Prieš keletą metų, Danielis Zubairi įžūlų melą pagavo ieškantį darbo. Moters santraukoje sakoma, kad ji dirbo Nacionalinėje vandenynų ir atmosferos administracijoje. Tai skamba neteisingai. Merilendo valstijoje įsikūrusi kibernetinio saugumo kompanija „SydanTech“ dirbo Zubairio „Bethesda“ glaudžiai bendradarbiavo su NOAA - ir Zubairi apie ją niekada nebuvo girdėjęs. Kaip atsitiko, Zubairi per agentūros telefoninius pokalbius buvo agentūros biuruose. Jis paprašė susitikti su ja asmeniškai. - Pone, - tarė ji, - norėčiau dabar baigti interviu. Spustelėkite. Zubairi atliko foninį patikrinimą. Ji buvo slaugos namuose padėjėja.
Darbo ieškantys žmonės amžinai veržiasi savo pasiekimus. Tačiau visos šalies steigėjai sako, kad pastaruoju metu pastebima daugybė incidentų, dėl kurių ieškančiųjų darbo klastojimas pakyla į naują ir šešėlinį lygį. Visiškai melagingi gyvenimo aprašymai, kuriuose dalyvauja išgalvoti darbdaviai. Profesionalūs pašnekovai. Slaptas kandidatų, neturinčių patirties, koučingas.
Istorijos paplito tarp verslo lyderių. Generalinis direktorius turi įtartinos patirties. Ji kalbasi su kitu generaliniu direktoriumi, kuris sako, kad jis girdėjo panašių istorijų. Praėjusią vasarą per susitikimą su 50 generalinių direktorių Zubairi pasidalijo savo istorija. „Visi sutiko, kad jie kažką matė“, - sako kambaryje buvęs Ahmedas R. Ali, Merilendo valstijos „Tista“ mokslo ir technologijų korporacijos „Rockville“ įkūrėjas.
kokio ūgio yra Lil Dicky„Hirer Beware“ patarimai, kaip išnaikinti apgaulingus darbo ieškančius asmenis 1. Paprašykite kiekvieno pareiškėjo nuorodos. 2. Susisiekite su ankstesnių darbdavių samdymo vadovais. 3. Atlikite foninius patikrinimus - brangu, bet verta. 4. Užduokite išsamius klausimus apie įgūdžius ir buvusius darbus. 5. Duokite visiems įgūdžių patikrinimo testą.
Zubairi ir jo bendraamžiai nustatė didėjančią problemą, apie kurią beveik nebuvo pranešta. Tai prasideda nuo mažo nedarbo - dabar žemiausio nuo 1969 m. Griežta darbo rinka gali būti ypač sudėtinga greitai augantiems startuoliams. („SydanTech“, Nr. 78 apie šių metų „Inc. 5000“, tikrai tinka.) Turimų talentų ir įmonės poreikių pusiausvyros sutrikimas gali sukelti pavojingą žinią: šie vaikinai labai nori užpildyti vietas.
Zubairi sako, kad dabar jis užklupo kelis pretendentus dėl panašaus melo ir netgi nustatė „SydanTech“ darbuotoją, kuris sėkmingai suklastojo savo interviu ir devynis mėnesius dirbo įmonėje, kol buvo sugautas ir atleistas. Kibernetinio saugumo firmos yra ypač pažeidžiamos: pramonės nedarbo lygis nuo 2016 m. Yra beveik nulis. Ir daugelis turimų Zubairi darbo vietų moka mažiausiai 120 000 USD per metus.
pirmoji Hovardo Sterno žmona Alison Berns
Kibernetinis saugumas toli gražu nėra vienintelė paveikta sritis. Maždaug tuo pačiu metu, kai Zubairi pirmą kartą susidūrė, Biju Kurianas buvo Oklahoma Sityje, valdydamas aviacijos IT kompaniją „Objectstream“. („Mes darome saugų skraidymą“, - sako jis.) „Objectstream“ taip pat greitai auga - ne. Šių metų „Inc. 5000“ - 2 992 - pelningoje srityje su talentų spraga. Kuriano problema: Moteris, kuri sužavėjo telefonu, ateidama į pirmąją dieną turėjo kitokį balsą ir atrodė, kad jų pokalbis jiems nėra žinomas. Galų gale jis susidūrė su ja. Ji palūžo, prisipažino, atsiprašė ir metė vietoje.
