Kas yra EQ?
EQ dažnai naudojamas kaip emocinio intelekto ar emocinio koeficiento trumpinys. Emocinis intelektas (taip pat žinomas kaip EI) apibūdina žmogaus sugebėjimą atpažinti emocijas, suprasti jų galingą poveikį ir naudoti tą informaciją mąstymui ir elgesiui nukreipti. Kadangi EI padeda geriau suprasti save ir kitus, aukštas EQ padidina jūsų galimybes sėkmingai pasiekti tikslus.
Aš daug rašau apie tai, kaip padidinti savo EQ, įskaitant mokymąsi būti aktyviems, o ne reaktyviems ir kaip panaudoti emocijas, kad dirbtum tau, o ne prieš tave. (Tai taip pat būsimos mano knygos tema .)
Neseniai susipažinau su kolegos patarimais ir norėjau jais pasidalinti su savo auditorija.
Viktoras Čengas yra strategijos konsultantas, su kuriuo pradėjo savo karjerą „McKinsey & Company“ prieš daugelį metų. Nuo tada jis yra autorius kelios verslo knygos, daug kartų pasirodė televizijoje ir dabar dirba nepriklausomai konsultuodamas mažas įmones ir Inc. 500 kalibro įmones.
Dalis Victoro sėkmės priežasčių yra tvirtas emocinio intelekto suvokimas ir jo nauda.
Štai Viktoras:
Profesionalai, turintys aukštą intelekto koeficientą, sunaikina savo karjerą tuo, kad turi žemą emocinį intelektą (arba trumpiau - „EQ“).
Darbo vieta yra vieta, kur vyksta loginė ir emocinė sąveika tarp jūsų ir kitų. Aukštojo intelekto žmonės linkę pervertinti intelekto koeficiento svarbą ir nuvertinti EQ.
Jei kada susimąstėte, kodėl esate protingesnis už savo viršininką, vis dėlto dirbate jam ar jai - galite suprasti mano mintį. Kitaip tariant, daugelis kompanijų (įskaitant „McKinsey“) samdo pradinio lygio pareigybėms, pagrįstoms intelekto koeficientu, tada paaukština žmones, pagrįstus EQ. Norint būti geru inžinieriumi, reikia turėti puikų intelekto koeficientą, tačiau norint būti inžinierių lyderiu, tavo EQ svarbiau nei tavo intelekto koeficientas.
IQ yra intelektualinis sugebėjimas valdyti idėjas, žinias ir mintis.
John Jellybean Benitez grynoji vertė
EQ yra gebėjimas valdyti santykius su kitais žmonėmis.
At McKinsey , priežastis, dėl kurios naujas konsultantas būtų atleistas, dažniausiai buvo dėl mažo EQ priežasčių. Tai nutiktų, kai naujas konsultantas visiškai neteisingai suprastų tarpasmeninę dinamiką su klientu ar partneriu - ir juos įžeistų.
Aš jau minėjau, kad konsultavimas (kaip tai yra didžiojoje gyvenimo dalyje) yra santykių verslas.
Kai turi santykių susprogdinimo modelį, sunku pasisekti.
Kai nesugebi puoselėti santykių su kitais, kitiems labai sunku tave reklamuoti.
Kai turi intelekto koeficientą, kad galėtum priimti gerus intelektualinius sprendimus, ir, kad kurtum santykius su aplinkiniais, dangus yra riba.
Pagreitinkite savo emocinį intelektą
Taigi, koks yra pirmasis žingsnis kuriant savo EQ?
Atsakymas:
Adomo Kinzingerio žmona Riki Meyers
Suvokimas.
Kiekviename 1: 1 pokalbyje, susitikime ar el. Laiške bendravimas vyksta dviem lygiais. Pirmasis lygis yra logika. Antrasis lygis yra emocinis arba santykinis.
Jei kada nors pastebėjote logiškas susitikimo dalis, supraskite, kad yra nemaža dalis to, kas įvyko susitikime, apie kurį jūs visiškai nežinote. Suvokite daugybę dalykų, vykstančių jūsų darbo vietoje, o tai nėra logiška jūsų prasme, dėl šio antrinio bendravimo kanalo, kurio galbūt nesate įpratę derinti.
Kai žiūrite gerą filmą, tai, ką matote ir patiriate ekrane, žymiai skiriasi nuo to, kas parašyta scenarijuje. Scenarijus yra pažodinis aktorių sakomų žodžių perrašymas. Ekrane matomas spektaklis perteikia tai, ką aktoriai reiškia , kuris dažnai skiriasi nuo pažodinių žodžių, kuriuos jie sako.
Holivude jie turi terminus šiam skirtumui apibūdinti.
Žodžiai scenarijuje yra žinomi kaip „tekstas“.
Tai, ką aktoriai iš tikrųjų reiškia emociškai, nepaisant to, ką jie iš tikrųjų sako, yra žinoma kaip „potekstė“.
Kažkas, turintis aukštą IQ ir aukštą EQ, puikiai žino abu tekstus ir potekstę, kurią ji perduoda kitiems. Ji taip pat žino kitų perduodamą tekstą ir potekstę. Ji mato baigtas vaizdą apie tai, kas vyksta tarp žmonių susitikime ar organizacijoje.
Protingi žmonės patenka į bėdą, kai nesuvokia netyčia siunčiamos žinutės potekstėmis. Jie sutrinka, nes jų perteiktas tekstas yra logiškai teisingas. ('Kodėl kiti į mane reaguoja taip neigiamai? Kodėl aš nemėgstu žmonių? Kodėl žmonės vengia bandyti dirbti su manimi? Kodėl žmonės, kurie nėra tokie protingi kaip aš, toliau skatinami vietoj manęs?' )
Atsakymas paprastas:
EQ.
