Nors jūsų santrauka negaus jums tikrai norimo darbo, jei laikotės standartinio įdarbinimo proceso, norint patekti į kitą etapą - interviu (būtent tada jums geriau pasiruošęs dažniausiai užduodami darbo pokalbio klausimai ).
Kaip bebūtų keista, „geras“ nebūtinai reiškia išsiskyrimą iš minios, protingą naują požiūrį ar tiesiog įsitikinimą, kad nenaudojate kai kuriuos kvailesnius žodžius žmonės linkę vartoti norėdami apibūdinti save .
kuri yra Sergio Garcia mergina
Mičigano universiteto mokslininkai atliko tyrimą, „sistemingai tiriantį faktinių santraukų ir motyvacinių laiškų įspūdžių valdymo (IM) turinį ir tiriant poveikį pareiškėjo vertinimui“.
Arba, kalbėdami ne tyrinėtojai, jie bandė išsiaiškinti, kas veikia, o kas ne.
Jie suskirstė įspūdžių valdymą - bandydami paveikti kitų nuomonę - suskirstę į aštuonias pagrindines kategorijas:
- Keturi užsiėmė savireklama ('Aš taip drąsiai nuostabus')
- Trys dalyvavo neatsiejamoje veikloje („Jūsų organizacija yra tokia drąsiai nuostabi ir norėčiau ten dirbti“)
- Viena buvo hibridinė kategorija, asmeninių vertybių išraiška, atspindinti ir įmonę („Aš taip užsidegiau aistringai priimdama iššūkius ir norėčiau su savimi pradėti savo neįtikėtiną misiją“)
Pavyzdžiui, savireklama susijęs su būdvardžių vartojimu: efektyvus, organizuotas, patyręs, kūrybiškas, aiškus, energingas, pasitikintis savimi, patikimas, orientuotas į rezultatus, profesionalus, motyvuotas, įgudęs, kvalifikuotas, išmanantis, į detales orientuotas, atsidavęs, susitelkęs, darbštus ...
Savireklama taip pat apėmė tokius teiginius: „Sukurta, derėtasi ir parašyta naujų finansavimo sutarčių, kurios dar nebuvo padaryta x , gerokai viršijantis šalies vidurkį “. Ir tie seni būdai: „Mano darbo patirtis ir išsilavinimas mane unikaliai kvalifikuoja į šias pareigas“ ir „Aš puikiai derinu šias pareigas“.
Dėkojimas galėtų būti institucinė. Galima sakyti: „Universitetas yra garsi įstaiga. Eik, (universiteto komandos slapyvardis)! Miestelyje yra gražių gamtinių teritorijų ir daugybė galimybių studentams šviesti. Su dideliu malonumu siekiu ištirti įsidarbinimo galimybes jūsų organizacijoje “. Arba tai gali būti individualu, tokiu atveju galite pasakyti: „Aš labai norėčiau galimybės asmeniškai aptarti, kaip aš galėčiau pridėti pridėtinės vertės x . Aš nuoširdžiai tikiuosi, kad susitiksime pokalbiui aptarti šios pozicijos. Ačiū Jums už skirtą laiką ir dėmesį.'
Arba tikrai galite pabandyti parsivežti namo “, - džiaugiuosi iššūkiais įgyvendinant naujas programas ir kuriant sėkmingas komandas. Aš iš tikrųjų noriu teigiamai pakeisti kolegijos studentų gyvenimą. Ankstesnėse pozicijose aš juos vertinau kaip karjeros tobulinimo ir atradimo galimybes. Aš įnešiu į tą patį verslumo dvasią. Džiaugiuosi galimybe užmegzti veiksmingą partnerystę “.
Aš žinau, ką tu galvoji. Jūs visa tai matėte anksčiau. Nei vienas iš jų neišsiskiria.
Bet tai veikia.
Štai keletas pagrindinių tyrimo išvadų:
1. „Vyrai pareiškėjai dažniau užsiima savireklama ir naudoja intensyvesnę savireklamos taktiką nei moterys. (Nenuostabu.)
2. „Darbo skelbimai, kuriuose yra daugiau IM sukeliančio turinio, paskatins dažniau naudoti su IM susijusius žodžius santraukoje ir motyvaciniuose laiškuose, nei skelbimai, kuriuose yra mažiau IM sukeliančio turinio“.
