
- „Ar jūsų ir būsimų bendradarbių amžiaus skirtumas yra problema?“
- - Kiek laiko planuojate dirbti, kol išeisite į pensiją?
4. 'Ar jūs vedęs?'
Nors pašnekovas gali atrodyti, kad jis maloniai bendrauja atsitiktinai, kol pokalbis vyksta gerai, informacijos apie kandidato šeimos planus (vedybas, sužadėtuves ir vaiko planavimą) žvejyba yra neteisėta ir diskriminacinė. Tai taip pat galėtų būti subtilus būdas sužinoti apie seksualinę orientaciją - kitą saugomą klasę - ir kandidatai į darbą neprivalo atskleisti asmeninės informacijos. Panašių klausimų reikėtų vengti:
- 'Kokias priemones galite pasirūpinti vaiko priežiūra dirbdami?'
- 'Kokio amziaus yra tavo vaikai?'
- 'Ką tavo žmona daro pragyvenimui?'
5. „Kaip elgtumėtės su visų vyrų komandos valdymu?“
Diskriminaciniai klausimai apie lytį yra dažni, tačiau interviu metu nereikėtų užduoti nieko, kas susiję su lytimi. Jei pašnekovas nerimauja dėl kandidato
gebėjimą atlikti darbo pareigas, jis turi tiesiogiai paklausti kandidato apie šias darbo pareigas. Pvz., „Šiam darbui reikia 30 proc. Laiko. Ar yra kokių nors apribojimų, kurie trukdytų jums tai padaryti? Kiti panašūs klausimai, kurių reikėtų vengti:
- 'Kokias vaiko priežiūros priemones turite?'
- 'Kokie jūsų planai, jei pastosite?'
Neteisėtų interviu klausimų tvarkymo gairės:
Į intriguojantis straipsnis paskelbtas prieš dvi dienas, „Washington Post“ pasiūlė penkias tinkamas strategijas kandidatams, susidūrusiems su neteisėtu interviu klausimu. Taigi, jei užduodamas kuris nors iš aukščiau aptartų klausimų, išbandykite bet kurią iš šių parinkčių:
Atsakyk į klausimą: Kai kuriems kandidatams į atsakymus į netinkamus klausimus iš tikrųjų gali padidėti jų galimybės įsidarbinti. Paštas straipsnis nuorodų tyrimas
kur verbuotojai palaiko kandidatus, kurie dalijasi savo religija .Nukreipkite klausimą: Kandidatai į darbą patariama laikyti fapie tai, kaip jų įgūdžiai ir patirtis leis jiems pasirinkti geriausią darbą, nenurodant lyties.
kiek metų Teilorui Skeensui
Paprašykite paaiškinimo: Įsk. pašnekovą, kad paaiškintų, kaip klausimas susijęs su darbu. Galbūt tai buvo sąžininga pašnekovo klaida, ir tai gali jį įspėti apie nenumatytą klausimo šališkumą.
Atsisakyti atsakyti: Tokie klausimai kaipAr jūs turite vaikų?' arba „Kur gimė tavo tėvai?“ yra tiesiog neprašomi ir į juos neturėtų būti atsakyta. Paštas straipsnyje siūloma sugrįžti, pavyzdžiui:Tai neturi įtakos mano gebėjimui atlikti darbą “.
Pranešti apie tai . Susisiekite su vietos EEOC biuru suplanuoti pokalbį ir pateikti skundą. „Nesvarbu, ar ieškote teisinės konsultacijos, ar ne, pateikite kaltinimą, priklauso nuo jūsų ir tai priklausys nuo aplinkybių, su kuriomis susidūrėte“, Paštas straipsnis.
