Štai eksperimentas: Išvardykite penkis žymius verslininkus. Tiesą sakant, nesijaudinkite, nes mes galime daug nuspėti jūsų atsakymą. Kiekvienais metais prašome 500 apdovanotųjų įvardyti verslininkus, kuriais jie labiausiai žavisi. Atsakymai: Steve'as Jobsas, Elonas Muskas, Richardas Bransonas, Markas Cubanas ir Billas Gatesas. Mes taip pat matėme Marką Zuckerbergą ir Tony Hsiehą. Kiekvienais metais sąrašas šiek tiek skiriasi, tačiau išlieka viena konstanta: jie visi vyrai.
Tai gali neatrodyti didelė problema. Galų gale, visa šalis ir daugeliu atvejų didžioji pasaulio dalis pasinaudojo šių vyrų indėliu: jų sukurtomis darbo vietomis, sukurtomis technologijomis, tiesiogine prieiga prie Europos avalynės. Taigi, ką tai reiškia, jei jie visi turi Y chromosomą?
Tai labai svarbu. Pagrindine prasme svarbu, kad verslumas taip dažnai įvardijamas kaip didelis žmogiškojo kapitalo atskleidimas, būtent toks jis ir turėtų būti. Tačiau kalbant apie sparčiai augančią išaukštintos ir savitos veislės verslumą, kuris sukuria proveržį keliančius verslininkus, JAV padarė puikų darbą, kad išlaisvintų tik maždaug pusę mūsų žmogiškojo kapitalo. Moterims priklauso apie 36 procentai JAV verslo; tik 10 procentų Inc. 500 įmonių vadovauja moterys.
Tai praeitis. Pamojuok atsisveikindamas ir pabučiuok. Vis dėlto neužsibūkite per ilgai, nes ateitis atrodo kardinaliai kitokia ir iš esmės geresnė. Matysime kylančią sėkmingų moterų verslininkių bangą ir matysime jas tame labiausiai žavėtame sąraše dėl jų lyderystės gebėjimų, plataus masto patirties, išsilavinimo, neapdorotų talentų ir polinkio dirbti geriau grįžta. Vyrai taip pat keičiasi, matydami galimybę ten, kur anksčiau nepastebėta, ir investuoja į verslininkes, kurios anksčiau nebuvo laikomos remtinomis, ir palaikė jas. Tai reiškia daugiau darbo vietų kūrimo, daugiau naujovių ir daugiau įkvėpimo naujos kartos verslininkams.
Nepaprastas žmogiškasis kapitalas juk ne tik sėdi laukdamas, kol bus pastebėtas. Verslininkai savo prigimtimi trukdo, nesvarbu, ar jie priima etiketę, ar ne. Šiuo metu moteriškoms verslininkėms tai reiškia ne tik sutrikdyti jų pasirinktas sritis, bet ir sutrikdyti senų berniukų klubą, turintį trumparegystę ir patriarchalinį požiūrį.
Jokiu problemu. Jie jau ant jo.
Bene tiesiausias įrodymas, kad sparčiai besivystančios verslininkės nuolat buvo nepakankamai įvertintos ir nebus daug ilgiau, yra iš dabartinių kompanijų statybininkų patirties. Vis didėjantis mokslinių tyrimų skaičius rodo, kad moterys, gavusios teisingą šūvį, geriau užmezga verslumą nei vyrai. Ne tik tokie geri kaip vyrai. Geriau.
Liepos mėnesį „First Round Capital“ paskelbė keletą stulbinančių numerių. Pradinio etapo įmonė išnagrinėjo 300 savo investicijų beveik 600 įmonių ir atskleidė, kad toms įmonėms, kuriose dalyvavo bent viena moteris įkūrėja, vertinimas padidėjo 63 proc. Geriau nei tų, kurias įkūrė visų vyrų komandos. Panašiai Ewingo Mariono Kauffmano fondas parodė, kad moterų vadovaujamų privačių technologijų įmonių investicijų grąža yra 35 proc. Didesnė nei vyrų. Kai gauna rizikos pinigų, šios moterų vadovaujamos įmonės gauna 12 proc. Didesnes pajamas nei panašių vyrų valdomų technologijų įmonių pajamos. „Illuminate Ventures“ atliktas tyrimas parodė, kad moterys kapitalą naudoja efektyviau nei vyrai.
