Būdamas puikus lyderis reiškia tikrą norą ir tikrą įsipareigojimą paskatinti kitus pasiekti bendrą viziją ir tikslus, darant teigiamą įtaką. Nė vienas vadovas niekada negali pasiekti nieko puikaus ar ilgalaikio. Komandinis darbas vyksta kartu su vadovavimu. Vadovavimas yra apie žmonių ir dėl žmonių.
John C. Maxwell plačiai laikomas vienu iš aukščiausių pasaulio vadovų mąstytojų. Aš įkvėpimui surinkau 44 geriausias jo knygų citatas tu būti puikiu lyderiu.
1. „Puikaus lyderio drąsą įgyvendinti savo viziją teikia aistra, o ne padėtis“. Johnas C. Maxwellas
2. „Vadovavimas nėra susijęs su titulais, pareigomis ar schemomis. Kalbama apie tai, kad vienas gyvenimas daro įtaką kitam “. Johnas C. Maxwellas
3. „Vadovas yra tas, kuris žino kelią, eina kelią ir rodo kelią“. Johnas C. Maxwellas
Ar Scoey Mitchell vis dar gyvas
4. „Lyderiai turi būti pakankamai arti, kad galėtų bendrauti su kitais, bet pakankamai toli, kad juos motyvuotų“. Johnas C. Maxwellas
5. „Vadovas, kuris sukuria kitus lyderius, padaugina jų įtaką“. Johnas C. Maxwellas
6. „Sėkmingas žmogus randa sau tinkamą vietą. Tačiau sėkmingas vadovas randa tinkamą vietą kitiems. Johnas C. Maxwellas
7. „Tikra lyderystė yra tas žmogus, su kuriuo kiti mielai ir užtikrintai seksis“. Johnas C. Maxwellas
8. „Kai lyderiui trūksta pasitikėjimo, pasekėjams trūksta įsipareigojimų“. Johnas C. Maxwellas
9. „Vadovo požiūris yra tarsi termostatas vietai, kurioje ji dirba. Jei jos požiūris yra geras, atmosfera yra maloni ir aplinka lengva dirbti. Bet jei jos požiūris yra blogas, temperatūra nepakenčiama “. Johnas C. Maxwellas
10. „Jei nesekėtum savimi, kodėl turėtų kas nors kitas?“ Johnas C. Maxwellas
11. „Atrodo, kad puikūs lyderiai visada įkūnija dvi, atrodytų, skirtingas savybes. Jie yra labai regintys ir praktiški “. Johnas C. Maxwellas
12. 'Kuo aukščiau norite lipti, tuo labiau jums reikia lyderystės. Kuo didesnį poveikį norite padaryti, tuo didesnė jūsų įtaka turi būti “. Johnas C. Maxwellas
13. „Jei negali paveikti žmonių, tada jie tavęs neseks. Ir jei žmonės neseks, jūs nesate lyderis. Tai įtakos įstatymas “. Johnas C. Maxwellas
14. „Laivą valdyti gali bet kas, bet trasai suplanuoti reikia vadovo. Lyderiai, kurie yra geri navigatoriai, sugeba nuvesti savo žmones beveik visur “. Johnas C. Maxwellas
15. Jei esate lyderis, tikrasis jūsų sėkmės matas nėra žmonių priverstinis darbas. Tai nepriverčia žmonių sunkiai dirbti. Tai verčia žmones sunkiai dirbti kartu. Tam reikia įsipareigojimo “. Johnas C. Maxwellas
16. Jei norite būti lyderis, gera žinia yra ta, kad galite tai padaryti. Kiekvienas žmogus turi potencialą, tačiau tai neįgyvendinama per naktį. Tam reikia atkaklumo “. Johnas C. Maxwellas
17. „Jei tikrai norite būti nedažnu lyderiu, turėsite rasti būdą, kaip didžiąją dalį savo vizijos pamatys, įgyvendins ir papildys kiti“. Johnas C. Maxwellas
18. „Vadybininkai dirba su procesais, o lyderiai dirba su žmonėmis“. Johnas C. Maxwellas
19. „Viskas kyla ir tenka lyderystei“. Johnas C. Maxwellas
20. „Geri lyderiai žino, kada rodyti emocijas ir kada jas atidėti“. Johnas C. Maxwellas
21. Ar žinote skirtumą tarp lyderių, pasekėjų ir nevykėlių? Lyderiai pasitempia su iššūkiais. Sekėjai kovoja su iššūkiais. Pralaimėjusieji susitraukia nuo iššūkių “. Johnas C. Maxwellas
22. „Daugelis gerų lyderių nori žmonių, kuriais pasitiki, perspektyvos“. Johnas C. Maxwellas