Trumpai tariant, kuo dažniau organizacija naudoja tokius žodžius kaip puikus, išskirtinis, ir didesnis darbo skelbimuose, tuo didesnė tikimybė gauti motyvacinius laiškus ir santraukas, kuriose yra šie žodžiai.
3. „Dėl ne tokios intensyvios savireklamos sąlygos bus teigiamai vertinamas darbo ir organizacinis darbas, palyginti su intensyvesne savireklama ir jokiomis savireklamos sąlygomis.“
Taip: Kaip ir daugeliu dalykų, visa tai susiję su saiku. Kandidatai, kurie visiškai nesireklamuoja, patenka į „ne“ krūvą. Bet taip daro ir tie, kurie iš proto eina dėl savireklamos, ypač kai tai neatitinka jų tikrųjų pasiekimų. Kodėl?
4. „Intensyvesnė savireklama suteiks aukštesnį manipuliacingumo įvertinimą, palyginti su ne tokia intensyvia savireklama ir kontrolės sąlygomis“.
Tačiau yra viena vieta, kur svarbu laikytis tvirtos pozicijos.
5. „Kai motyvaciniame laiške yra įtraukta ingratiacijos taktika, organizacinė? T turėtų būti įvertinta geriau nei tada, kai ingratiation taktika neįtraukta“.
Taigi nors ir skamba kaip klišė pasakyti kažką panašaus: „Jūsų įmonė keičia pasaulį ir norėčiau būti jo dalimi“, tai veikia.
Pasak mokslininkų, „Džiaugsmas išreiškiant vertybes, panašias į samdančios įstaigos ar organizacijos vertybes, gali padidinti suvokimą apie asmeninę organizaciją. Be to, nenuoseklumo tikslas yra padidinti savo malonumą, ir nustatyta, kad jo naudojimas turi reikšmingą poveikį sprendimams apie tarpasmeninį potraukį, kuris buvo susijęs su organizaciniu suvokimu “.
Kitaip tariant, organizacijos nori jūs sakote, kad priimate jų vertybes ir misiją.
Štai kodėl sėkmingi kandidatai taip ir daro.
Išsinešimai
Jei samdote, pagalvokite apie kalbą, kurią naudojate savo darbo skelbimuose. Labai tikėtina, kad atgausite tai, ką išleidote - o tai dažnai nedaug padeda jums rasti geriausią kandidatą į jūsų darbą. Jei paprašysite būdvardžių, gausite būdvardžių. Geresnis požiūris yra sakyti, kad ieškote asmens, kurio pasiekimai yra tam tikri, tada galite nuspręsti, ar tai, ką kandidatas padarė, sutampa su tuo, ko jums iš tikrųjų reikia padaryti .
Jei esate kandidatas į darbą, atidžiai perskaitykite darbo skelbimą. Jūsų tikslas yra pasiekti tinkamą savireklamos pusiausvyrą.
Jei komandiruotėje yra daug superlatyvų, drąsiai naudokitės keliais. (To jie ir ieško.) Bet neik taip pat pašėlęs. Jei darbo skelbimas yra lengvas dėl superlatyvų, eik lengvai - kitaip jūsų „intensyvesnė“ savireklama bus laikoma manipuliuojančia.
Ir jei esate moteris, tikėtina, kad jūsų natūrali tendencija yra atkreipti dėmesį į savireklamą, todėl apsvarstykite galimybę tai padaryti.
Dr Jeff jaunas veterinarijos gydytojas vedė
Nesvarbu, kas esate, sakykite, kad norite darbo - ir kodėl tu nori darbo. Paaiškinkite, kodėl būsite puikus kultūrinis pasirengimas. Atminkite, kad „vertybių, panašių į samdančios įstaigos ar organizacijos vertybių išreiškimas, tikėtina, kad padidės suvokimas apie asmeninę organizaciją?“. Pasakyk, kad tau tinka, ir pasakyk kodėl jums tiks.
Visa tai reiškia, kad negalite sukurti katilinės motyvacinio laiško ir santraukos, kurią naudosite kiekvienam atidarymui. Jūs turite ne tik pritaikyti savo įgūdžius ir kvalifikaciją, kurią paminėjate konkrečiam atidarymui, bet ir savo reklamos kalbą, kurią reikia pritaikyti kiekvienam darbo skelbimui.
Jei norite gauti interviu, tai yra.
