Daugumą žmonių didžiausia darbo ieškojimo baimė kelia vietoje tokių interviu klausimų (kurie yra tikri):
'Apibūdinkite aklą žmogui geltoną spalvą'. - „Spirit Airlines“
'Jei jūsų paprašytų iškrauti 747 pilną želė pupelių, ką jūs darytumėte?' - Bose
'Kas laimės kovoje tarp Žmogaus-voro ir Betmeno?' - Stanfordo universitetas
Nepakartojamiems klausimams beveik neįmanoma pasiruošti, ir jie nepasiekia pašnekovo tikslo - išbandyti tiesioginį mąstymą ir gebėjimą atlikti spaudimą. Tai blogos naujienos.
Gera žinia ta, kad įmonės nuo jų tolsta. Naujausi tyrimai rodo, kad šie klausimai ne tik didina pašnekovo pasitikėjimą. Net keistais klausimais garsėjančios įmonės jų atsisako. Pasak „Google“ personalo vadovo Laszlo Bocko:
„Jei girdėjote, kad„ Google “mėgsta užduoti kandidatams klausimų, pavyzdžiui, kodėl šulinių dangčiai yra apvalūs, jūsų informacija yra pasenusi. Nėra įrodymų, kad jie rodo, kaip žmonės dirba savo darbą.
Rasta dešimčių tūkstančių interviu „Glassdoor“ tyrimas 50 klausimų, kurie greičiausiai bus užduoti jūsų kitame interviu:
1. Kokios tavo stipriosios pusės?
2. Kokios yra jūsų silpnybės?
3. Kodėl jus domina darbas pas mus?
4. Kur matai save po 5 metų? 10 metų?
5. Kodėl norite palikti dabartinę įmonę?
6. Ką galite mums pasiūlyti, ko negali kažkas kitas?
7. Kodėl tarp šių dviejų datų buvo jūsų darbo užimtumas?
8. Kokius tris dalykus jūsų buvęs vadovas norėtų, kad tobulintumėte?
9. Ar norite persikelti?
10. Ar norite keliauti?
11. Papasakok man apie pasiekimą, kuriuo labiausiai didžiuiesi.
12. Papasakok man apie klaidą.
13. Koks jūsų svajonių darbas?
14. Kaip jūs girdėjote apie šią poziciją?
15. Ką nuveiktumėte per pirmąsias 30/60/90 dienų darbe?
16. Aptarkite savo gyvenimo aprašymą.
17. Aptarkite savo išsilavinimą.
18. Apibūdinkite save.
19. Papasakok, kaip elgiesi sunkioje situacijoje.
20. Kodėl mes turėtume jus samdyti?
21. Kodėl ieškote naujo darbo?
22. Ar dirbtumėte atostogas / savaitgalius?
23. Kaip elgtumėtės su piktu ar įniršusiu klientu?
24. Kokie yra jūsų atlyginimo reikalavimai?
25. Duokite laiką, kai viršijote projekto reikalavimus.
26. Kas yra mūsų konkurentai?
27. Kokia buvo didžiausia jūsų nesėkmė?
28. Kas jus motyvuoja?
29. Koks jūsų prieinamumas?
30. Kas yra jūsų mentorius?
31. Papasakok man apie laiką, kai nesutarei su savo viršininku.
32. Kaip atlaikote spaudimą?
33. Koks yra mūsų generalinio direktoriaus vardas?
34. Kokie yra jūsų karjeros tikslai?
35. Kas tave pakelia ryte?
36. Ką apie jus pasakytų jūsų tiesioginės ataskaitos?
37. Kokios buvo jūsų viršininkų stipriosios ir silpnosios pusės?
38. Jei dabar paskambinčiau tavo viršininkui ir paklausčiau, kokia yra sritis, kurią galėtum patobulinti, ką jis pasakytų?
39. Ar esate lyderis ar sekėjas?
40. Kokią paskutinę knygą skaitėte savo malonumui?
41. Kokios yra jūsų bendradarbių augintinių peeves?
42. Kokie jūsų pomėgiai?
43. Kokia jūsų mėgstamiausia svetainė?
44. Kas kelia jums nepatogumą?
45. Kokia yra jūsų vadovavimo patirtis?
46. Kaip ką nors atleistum?
47. Kas tau labiausiai ir mažiausiai patinka dirbant šioje pramonėje?
48. Ar dirbtumėte daugiau nei 40 valandų per savaitę?
49. Kokių klausimų aš tau neuždaviau?
50. Kokių klausimų turite man?
Nors šiems klausimams pasiruošti gali būti ne taip įdomu, kaip „Žmogus-voras prieš Betmeną“, jums reikia būti pasiruošusiems.
