' Artėja didysis atsistatydinimas “, - sako Teksaso A&M universiteto vadybos docentas Anthony Klotzas.
Dėl to skamba tarsi koks asteroidas, o gal rykliai, ir viskas, ką galime padaryti, yra sutvirtinti save, pasiruošti postapokaliptinius kombinezonus ir investuoti į kriptovaliutą. Ar kažkas.
Klotzas teisus, tikėdamasis didelio atsistatydinimo - apyvarta yra normali, o nežinomybės metu žmonės atideda darbo palikimą. Visi galime garantuotai pasakyti, kad maždaug per pastaruosius 15 mėnesių gyvenimas buvo neaiškus. Ir prasminga, kad į tai reaguoja žmonės, kurie atsistatydina.
Bet jūs galite tai sustabdyti. Arba bent jau sumažinkite poveikį jūsų verslui. Štai kaip.
Kalbėkitės su savo darbuotojais, o ne su savo darbuotojais.
Neseniai matėme pražūtingą op Vašingtono gyventojas Generalinė direktorė Cathy Merrill, kuri teigė, kad nuotoliniu būdu dirbantys žmonės nėra tokie įsitraukę ar tokie vertingi kaip žmonės biure. Jos darbuotojai dieną streikavo. Ji kalbėjosi su jais - ir pasyviai agresyviai - paskelbdama straipsnį, užuot surengusi tiesioginį susitikimą.
Jums gali būti sunku nustatyti, kaip norite, kad jūsų verslas vyktų. Ar tu lieki atokus? Sukurti hibridinį modelį? Grąžinti visus? Visi yra teisėti variantai, tačiau svarbi ne tik jūsų nuomonė. Pasikalbėkite su savo darbuotojais ir sužinokite jų jausmus.
Išsiųskite visus atostogauti.
Ką tai turi bendro su darbuotojų išlaikymu? Daugybė žmonių jaučia stresą. Ar atostogavote praėjusiais metais? Aš to tikrai nedariau - tarp Kalėdų ir Naujųjų metų ėmiausi laisvos savaitės, tačiau dėl Covido apribojimų iš esmės sėdėjau ant savo sofos, žiūrėjau televizorių ir valgiau daiktus. Tai ne atostogos, o depresijos epizodas.
Labai skatinkite žmones atostogauti (saugiai). Dalykai atsiveria. Norintys pasiskiepyti darbuotojai buvo paskiepyti. Suteikite žmonėms tikrą prastovą. Gal net pasaldink puodą, duodamas papildomų pinigų kelionei. Padarę tikrą pertrauką, žmonės jausis žvalūs.
Peržiūrėkite kompensaciją naudodamiesi smulkių dantų šukomis.
Jei laukiate, kol darbuotojai ateis pas jus paprašyti pakelti atlyginimą, taip pat galite paprašyti būti pirmaujantiems ir atsistatydinantiems atsistatydinant. Gerai ar blogai, per pastaruosius metus pasikeitė atlyginimų reikalavimai, ypač pradinio lygio darbuotojams. Matėte, kad restoranai negali atsidaryti, nes negali gauti pakankamai darbuotojų. Tai gali atsitikti ir jums.
Nes Bideno administracija įgyvendino 15 USD minimalų atlyginimą vyriausybės rangovams , jūs konkuruojate dėl darbuotojų su tais darbais, net jei nesate vyriausybinis rangovas. Nesvarbu, kad darbo užmokestis įsigalioja tik 2022 m. Sausio mėn .; žmonių dabar tikisi didesnio tarifo. Atminkite, kad ne visi vyriausybės rangovų darbai yra kosminės aviacijos inžinerijos darbai - kai kurie yra kavinės darbuotojai. Turite įsitikinti, kad dabar mokate darbuotojams tinkamą rinkos kursą, kitaip jie išeis, ir jūs turėsite juos pakeisti darbuotojais ta pačia rinkos norma. Padidinkite savo darbuotojų atlyginimus dabar ir sutaupykite rūpesčių.
Shannon Bream Fox naujienų atlyginimas
Palankiai elkitės su išvykusiais.
Jei norite prarasti visus savo geriausius darbuotojus, būkite kvailas atsistatydinusiems žmonėms. Priešingu atveju pasveikinkite juos užėmus naujas pareigas, pareikškite savo paramą ir pasakykite: „Tikiuosi, kad ateityje apie mus vėl pagalvosite“. Laikykite tas duris atidarytas. Kai kurie žmonės grįš.
Jei stebite, kad jūsų darbuotojai būtų laimingi ir įsitraukę, puikus atsistatydinimas neturėtų jūsų per daug smogti. Jums tiesiog reikia būti puikiu darbdaviu, ir jūs galite tai padaryti.