Iš pažiūros atrodo, kad šie kandidatai imasi desperatiškų priemonių. Tačiau kalti gali ne patys kandidatai. Kai įdarbinimas perėjo internete ir tapo automatizuotas, sako Benas Zhao, Čikagos universiteto profesorius, studijuojantis internetines rinkos ir drovias vietas, sukčių galimybės atsirado. Profesijos specialistai ir drovūs verbuotojai, kurie gauna įdarbinimo mokesčius, kai nusileidžia kandidatams į darbą, turi aiškų paskatą žaisti sistemą, sako Zhao. Jie yra „tarpininkai, kurie gali gauti didelį pelną neteisingai pateikdami klientus“.
Jie gali samdyti profesionalius pašnekovus, kurie atliktų pokalbius telefonu, arba realiuoju laiku pateiktų atsakymus nepatyrusiems kandidatams. Arba jie gali padirbti klientų apklausas, kad jie geriau atrodytų samdydami algoritmus - kartais nepasakę tiems klientams. Michaelas Mathewsas, Toledo, Ohajo valstijos automobilių įdarbinimo firmos „Moxee“ įkūrėjas, skaičiuoja, kad net 20 procentų verbuotojų bent jau griebiasi tokios taktikos. „Tai manęs nebestebina“, - sako jis.
Zubairi mano, kad rado būdą, kaip patikrinti kai kuriuos padirbinius. Susitikęs su generaliniu direktoriumi, jis atsisiųsdavo „SydanTech“ pateiktas santraukas per darbo svetainę „Iš tiesų“ - ir rado dešimtis beveik identiškų dokumentų. Jie turėjo tą patį formatą, pavadinimus ir pareigų aprašymus iki pat žodžio. Vieninteliai skirtumai: pareiškėjų pavadinimai ir įmonės, kuriose jie teigė dirbę. (Iš tiesų atsisakė komentuoti, bet Inc. peržiūrėjo šių dokumentų pasirinkimą.)
Dougray Scott ir Claire Forlani
Vienas įprastas pavadinimas daugelyje abejotinų atnaujinimų: „Nigbel Group“, kurios tinklalapyje be kaulų ji apibūdinama kaip IT kompanija Hiustone. Zubairi sako, kad jis paskambino jo telefono numeriu, ir niekas niekada nepasirinko. Nigbelas neatsakė į kelis Inc. prašymai pateikti pastabas, taip pat nėra išvardyti Teksaso valstybės sekretoriaus apmokestinamųjų subjektų duomenų bazėje. Mathewsui kompanija skamba stulbinamai panašiai kaip išgalvotus verslus, kuriuos jis matė sukūręs kiti įdarbintojai, norėdami padėti suklastoti gyvenimo aprašymus.
Skaitmeniniu būdu valdomos dezinformacijos amžiuje galbūt nenuostabu, kad netikrų darbo pareiškėjų skaičius išaugs. Kaip ir kitų internetinių rinkų aferų atveju, tarkime, padirbtų prekių „Amazon“ atveju, startuoliai yra labiau pažeidžiami nei didesnės įmonės, vien dėl to, kad turi mažiau pinigų prevencijai. „Mažesnės įmonės, neturinčios išteklių, ir toliau bus apgaulingos šių užpuolikų“, - prognozuoja Zhao. Technologijų platformos ir toliau žais su savo pagrobėjais.
