Nesvarbu, ar vadovaujate verslui, ar vadovaujate komandai, ar mokote klasės - svarbu vadovavimo įgūdžiai. Panašu, kad kai kurie žmonės gimė žinodami, ką daryti, kad įkvėptų ir paskatintų žmones, tačiau daugumai iš mūsų tai ne taip natūraliai.
Mūsų laimei, vadovavimas nėra stebuklinga dovana, bet įgūdžių rinkinys, kurį galite įgyti ir praktikuoti. Vieniems tai gali būti lengviau nei kitiems, tačiau tai pasiekiama mums visiems. Tiesiog reikia to norėti, norėti dirbti ir išdrįsti rizikuoti.
Kad ir kur būtumėte, kad ir ką darytumėte, pateikiame 21 būdą, kaip šiandien galite tapti geresniu lyderiu:
1. Valdykite savo emocijas. Jūsų emocijos suteikia energijos. Jei jų mažai, jūsų energijos yra mažai; jei jų trūksta, jautiesi pozityviai ir optimistiškai. Norėdami būti geriausiu kaip lyderis, valdykite emocijas - kai tai darote, valdote ir savo energiją.
2. Ugdykite savo įgūdžius. Jei neturite įgūdžių vadovauti, joks titulas ar pareigos niekada netaps jūsų lyderiu, kuriuo norite būti. Yra tik vienas būdas tapti geresniu vadovu, tai yra dirbti su savo lyderystės įgūdžiais, plėtoti savo srities žinias ir atrasti, kas yra jūsų lyderystė.
Brian Jackson ir Latosha Duffey
3. Tapkite puikiu komunikatoriumi. Drausminkitės, kad suprastumėte, kas vyksta aplink, stebėdami ir klausydamiesi. Puikus lyderis visada yra kvalifikuotas komunikatorius - ne tik kaip kalbėtojas, bet ir kaip klausytojas, tas, kuris išlieka susikaupęs ir prisitaiko prie pokalbio niuanso.
4. Pripažinkite, kai klystate. Tvirtam, savimi pasitikinčiam žmogui reikia pasakyti, kad klysta. Kartais žmonės mano, kad prisipažinimas, kad klystate, yra silpnybės ženklas, tačiau iš tikrųjų yra atvirkščiai - kuo esi sąžiningesnis ir atviresnis, tuo daugiau žmonių tave gerbs kaip lyderį.
5. Sužinokite, kaip pastebėti talentą . Didžiulis puikios lyderystės elementas yra žinoti, kaip susisiekti su tinkamo tipo žmonėmis - tais, kurie gali judėti jūsų vizija į priekį ir sukurti sėkmingas strategijas. Tačiau puikių asmenų samdymas yra tik pusė žaidimo; lygiai taip pat svarbu suprasti, kaip įvairios kilmės ir gebėjimų žmonės gali geriausiai dirbti kartu.
6. Būkite komandos dalimi. Yra santrumpa, sakanti, kad „komanda“ reiškia „Kartu, kai visi pasiekia daugiau“, o puiki lyderystė tenka tiems, kurie save laiko komandos dalimi, kurie nori pasiraitoti rankoves ir padaryti tai, ko reikia palaikyti, padėti, vadovauti ir mentorius.
7. Suteikite kreditą ten, kur reikia. Neretai galima pastebėti, kad kažkas užimantis lyderio pozicijas vertina kitų darbą, tačiau tikri lyderiai yra dosnūs. Jie žino, kad bet koks didelis pasiekimas reikalauja daugybės žmonių ir talentų.
kokio ūgio yra aisha Taylor
8. Būk mentorius, o ne pamokslininkas. Žmonės domisi augimu ir plėtra; jie nori žinoti, kaip jiems sekasi geriau ir rasti savo kelią. Kaip lyderis, jūsų darbas yra juos konsultuoti, vesti ir palaikyti, o ne vadovauti ar pamokslauti.
9. Investuok į žmones. Norėdami būti puikus lyderis, turite pradėti nuo to, kas yra svarbu jūsų organizacijoje - o kas svarbu yra jūsų žmonės. Jei norite matyti juos laimingus, įsitraukusius, ištikimus ir atsidavusius, skirkite laiko jiems investuoti, auklėkite juos ir pateikite jiems aiškią viziją, ką reikia padaryti.