Dauguma pašnekovų yra pasirengę tik apie 10 klausimų, todėl vien šis sąrašas gali padėti jums pakilti kelią. Atidžiai išnagrinėkite sąrašą ir paruoškite atsakymus, bet neperžiūrėkite robotizuotai, kad galėtumėte patogiai, lanksčiai ir užtikrintai kalbėti apie kiekvieną iš šių temų.
Jei norite padaryti didelį įspūdį ir išsiskirti iš minios, pasirengti šiems 50 klausimų nepakanka. Laikykitės 9 žemiau pateiktų strategijų ir įgykite žinias, kurias jie suteikia jūsų atsakymuose. Tada tikrai padarysi interviu.
1. Nustatykite savo „kablį“
Dauguma samdančių vadovų apklausia daug žmonių. Tiek daug, kad jie paprastai turi grįžti prie savo užrašų, norėdami prisiminti kandidatus - išimtis - kandidatai, turintys tvirtą kabliuką. Kartais šie kabliukai yra tai, kaip žmonės rengiasi, ar jų asmenybė, tačiau geriausias kabliukas yra tvirta istorija, susijusi su darbu. Kai galėsite pašnekovą sužavėti įsimintina istorija, parodančia, koks stiprus kandidatas esate, pakilsite į sąrašo viršų.
kiek metų yra Colin o Donoghue
2. Žinokite darbo, į kurį pretenduojate, esmę
Susipažinkite su darbu, į kurį pretenduojate. Neskaitykite tik darbo aprašymo - jį išstudijuokite ir vaizduokite save, atlikdami kiekvieną iš jūsų reikalingų užduočių. Interviu metu atsakymai suformuluoti taip, kad atskleistumėte reikšmingas žinias apie darbą, suteikia didžiulį pranašumą.
3. ... Ir žinok, kas tau puikiai tinka
Tiksliai žinokite, dėl ko jūs puikiai įsitaisote pozicijoje, ir kalbėkite su ja interviu metu. Kuo jūs ypatingas? Gali būti, kad esate idėjų mašina arba statistikos fanatikas. Koks jis bebūtų, žinok tai ir pasiruošk, kad jį pritaikytum savo atsakymuose.
Pavyzdžiui, kai pašnekovas klausia: „Kokios tavo stipriosios pusės?“ praleiskite klišes ir pereikite prie savybių, būdingų tik jūsų darbui. Jūs aiškiai pasakysite, kad jūs puikiai tinka.
4. Pažinkite įmonę
Nesvarbu, kiek esate pasirengęs kalbėti apie save, nežinodamas esminių įmonės, kuriai kalbatės, trūksta pasirengimo ir susidomėjimo. Negalite parodyti pašnekovui, kaip jūs tilpsite įmonėje, kol nepažįstate įmonės.
Prieš pokalbį įsigilinkite į įmonės svetainę, kad sukurtumėte tvirtą psichinį pagrindą. Įsitikinkite, kad žinote pagrindus; kaip įmonė uždirba pinigus, aukščiausius vadovus ir ką įmonė siekia pasiekti artimiausioje ateityje (strateginiai tikslai). Prisijunkite prie interneto ir perskaitykite naujausius straipsnius apie įmonę. Taip pat peržiūrėkite jų „Twitter“ ir „Facebook“ puslapius.
5. Paruoškite tolesnių klausimų sąrašą
Paruoškite tolesnių interviu klausimų sąrašą ir apibūdinkite pagrindinius dalykus, kuriuos paliesite, jei jums bus užduoti šie klausimai. Pavyzdžiui, jei sakote, kad jūsų didžiausia stiprybė yra laiko valdymas, turite būti pasirengęs, kad pašnekovas paklaus: „Kaip ši stiprybė atrodo veikiant?“ Šis pasirengimas padės jūsų atsakymams būti tikslesniems, išvengs nepatogios tylos ir netikrumo, ir tai sustiprins jūsų pasitikėjimą prieš pokalbį.
