Moterys, mes turime nustoti atsiprašyti už savo sėkmę. Turime pradėti nukreipti tokius personažus kaip Miranda Hobbes nuo Seksas mieste; ir modelio pasitikėjimas ir dėmesys visoms jaunoms merginoms, stebinčioms mus. „Laikas būti„ Miranda “, - sakė Cynthia Nixon. 'Vienas dalykas, kurį aš visada mėgau dėl to nusiminusio raudonplaukio, buvo tas ji nenuslopino savo ambicijų, kad būtų „simpatiškesnė“. ji taip pat nebandė įsiskverbti į stereotipines moteriškumo ir moteriškumo sampratas “, - teigė ji.
Ir Miranda Hobbes padarė ne atsiprašau už jos sėkmę.
„Kaip sėkmingas advokatas [ Seksas mieste ], Nixono personažas dažnai tai nustatė ji buvo sėkmingesnė ir labiau pasiturinti nei vyrai savo gyvenime, tačiau vargu ar atsiprašys už tai . Kodėl ji turėtų? - klausia Rose Burke.
Scout Taylor Compton grynoji vertė
Kodėl iš tikrųjų?
Aš ką tik išgirdau nerimą keliančią istoriją apie moterį, kuri tikrai daug dirbo ir savo firmai padarė tai, ko dar nebuvo padaryta. Jos pasiekimas sukėlė didžiulius teigiamus pokyčius jos įmonėje. Jos firmos vadovai viešai ją gyrė, bet paskui kažkas jai už nugaros ėmė sakyti, kad ji švenčiama tik todėl, kad ji yra moteris. Žinoma, komentarai grįžo į ją ir privertė jaustis, kad ji turėjo sumenkinti savo pasiekimus.
Ar kas nors kada nors jums tai pasakė? Galbūt jūs patyrėte tą pačią patirtį, kai girdėjote, kad jūsų įmonėje žmonės kalba jums už nugaros, darant prielaidą, kad darbą, paaukštinimą, pakėlimą, galimybę gavote tik todėl, kad esate moteris.
Tai nėra neįprasta.
Daugelis moterų tai patiria. „Jie dažnai jaučia, kad neišpasakytas potekstis yra„ ... ir ar jūs to nepamirštate “. Kitaip tariant, jie gavo darbą, kurio nenusipelnė. Jiems buvo atidarytos durys, nes jie buvo su sijonu “. rašo Patti Fletcher „Entrepreneur.com“ įraše
„Tiesa ta, kad vyrai samdomi tam, ką jie gali padaryti. Moterys samdomos tik tuo atveju, jei jos įrodė save vėl ir vėl “, - rašo Fletcheris.
michael Symon grynoji vertė Forbes
Moterys, kaip jaunos mergaitės, mokomos bendradarbiauti, dalintis, būti malonios, bet ne kišti kaklo ir reklamuoti pasiekimus. Tikimasi, kad būsime gražūs. Jei mes skatiname savo sėkmę, mūsų kolegos tai suvokia kaip oportunistišką ar arogantišką. Net mūsų moterys bendradarbės. Tuo mes, moterys, galime būti patys blogiausi savo priešai.
Čia žaidžiamas dvigubas standartas.
„Tai, kas iš tikrųjų vyksta, kaip pastebima recenzuojamuose tyrimuose, yra būtent taip daug pasiekusios moterys patiria socialinę reakciją, nes pati jų sėkmė - ypač elgesys, sukūręs tą sėkmę, pažeidžia mūsų lūkesčius apie tai, kaip moterys turėtų elgtis “, - rašo Marianne Cooper Harvardo verslo apžvalgoje. Tikimasi, kad moterys bus malonios, šiltos, draugiškos ir auklėjančios. Taigi, jei moteris elgiasi ryžtingai ar konkurencingai, jei ji verčia savo komandą pasirodyti, jei ji rodo ryžtingą ir tvirtą lyderystę, ji nukrypsta nuo socialinio scenarijaus, kuriame nurodoma, kaip ji turėtų „elgtis“.
Vyrams sėkmė ir panašumas yra susiję, bet ne moterims.
Tai buvo aiškiai pasakyta a Kolumbijos verslo mokyklos pavyzdys kuri profiliavo sėkmingą Silicio slėnio rizikos kapitalistę Heidi Roizen. Vis dėlto pristatydamas atvejo analizę savo klasei, profesorius Frankas Flynnas pusei klasės pateikė atvejo tyrimą, kuriame pristatė Heidi sėkmę. Kitai klasės pusei buvo atliktas atvejo tyrimas kitu pavadinimu ir sužinota apie Howardo Roizeno sėkmę. Tyrimas parodė neigiamą moterų koreliaciją tarp valdžios ir sėkmės.
Ką mes galime padaryti?
pat sajak žmona ir vaikai
Kaip moterys, turime pasidalinti savo sėkme su kitais, kad galėtume būti pavyzdžiu kitiems - ypač toms moterims, kurių gali būti daugiau nežinote, kaip save reklamuoti ir pasisako už savo sėkmę. Tai ne tik nepadeda mums pasislėpti už savo darbo ir pasiekimų, tikintis, kad jie pasisakys patys, bet iš tikrųjų mus skaudina. Ir tai skauda kitiems.
#Laikas baigėsi. Atėjo laikas pokyčiams.
Tyrimai rodo, kad ypač vyrai mano, kad a savęs nematančių laimėjimų trūkumas kaip nepasitikėjimas savimi . Kaip moterys, turime būti matomos, dalintis tuo, kuo dirbame, švęsti sėkmę, padėti kitiems ir paprašyti kitų, kad jie mus palaikytų.
Šiandien ypač turime moralinę pareigą prisiimti vadovaujančius vaidmenis ir padėti pakeisti dinamiką viršuje moterims ir vyrams . Organizacijose galime sukurti daugiau lyčių lygybės, jei kalbėsime apie savo pasiekimus, pasidalinsime sėkme ir švęsime savo pasiekimus.
Ar įdomu, kaip galėtumėte padėti?
- Negalima palaidoti darbo nešiojamame ar planšetiniame kompiuteryje.
- Pasinaudokite susitikimais kaip galimybe bendrauti ir kalbėti apie savo pasiekimus.
- Pasidalinkite savo sėkme el. Paštu ir asmeniškai.
- Kalbėkite apie savo vadovą ir komandos pasiekimus, taip pat apie savo pačius.
- Būkite matomi visose rankose, kavos kampeliuose ar internete, dalindamiesi patraukliu turiniu.
- Kalbėkite apie rezultatus, ne tik apie tai, ką darote.
- Kovokite su neigiamais komentarais ar nugriaudėjusiu elgesiu, skatindami koreliaciją tarp sėkmės ir patinkamumo visiems.