Nei vienas iš šių dalykų nevyksta be vadovavimo - kita sritis, kurioje moterys, dažnai manomos, nepakankamai ryžtingos, nepakankamai įkvepiančios, nepakankamai čia įterpiančios-būdvardinės, iš tikrųjų išsiskiria. 2011 m. Vadovų ugdymu specializuota konsultacinė įmonė „Zenger Folkman“ paprašė tiesioginių pranešimų, viršininkų ir bendraamžių įvertinti 7280 lyderių pagal 16 bruožų, kurie, kaip manoma, yra išskirtinės lyderystės ingredientai - nuo iniciatyvos iki didelio sąžiningumo ir sąžiningumo. Moterys pralenkė vyrus 12 iš 16, o geriausiai pasirodė dvi priemonės, stereotipiškai laikomos vyrų stiprybėmis: vairavimo rezultatai ir iniciatyva. Moterys nuolat vertina geriau nei vyrai pagal bendrą gebėjimą vadovauti; kuo aukščiau organizacijoje buvo lyderiai, tuo didesni vyrų ir moterų neatitikimai, tuo labiau moterys spindėjo.
Tačiau vadovaujant dažnai taip pat reikia patirties. Iš visų girdime apie 20-metį, metantį Stanfordą, kad surinktų rizikos pinigų bagažą, daugumai verslininkų reikia pramonės žinių ir ryšių, kad galėtų įkurti įmonę. Moterys įgyja tiek pradedant mokyklą, tiek tęsiant karjerą. Moterys dabar uždirba 36,5 proc. Visų verslo mokyklų diplomų. Jie taip pat uždirba apie pusę visų MD. Todėl nenuostabu, kad sveikatos priežiūros paslaugos yra ypač ryškios moterys verslininkėms, nes Elizabeth Holmes laboratorinių tyrimų įmonė Theranos , kurio vertė siekia 10 mlrd. Sheila Lirio Marcelo paėmė Care.com visuomenė 2014 m. Rachel King padarė tą patį su „GlycoMimetics“ ; ir visai neseniai Anne Wojcicki 23andMe prisijungė prie vienaragių gretų.
Silpnumas yra tas pats, kas informatika, kur moterys gauna tik 18 procentų bakalauro laipsnio. Bet galbūt kalbant apie verslumą, tai nėra sandorio žudikas. Pirmojo turo duomenys, be kitų netikėtumų, rodo, kad turint techninį įkūrėją, 31 proc. Sumažėjo į vartotoją orientuoto startuolio vertė.
Pernelyg didžiausia kliūtis verslininkėms buvo galimybė gauti kapitalą, ypač nuosavo kapitalo. Iš dalies taip yra dėl to, kad 94 proc. Investicinių partnerių rizikos įmonėse yra vyrai ir, pasak verslininkių, rečiau supranta verslo, kuris yra specialiai skirtas moterims kaip klientams, potencialą. „Care.com“ sieja globėjus su potencialiais darbdaviais ir, pasak įkūrėjų bei generalinio direktoriaus Marcelo, „mes turime šviesti gatvę, kurioje yra 99 proc. Vyrų, kaip moterys ieško priežiūros“.
Mes taip pat pagaliau pripažįstame, kad nesąmoningas šališkumas yra tikras ir kad tai veikia tiek vyrus, tiek moteris. 2014 m. Paskelbtame tyrime mokslininkai paprašė abiejų lyčių žmonių žiūrėti vaizdo įrašus. Kai kuriuos vaizdo įrašus pasakojo vyras, kitus - moteris. Šešiasdešimt aštuoni procentai žmonių, kurie žiūrėjo vaizdo įrašus, teigė, kad jie finansuos vyrą, o tik 32 procentai teigė, kad jie finansuos moterį. Žiūrintys vaizdo įrašus - tiek vyrai, tiek moterys - vyrų skambančios nuomonės buvo „įtikinamesnės“, „faktais paremtos“ ir „logiškesnės“ nei moterų. Nors žodis po žodžio scenarijai buvo visiškai vienodi.
Kai kurie VC bando pasikeisti. Retais atvejais, kai rizikos kapitalo investuotojai investuodavo į moteris, jie juos greitai pakeisdavo vyrais, sako Amy Millman, įkūrėja ir prezidentė. „Springboard Enterprises“ , kuruojančios ir mokančios moteris pritraukti rizikos finansavimą. Dabar ji sako, kad kai rizikos kapitalo įmonės investuoja į moteris, „jos tuo giriasi“. „Kleiner Perkins Caufield & Byers“ užsakė firmos mokymus, kaip įveikti nesąmoningą šališkumą, ir dabar siūlo juos savo portfelio bendrovės vadovams.