10. Duok laisvę ir būk lankstus. Kol žmonės žino, kaip tinkamai atlikti darbą, laikykitės jų kelio. Vadovas, puoselėjantis laisvę ir lankstumą, suteikia žmonėms galimybę dirbti bet kokiu būdu, kuris jiems yra geriausia.
11. Greitai pagirkite. Girkite žmones dažnai ir atvirai. Praneškite kitiems, kai darbas yra gerai atliktas, darbas baigtas puikiai ir rezultatai yra puikūs. Bet kalbėdami apie grįžtamąjį ryšį, kuris yra orientuotas į plėtrą ir augimą, darykite tai privačiai. Tikėtina, kad tai bus neigiamas įvertinimas, ir niekas nenori jausti, kad viešumoje jie piktinasi.
12. Susiekite su savo komanda. Žmonėms lengva kalbėti apie puikių komandų norą, tačiau tai neįvyksta savaime. Norint sukurti ryšį, kuriuo dalijasi puikios komandos, reikia lyderio, kuris nori patekti į apkasus ir praleisti laiką dirbdamas su savo komanda.
13. Išeik iš savo kabineto. Ateikite anksti, kad atliktumėte savo darbą, kol viskas bus ramu. Tada, kai visi kiti atvyks, išeikite iš savo biuro ir susisiekite su žmonėmis. Tai efektyvus būdas suderinti lyderio vaidmens reikalavimus ir žmonės jaučiasi gerai savo komandoje, kai gali matyti, kad lyderis ne tik sunkiai dirba, bet ir yra prieinamas bei prieinamas. Tai laimėjimas.
14. Suteikite naudos iš abejonių. Daugelis blogų dalykų, įvykstančių dienos ar savaitės bėgyje - nesusikalbėjimas, nemaloni akimirka, nepagarbos veiksmas, įvyksta todėl, kad kažkas greitai nusprendžia ir pateikia savo nuomonę. Geriausi lyderiai duoda abejonių. Jie stengiasi būti sąžiningi ir malonūs ir visada suteikti žmonėms antrą galimybę arba pasinaudoti abejonėmis.
15. Nustokite mikromanalizuoti. Vadovai, kurie valdo savo komandas, neleidžia talentingiesiems tobulėti, gabiems gaminti ir patyrusiems geriausiai panaudoti savo įgūdžių. Jei norite būti geresniu vadovu, atsitraukite ir suteikite žmonėms kambarį, kurio jiems reikia, kad jie padarytų viską.
16. Linksminkitės. Verslas gali būti rimtas, tačiau geriausi lyderiai žino, kaip sukurti jaudulį ir linksmybes. Jie puikiai kuria optimistišką kultūrą ir entuziastingą aplinką - jie žino, kad linksmybės yra svarbios, kai žmonės sunkiai dirba.
17. Pripažink savo žmonių dovanas. Išmokite greitai pasiimti savo žmonių dovanas ir stipriąsias puses. Kai tai padarysite, esate pasirengę padėti jiems pasinaudoti savo stipriosiomis pusėmis ir augti produktyviausia linkme.
18. Priverskite žmones atsiskaityti. Vienas iš didžiausių lyderystės bėgių įvyksta tada, kai žmonės nėra atsakingi. Jei jums svarbi atsakomybė ir atskaitomybė, neleiskite išsisukti tiems, kurie blaškosi. Jūs įgyjate pagarbos laikydamiesi savo principų, o jūsų komanda išlieka labai funkcionali. Geriau už tai negali būti.
19. Suteikite pasitikėjimą, kad užsitarnautumėte pasitikėjimą. Pasitikėdamas siunčiate žinutę, kad tikite žmonėmis ir pasitikite jais. Ir, savo ruožtu, jie labiau linkę jumis pasitikėti.
20. Parodykite atjautą ir rūpestį. Užuojauta padeda panaikinti spragas tarp to, ko reikia organizacijai, ko nori jūsų žmonės, ir to, ką galite duoti. Labiausiai žavisi užuojautą rodantys lyderiai.
21. Vesk su meile. „Amor vincit omnia“: net senovės romėnai žinojo, kad meilė užkariauja visus. Mylėkite savo žmones, mylėkite savo organizaciją ir mylėkite tuos, kuriems tarnaujate, ir jūs atrasite puikios lyderystės paslaptį.
Stevie stebuklo grynoji vertė 2016 m