23. „Norėdami vadovauti bet kokiu kitu būdu, išskyrus pavyzdį, kitiems siunčiame neryškų lyderystės vaizdą. Jei mes pirmiausia stengiamės tobulinti save ir užsiimti šia pagrindine misija, tai labiau linkę laikytis kitų “. Johnas C. Maxwellas
24. „Visi tikri lyderiai išmoko pasakyti„ ne “gėriui, norėdami pasakyti„ taip “geriausiems“. Johnas C. Maxwellas
25. „Geriausi lyderiai yra pakankamai kuklūs, kad suprastų, jog jų pergalės priklauso nuo jų žmonių“. Johnas C. Maxwellas
26. „Lyderiai viską mato šališkai. Jų tikslas yra sutelkti žmones ir pritraukti išteklius, kad pasiektų savo tikslus, o ne į savo pačių pastangas. Lyderiai, norintys pasisekti, maksimaliai išnaudoja kiekvieną turtą ir išteklius savo organizacijos labui. Dėl šios priežasties jie nuolat žino, ką turi. “ Johnas C. Maxwellas
27. „Ne pozicija daro lyderį; lyderis užima poziciją “. Johnas C. Maxwellas
28. „Kai lyderiai nesugeba įgalinti kitų, tai dažniausiai lemia trys pagrindinės priežastys: 1. Darbo saugumo troškimas 2. Pasipriešinimas pokyčiams 3. Savęs nevertas“. Johnas C. Maxwellas
29. „Kai žmonės gerbia tave kaip asmenybę, jie tavimi žavisi. Kai jie gerbia tave kaip draugą, jie tave myli. Kai jie gerbia tave kaip lyderį, jie tave seka “. Johnas C. Maxwellas
30. „Vadovavimas turi mažiau bendro su padėtimi nei nusiteikimas“. Johnas C. Maxwellas
31. „Jei norite būti geriausias lyderis, koks tik galite būti, nesvarbu, kiek turite natūralaus vadovavimo talento ar mažai, turite tapti vadovaujančiu vadovu“. Johnas C. Maxwellas
32. „Lyderio sėkmė yra viena pergalė. Tačiau kai „protg“ patiria sėkmę, jis tampa dvigubu laimėjimu “. Johnas C. Maxwellas
33. „Vadovavimo uždavinys yra sukurti pokyčius ir palengvinti augimą“. Johnas C. Maxwellas
34. „Vadovo matas yra ne jam tarnaujančių žmonių skaičius, o žmonių, kuriems jis tarnauja, skaičius“. Johnas C. Maxwellas
35. „Vadovų duodami atlygiai atsveriami rezultatais, kuriuos jų žmonės duoda mainais“. Johnas C. Maxwellas
36. „Vadovavimo esmė yra ne tai, kiek mes patys žengiame į priekį, o tai, kiek mes žengiame kitus“. Johnas C. Maxwellas
skaičiuodamas automobilius, Danny Koker vedęs
37. „Pasitikintis lyderis yra lyderis, kuris išryškina teigiamus pokyčius žmonėse“. Johnas C. Maxwellas
38. „Kaip lyderis, niekada nepasieksi tol, kol tavo žmonės nebus už tavęs“. Johnas C. Maxwellas
39. „Veiksmingi lyderiai yra drausmingi vadovai kasdieniame gyvenime“. Johnas C. Maxwellas
40. „Kiekvienas efektyvus lyderis turi turėti penkias nesusitarusias savybes: pašaukimo jausmą, gebėjimą bendrauti, kūrybiškumą sprendžiant problemas, dosnumą ir nuoseklumą“. Johnas C. Maxwellas
41. „Vadovas yra puikus ne dėl savo galios, bet dėl savo sugebėjimo įgalinti kitus“. Johnas C. Maxwellas
42. „Pagarba, kurią turi turėti lyderystė, reikalauja, kad žmogaus etika nekiltų abejonių. Lyderis ne tik lieka aukščiau ribos tarp teisingo ir neteisingo, bet ir gerai nesilaiko „pilkųjų zonų“. John C. Maxwell
43. „Pagrindinis jūsų, kaip lyderio, tikslas turėtų būti pakankamai sunkus ir strateginis darbas, kad turėtumėte daugiau nei pakankamai, kad galėtumėte duoti ir pasidalinti su kitais“. Johnas C. Maxwellas
44. „Kaip lyderis, jūs neuždirbate taškų už nesėkmę kilniu tikslu. Jūs negaunate kredito už tai, kad esate „teisus“, kai sustabdote organizaciją. Jūsų sėkmė vertinama pagal jūsų sugebėjimą iš tikrųjų nuvesti žmones ten, kur jiems reikia. Bet tai galite padaryti tik tuo atveju, jei žmonės pirmiausia įsigys jus kaip lyderį. Tokia yra supirkimo įstatymo tikrovė “. Johnas C. Maxwellas
