Daugiau nei 75 procentai vadovų ir verslininkų turi tvarkaraštį, kuris juos tiesiog alina. Jei paprašau pažvelgti į lyderio kalendorių, tai dažnai atrodo kaip išpiltos dėlionės dalių dėžutė. Daugelis lyderių neturi galutinio vaizdo, kurį bando sukurti. Vien dėmesys laiko valdymui nepadės.
Per ketvirtį amžiaus dirbdamas su „Fortune 500“ vadovais pastebėjau, kad spartaus įmonės augimo paslaptis nėra ekonomika ar rinkos sąlygos; konkurencija nesustabdo bendrovės. Eksponentinio augimo paslaptis slypi viduje, kaip lyderiai negailestingai valdo savo laiką, energiją ir išteklius lygiagrečiai.
Tai yra pirmoji trijų dalių serijos tema apie kiekvieną apgalvotai negailestingą aspektą.
Perskaitykite antrąją dalį čia: Kaip tapti negailestingu, apgalvotu būdu, didinant savo energiją.
Sėkmingiausi lyderiai yra negailestingi dėl kiekvieno laiko praleidimo aspekto, tyčia sutelkdami dėmesį į tam tikrą sritį tinkamu laiku. Šis negailestingas tikslumas leidžia jiems sukurti daugiau laiko, kurį gali naudoti pasirinkdami. Aš užfiksavau 17 geriausių patarimų, kuriuos bet kuris vadovas gali nedelsdamas pritaikyti:
1.Nustokite dirbti nedelsiant.
Tyčia praleiskite laiką nuo veiklos ir veiksmų, kurie sutelkti dėmesį tik į kitas 30 dienų - pažvelkite į viršų ir atkreipkite dėmesį.
2. Įleiskite savo komandą į paslaptį.
Pasakykite jiems, kas jus iš proto varo ir džiugina. Praneškite komandai savo meilės / neapykantos sąrašą el. Paštu, telefono skambučiams, susitikimams ir sprendimams priimti.
kaip susitiko Dale'as teenihardtas jaunesnysis ir Amy Reimann
3. Nustokite klastoti el. Laiškus.
Kiekvieną el. Laišką pradėkite tikslu: „Mano klausimas yra. . . ' 'Man reikia . . . ' 'Ar galėtum . . . “
4. Dieną užbaigkite sklandžiai.
Paskirkite paskutinę dienos valandą savo pasirinktai veiklai, o ne skubiems išskirtiniams darbams.
5. Neleiskite savo kalendoriui įgyti savo gyvenimo.
Suplanuokite laiką, kad įvertintumėte visus susitikimus kas du mėnesius. Išmeskite tuos, kurie neprideda vertės.
6. Sumažinkite el. Pašto „ping-pong“.
Naudokite numanomą uždarymą, pvz., „Susitikime ketvirtadienio vidurdienį“, o ne „Koks laikas jums tinka?“
7. Savaitgaliais sustabdykite egoistinius laiškus.
Nebent tai yra kritinė misija. Išsaugokite jį juodraščiuose ir išsiųskite įprastu darbo laiku arba automatiškai suplanuokite protingoms valandoms. Ne darbo metu el. Laiškai generuoja daugiau ne darbo valandų el. Laiškų. Kiti gali jaustis įpareigoti atsakyti, ir jūs išsiugdysite lūkesčius, kad esate visada pasirengę ir esate prieinami.
8. Sužinokite jėgą Nr.
Nesakykite daugiau nei sakote „taip“.
kiek metų yra aktorei Donai Mils
9. Nustok vairuoti.
Pasinaudokite automobilių tarnyba, kad vairavimo metu padovanotumėte sau mąstymo, išspausti ir tylėti dovaną.
10. Išeik iš savo galvos.
Pagerinkite savo minties ir veiksmo santykį; greičiau neišsigalvoti.
11. Neapleisk savo draugų.
Neleiskite mėnesiams slinkti nematydami draugų, kurie suteikia jums energijos ir įkvepia. Autopilotuokite savo socialinį gyvenimą su pirmojo mėnesio pirmadienio vakarienėmis ir penktadienio pietų datomis. Supaprastinkite logistiką ir pašalinkite nesibaigiančius planavimo el. Laiškus.
kokio ūgio yra Malakas Vatsonas
12. Žinok savo tikrovės terminą.
Nuoširdžiai įvertinkite, kaip laikotės terminų. Pradėkite užduotis kuo anksčiau, o ne paskutine proga.
13. Praleiskite juokingai daug laiko samdydamiesi.
Jei jūsų artimiausioje komandoje dalyvaujate, praleiskite 50 procentų laiko prašydami referalų, apklausdami ir samdydami. Tai nejuokinga; tai paskatins jus tolyn, kai turite pilną komandą.
14. Įtraukite instrukcijų vadovą.
Sukurkite aiškias instrukcijas, kaip norite, kad žmonės su jumis bendrautų: ar jie gali nesutikti viešai? Ar norite diskusijomis paremtų duomenų? Pasakykite jiems savo pageidavimus, kad jie nespėtų.
15. Sukurkite savaitės pabaigos ritualą.
Peržiūrėkite savo sėkmę, apmąstykite savo įžvalgas ir suplanuokite kitą savaitę.
16. Eikite ir aplankykite savo klientus.
Reguliariai teikite pirmenybę klausymui tiesiogiai iš savo klientų ir stebėjimui, kaip jie naudoja jūsų produktus ir paslaugas.
17. Apribok savo žodžius.
Nenaudokite pastraipos, kai sakinys bus tinkamas, nenaudokite sakinio, kai žodis bus tinkamas, ir nenaudokite žodžio, kai bus tyla.
Puikūs lyderiai yra negailestingi, apgalvoti, turintys laiko, energijos ir išteklių. Rasite daugiau patarimų, istorijų ir praktinių patarimų, kaip sukurti gyvenimą su savo nuožiūra pasirinktu laiku kitoje mano knygoje, Apgalvotai negailestingas : Eksponentinio augimo raktas (Wiley, 2016 m. Balandžio mėn.). Prisiregistruok čia išankstinę prieigą prie nemokamo skyriaus.