Apšvietai blaškantis po visą įstaigą, moterys, turinčios atitinkamos patirties ar būdų, supranta, kad jei ir jos nori pamatyti daugiau nuostabių moterų, vadovaujančių nuostabioms įmonėms, jie turi padėti savo pinigus ten, kur yra jų nusivylimas. Auksinės sėklos , daugiausia buvusių Volstryto moterų grupė, nuo 2005 m. teikia išankstinį finansavimą moterų valdomoms įmonėms; Cindy Padnos Apšviesti įmones susiformavo 2009 m. Atrodo, kad ši tendencija pasiekia lūžio tašką. 2010 m. Rizikos kapitalo investuotojai Sonja Hoel Perkins ir Jennifer Fonstad sudarė galingiausių Silicio slėnio moterų grupę Brodvėjaus angelai ; kol kas 48 procentai jos verslininkų yra moterys. Theresia Gouw, kadaise buvusi „Accel Partners“ partnerė, ir Fonstadas, buvęs „Draper Fisher Jurvetson“ generalinis direktorius, įkūrė „Aspect Ventures“ ; Aileen Lee paliko Kleiner Perkins, kad įsteigtų pradinį fondą Kaubojų įmonės ; „Gilt Groupe“ buvusi generalinė direktorė Susan Lyne išperėjo AOL BBG (pastatyta mergaičių) ; serijinis verslininkas Anu Duggalas paleido Moterų steigėjų fondas investuoti į moteris.
Šie jėgos centrai pradeda daryti įtaką tiek investuodami, tiek įtikindami kitus, kad moterų vadovaujamos įmonės yra nepakankamai įvertinta turto klasė, kuri duos didesnę grąžą. Babsono koledžo tyrimas pranešė, kad 1999 m. Mažiau nei 5 proc. Rizikos kapitalo investicijų buvo skirtos įmonėms, kurių vadovų komandoje buvo moteris. Iki 2011 m. Šis skaičius išaugo iki 9 proc. Tik po dvejų metų, 2013 m., Įmonės, kurių vadovų komandoje buvo moteris, pritraukė 18 procentų rizikos investicijų. Norėdami pastebėti mąstysenos pokyčius, neprivalote kreiptis į VC: Pasak Alicia Robb, „Kauffman“ fondo vyresniosios kolegos, išanalizavusios daugiau nei 25 000 „Kickstarter“ projektų, moterys šioje svetainėje labiau linkusios gauti pilną finansavimą nei vyrai. . Kodėl? Nes moterys naudoja „Kickstarter“ kaip priemonę investuoti į kitas moteris.
Moterų verslininkų teigimu, tokia dinamika - moterų, aktyviai palaikančių viena kitos sėkmę, yra gana nauja ir labai sveikintina. Kaip ir vyrams, jiems reikia palaikančio tinklo ir sėkmingų pavyzdžių, kurių daugeliui trūksta. „Dabar yra Sara Blakely, yra Tory Burch“, - sako Jane Wurwand, neseniai pardavusi savo įmonę. Derma - drovi logika , „Unilever“. 'Tai tas' Jei matai, tu gali būti '.'
Mažmeninės prekybos įmonės „Stella & Dot“ įkūrėja Jessica Herrin spėja, kad pirmoji sėkmingų profesionalių moterų karta buvo taip užsiėmusi seksizmo problemomis, kad negalėjo nepagailėti energijos ar politinio kapitalo paremti kitas moteris, esančias už jų. Dabar, sako Herrinas, „kiekviena moteris, kurią pažįstu, yra nusiteikusi kurti daugiau jų“. Net Elžbieta Holmes, kuri kaip ir bet kuris asmuo apibūdina vienišą verslininką, pripažįsta, koks skirtumas, jei ją palaiko kitos moterys. Pradėjusi kurti „Theranos“ ji sako, kad ja labiau abejojo moterys, o ne vyrai. Dabar ji sako, kad moterys „išeina iš medžio darbų“, kad palaikytų ją.
Daugiau nei du dešimtmečius „Springboard“ kompanija „Millman“ tvirtino, kad mums reikalingi didžiuliai visuomenės pokyčiai, kol masės moterų steigė sparčiai augančias įmones, palauždamos pačias aukščiausias verslumo gretas. Dabar pagaliau ji sako: „Mes esame lūžio taške. Tai vyksta.'
kokio ūgio yra Zachas Kleitonas
Labiausiai žavėtam sąrašui tai reiškia vieną dalyką: Steve, susipažink su Stephanie.
IŠŽIŪRĖKITE DAUGIAU ĮMONIŲ steigėjųStačiakampis