6. Praktika, praktika, praktika
Jūs ir visi kiti, kalbantys dėl darbo, jau žinote daugelį klausimų, kurie jums bus užduoti. Skirtumas slypi pasirengime. Parengę unikalius ir konkrečiai pozicijai pritaikytus atsakymus, jūs gausite konkurencinį pranašumą prieš visus kitus. Jums nereikia įsiminti atsakymų, bet žinokite apie save tam tikrus atskaitos taškus, kuriuos galite pritaikyti įvairiems klausimams.
Įsitikinkite, kad „pasityčiojote iš interviu“. Vaizdo įrašus pateikite savo atsakymams, kol galėsite patogiai ir lanksčiai kalbėti apie savo paruoštas temas, o ne atsakymus, kurie kyla iš karto. Vaizdo įrašas gali atrodyti nepatogus, kai tai darai, bet tai atsipirks jūsų interviu metu.
kokio ūgio yra Adomas Šefteris
7. Atsipalaiduok
Jei per interviu negalite atsipalaiduoti, tai nieko, ką darote, kad pasiruoštumėte, nebus svarbu. Atrankos procese būtina būti savimi, ir pašnekovai tai pajus, jei būsite per daug nervingi. Baimės ar nerimo rodymas atrodo silpnas, palyginti su atsipalaidavusia šypsena ir tikru pasitikėjimu. Daugybė tyrimų rodo, kad šypsodamasis ne tik padidinsi savo laimę ir pasitikėjimą savimi, bet ir palengvini žmones, su kuriais bendrauji. Tai dažniausiai lemia veidrodiniai smegenų neuronai, natūraliai imituojantys kitų žmonių išraiškas ir emocijas.
Norint tai atsikratyti, reikia emocinio intelekto (EQ) - įgūdžių, kurių darbdaviai vis dažniau ieško kandidatuose. Ir tai nenuostabu, nes 90% geriausių atlikėjų dirba aukštoje EQ. Darbas su savo EQ taip pat gali padėti uždirbti daugiau pinigų, nes žmonės, turintys aukštą EQ, vidutiniškai uždirba 29 000 USD daugiau kasmet.
8. Būkite pozityvus
Gali atrodyti akivaizdu, kad interviu metu būtina išlaikyti pozityvumą, tačiau aptariant kai kurias temas tai padaryti gali būti labai sunku. Sunku būti pozityviu apibūdinant sunkius viršininkus ar bendradarbius iš jūsų praeities ar paaiškinant, kodėl buvote atleistas iš ankstesnio darbo, tačiau darbdaviai būtent tai ir nori pamatyti. Parodykite jiems, kad galite išlaikyti teigiamą požiūrį į sudėtingą aplinką, ir jie pamatys tamprų ir lanksčią asmenį, kurio ieško.
9. Būk sąžiningas
Geri pašnekovai turi būdą sužinoti, kas tu esi. Jie gali turėti įgimtą prasmę skaitydami žmones, arba gali tiesiog labai gerai užduoti teisingus klausimus. Nepaisant to, labai svarbu į savo interviu kreiptis sąžiningai.
Jei kalbėsite nesąžiningai, arba negausite darbo, kai pašnekovas pamatys per jus, arba atsidursite netinkamo darbo. Nesusitelkite į tai, ką, jūsų manymu, pašnekovas nori išgirsti. Užuot susitelkę tiesiai ir aistringai suskirstę tai, ką galite pasiūlyti.
Viskas kartu
Pripažinkime, interviu vis dar sunkus. Greito pasisėdėjimo metu sunku parodyti, kas tu iš tikrųjų esi ir ką sugebi. Šios strategijos padės jums pašalinti nervingumą ir bet ką netikėto, kuris gali sužlugdyti šiaip puikų interviu.
Ar yra klausimų, kurių praleidau? Koks yra geriausias būdas išsiskirti iš interviu? Prašau pasidalinti savo mintimis toliau pateiktame komentarų skyriuje, nes iš jūsų sužinau tiek pat, kiek iš manęs.
Daugiau „Inc.“ straipsnių:
Prašau nustoti sakyti šias 25 juokingas frazes darbe
12 dalykų, kuriais pasitiki žmonės, elgiasi skirtingai
12 dalykų, kuriuos sėkmingai žmonės niekada neatskleidžia apie save darbe
