Profesinis tobulėjimas: ne visada aišku, į ką sutelkti dėmesį. Ar turėtumėte eiti į kodavimo įkrovos stovyklą? Investuoti į socialinės žiniasklaidos rinkodaros kursą? Dalyvauti komunikacijos mokymuose? Ką turėtumėte padaryti, kad galėtumėte tobulėti dabartiniame darbe - ar pasiruošti kitam darbui?
Pasaulio ekonomikos forumo (WEF) teigimu, atsakymas yra paprastas.
WEF neseniai apklausė 350 vadovų iš 9 pramonės šakų 15 didžiausių pasaulio ekonomikų Darbo ateitis . Ataskaitoje ketinta numatyti, kaip technologijų pažanga pakeis darbo rinkas. Kitaip tariant, kaip technologijos paveiks darbdavius ir ko jie norės iš darbuotojų?
Pasaulyje, kuriame vis labiau dominuoja robotai, dirbtinis intelektas ir virtuali realybė, yra protinga suprasti, ko ieškos darbdaviai. Įdomu tai, kad daugiau nei 33% išvardytų įgūdžių rinkinių darbdaviai dar nelaiko svarbiais. Dabar jų radare gali nebūti - bet bus.
10 geriausių įgūdžių, kurių darbdaviai labiausiai pageidauja iki 2020 m .:
10. Pažinimo lankstumas
Tai apima kūrybiškumą, loginį samprotavimą ir jautrumą problemai. Tai taip pat reiškia galimybę pritaikyti tai, kaip bendraujate, atsižvelgdamas į tai, su kuo kalbate. Darbdaviai nori žinoti, kad jūs sakote ne tik tą patį visiems - kad kritiškai galvojate apie tai, su kuo kalbate, giliai klausote ir pritaikote bendravimą tam asmeniui.
9. Derybų įgūdžiai
Tai bus ypač didelė paklausa kompiuterių ir matematikos darbams, pavyzdžiui, duomenų analizei ir programinės įrangos kūrimui. Tai taip pat bus labai svarbu menui ir dizainui (įskaitant komercinius ir pramoninius dizainerius).
8. Orientacija į paslaugą
Tai buvo apibrėžta kaip aktyvus ieškojimas būdų padėti kitiems. Kiek padedate savo komandos nariams, viršininkams ir savo pramonės žmonėms? Kiek esate už tai žinomas?
7. Teismo sprendimas ir sprendimų priėmimas
Organizacijoms renkant vis daugiau duomenų, reikės dar daugiau darbuotojų, kurie galėtų juos analizuoti ir naudoti protingiems sprendimams priimti. Tinkamas sprendimas taip pat reiškia, kad reikia žinoti, kaip nusipirkti kolegą, arba pateikti tvirtą pasiūlymą vadovui (net jei tai gali ir nepopuliarinti).
6. Emocinis intelektas
Robotai gali daug ką padaryti, bet jie vis tiek negali skaityti žmonių taip, kaip kiti žmonės (bent jau kol kas). Darbdaviai daug dėmesio skirs samdyti tuos, kurie žino apie kitų reakcijas ir savo įtaką kitiems.
5. Koordinavimas su kitais
Vėlgi, tai patenka į socialinių įgūdžių skėtį (jaučiant tendenciją?). Tai reiškia galimybę bendradarbiauti, prisitaikyti prie kitų ir jautriai reaguoti į kitų poreikius.
kiek metų yra miesha tate
4. Žmonių valdymas
Ataskaitoje tai apėmė galimybę motyvuoti žmones, ugdyti darbuotojų talentus ir įgūdžius bei pasirinkti geriausius žmones darbui. Tai bus ypač paklausa žiniasklaidos ir energetikos pramonės vadovams.
3. Kūryba
2015 m. Kūrybiškumas sąraše užėmė 10 vietą. Dabar tai yra vienas iš trijų geriausių darbdavių įgūdžių. Kodėl? Kadangi mus bombarduoja naujos technologijos, darbdaviai nori kūrybingų žmonių, kurie galėtų pritaikyti šią technologiją naujiems produktams ir paslaugoms.
2. Kritinis mąstymas
Didėjant automatizavimui, didėja poreikis žmonių, kurie galėtų naudoti logiką ir samprotavimus. Iš dalies taip yra todėl, kad mašinos turi būti nukreiptos etiškai ir optimaliai. Darbdaviai nori, kad kritiškai mąstantys žmonės galėtų įvertinti technologijų naudojimą ar piktnaudžiavimą jomis ir panaudoti jas naudai įmonei, joje esantiems žmonėms ir ateičiai.
1. Kompleksinis problemų sprendimas
Technologijos gali palengvinti gyvenimą, tačiau taip pat gali apsunkinti viską. Pvz., Naudodamiesi nešiojamaisiais drabužiais, galite padėti nustatyti slaugytojų ir gydytojų ėjimo įpročius ligoninėje, kad sužinotumėte, kaip padaryti viską efektyvesnį. Tačiau žmogui neanalizuojant tų rezultatų, kol taip pat turėdami protingų pokalbių su slaugytojomis, gydytojais ir pacientais, greičiausiai pasieksite neteisingą ar net pavojingą rezultatą.
Ataskaita rodo, kad 36% visų darbo vietų visose pramonės šakose iki 2020 m. Reikės sudėtingų problemų sprendimo gebėjimų, kaip pagrindinio įgūdžio.
-----
Pažvelkite į šį sąrašą kartu ir akivaizdu, kad jei norite pasirengti 2020 m. Ir vėliau, turėtumėte tobulinti savo socialinius įgūdžius. Iš esmės.
Tai patvirtina Nacionalinio ekonominių tyrimų biuro mokslinis bendradarbis Davidas J. Demingas. Jo darbo pavadinimas net nėra subtilus: Didėjanti socialinių įgūdžių svarba darbo rinkoje . Jis teigia, kad stiprių socialinių įgūdžių svarba tik didės, nes robotai ir automatika užims daugiau darbo vietų.
Taigi, jei jums įdomu, į ką sutelkti dėmesį, kai kalbama apie profesinį tobulėjimą 2018 m. Ir vėliau, apsvarstykite tokius dalykus:
Autentiškas lyderystės intensyvumas , 3 dienų socialinio intelekto, pasitikėjimo ir autentiško bendravimo mokymai, kuriuos vedė EQ ekspertė Amy Silverman (350–435 USD; artėja sausio mėnesį NYC ir vasarį Majamyje).
kokio ūgio yra Randis fenolis
Darbas su sunkiais žmonėmis ir problemos , kursas iš Harvardo teisės mokyklos derybų programos (~ 3 000 USD už 3 dienas; Kembridžas, Masačusetsas)
Ieškokite savyje , lyderystės programa, pagrįsta 5 pagrindiniais emocinio intelekto komponentais, iš pradžių organizuota kaip nepaprastai populiarus „Google“ kursas (~ 650–1 350 USD; visame pasaulyje, įskaitant Paryžių sausio mėn. ir SF balandžio mėn.)
Ir imk širdį.
Toli gražu ne robotai, kurie užvaldo pasaulį, atrodo, kad jų kilimas reiškia, jog būtent žmonės jus paverčia jūsų noru padengti bendradarbiui, kurio mama serga; jūsų noras padėti dviem radikaliai skirtingiems komandos draugams dirbti kartu; nuoširdus įvertinimas vadovo, kuris turėjo mūsų nugarą - tai padarys jus vertingiausiu.
