Pasaulyje po „MeToo“, kuriame moterys naudojasi pėsčiųjų takų keitimu ar greitu ėjimu, kad netaptų priekabiavimo taikiniu, turime atsižvelgti į savo elgesį ir kalbą (įskaitant kūno kalbą), ypač darbo vietoje.
Pasyvūs ir agresyvūs komentarai ar nepageidaujamas prisilietimas prie mikro sąveikos gali sukelti įtampą ir netgi turėti įtakos stresą patiriančių darbuotojų produktyvumui.
Viena iš šių mikroagresijų yra vienas seniausių knygos komentarų moterims: liepdamas jiems nusišypsoti .
Iš pažiūros komentarai gali atrodyti mandagūs ir malonūs; tačiau čia yra ryškus dvigubas standartas: vyrų retai prašoma šypsotis , nes šis komentaras dažniausiai yra skirtas moterims.
Į nauja apklausa nustatė, kad 98% moterų pranešė, kad tam tikru gyvenimo momentu jiems buvo liepta šypsotis darbe, o 15% pastebėjo, kad įvykis vyksta kas savaitę, jei ne dažniau. Tyrimas, kurį atliko tiesioginių dantų derinimo vartotojams bendrovė „Byte Me“, apklausė daugiau nei 500 moterų ir atrado net ir kitų moterų nelygybę, kaip moterys elgiasi darbo vietoje.
Kaip liepimas šypsotis moteriai gali paveikti jų darbo rezultatus
Atsakymai į tai, kad liepiama šypsotis, yra daugybė neigiamų emocijų, pradedant pykčiu ir baigiant susierzinimu, tačiau dažniausiai tai būdavo pažeminta ir neįvertinta. Jausmas nepageidaujamas darbo vietoje gali sukelti negatyvumo jausmą, kuris gali sukelti prastą darbą ir netgi pakenkti kieno nors profesiniam gyvenimui.
Moterys kasdien susiduria su tokio elgesio pasekmėmis, dėl kurių šie apklausos dalyviai:
37% moterų, kurios praneša, kad liepiama šypsotis, sako, kad tai įvyko neseniai darbovietėje
Vyresniojo ir vadovaujančio lygio pareigūnams labiausiai gresia komentarai apie šypseną, o 36% pranešė apie šią patirtį
Liepimas šypsotis turėjo tiesioginę įtaką jausmui, kad darbe nevertinamas, ypač kai patarimą teikia moteris bosė.
Be to, liepimas šypsotis moteriai gali pakenkti jų gebėjimui bendrauti ir tiesiogiai pristatyti save.
Kai moterims liepiama šypsotis (ypač jų vadovų ar bendradarbių), jos dažnai patiria praradimą, kontroliuodamos save, kaip save pristatyti darbo vietoje.
Nemaža dalis „Byte Me“ apklausoje dalyvavusių respondentų nurodė, kad jie turi pakoreguoti savo skaitmeninę kalbą, kad ji būtų labiau kalbanti - procesas vadinamas „minkštinančia“ kalba. Šią taktiką taiko:
59% vyresniojo lygio darbuotojų ir vadovų
58% 20-ies metų moterų
47% moterų, vyresnių nei 50 metų
Istoriškai tai, kaip moterys save vaizduoja darbo vietoje, buvo ginčo taškas amžiams: ambicingos moterys nelaikomos lyderėmis: jos vertinamos kaip viršininkės arba pernelyg tvirtos, o vyrai, turintys tas pačias savybes, yra „einantys į priekį“ arba labai skatinami ir įkvepiantys kandidatai į aukštesnę vadovybę.
Todėl moterys pritaikė savo kalbą taip, kad ji būtų mažiau konfrontacinė ir lengvesnė. Kadangi apklausti 70% tūkstantmečio vadovų ir vyresnio lygio moterų teigė norintys būti „gerai pamėgti“ darbe, noras nusileisti ne taip agresyviai gali padiktuoti, kiek laiko kažkas skiria tyčiniam skaitmeniniam bendravimui.
Sukurti vienodas sėkmės galimybes
Neįprastai aukšta moterų patirtis, kuriai liepiama šypsotis netinkamomis aplinkybėmis, reikalauja didesnės diskusijos apie tai, kaip kalba gali paveikti mūsų darbo kokybę. Užuot liepę moteriai šypsotis, pradėkite pokalbį produktyviu pokalbio tašku, pvz., Neseniai kliento sėkme ar pasiekimu darbe. Geriau kontroliuojant mūsų kalbą, tuo didesnė tikimybė skatinti teigiamą darbo aplinką.
kas yra Taylor Lautners etniškumas
