Aš esu Ravenavas. Aš surengiau daugybę internetinių viktorinų, norėdamas surūšiuoti mane į savo Hogvartso namus, ir jie visi nuolat grįžta į Ravenclaw.
Aš tam pritariu. Aš per menkas, kad būčiau grifų žaidėjas, per snarkus, kad būčiau nardus, ir nepakankamai ambicingas, kad galėčiau būti šliužu. Be to, esu gana akademiškai orientuotas ir atmetu greito maisto restoraną, kur vadovas man pasakė, kad mano GPA yra per didelis kaip garbės ženklas. Ravenlawas per ir per.
Vis dėlto „Myers-Brigs“ asmenybės testas keičiasi kiekvieną kartą, kai jį atlieku. Dabar, kai suteikiu, aš naudoju nemokamas internetines versijas ir to nereikėtų supainioti su tikra apmokyta administratoriaus patvirtinta versija. Nepaisant to, vakar aš jį vėl paėmiau ir gavau ISFP-A, kuris mane apibūdino kaip nuotykį, ir galbūt Hufflepuff.
Hmmm. Tikrai ne nuotykių ieškotojo tipas, nors esu ištekėjusi už nuotykių ieškančios sielos, todėl galbūt ji man nusitrina.
Kodėl aš tai iškeliu? Nes klausiausi ir a labai įdomus paslėptų smegenų epizodas kur vedėjas Shankaras Vedantamas nagrinėjo asmenybės testus ir klausė, ar Hogvartso rūšiavimo skrybėlė yra tikslesnė nei Myerso-Briggso testas ar kiti asmenybės testai, kuriuos daugelis įmonių naudoja vertindamos savo darbuotojus. Žmonės nori sužinoti apie save taip pat, kaip ir verslas.
Vedantamas sako: „Šis poreikis suprasti save paskatino klestinčią pramonę, pagrįstą asmenybės testų rinkodara ir pardavimu. Šie testai žada pasakyti, kas jūs esate, kodėl esate toks, koks esate, ir ką visa tai reiškia “.
Kai žinosite, kas esate, galite (teoriškai) žinoti, kas jus pradžiugins. Tai atrodo gerai, bet, kaip ir „Vedantam“, jaudinuosi, kai darbdaviai juos naudoja padėdami atrinkti ir paaukštinti darbuotojus. Jis sako,
Jie mane neramina, nes ilgą laiką žmonės buvo skirstomi pagal jų asmenybes. Ši istorija ne visada buvo tokia gerybiška, kaip pažymėti ką nors beviltišku romantiku. Buvo laikas, kai mokslininkai atvirai, be jokio diskomforto skirstė žmones pagal jų rasę. Haičiai buvo švelnūs ar nepatogūs, europiečiai - ambicingi ar drąsūs, afrikiečiai - laukiniai ir gyvūniški. Arba pagalvokite apie asociacijas, kurias žmonės jau seniai turi dėl lyties. Manoma, kad vyrauja vyrų asmenybės, moterys - paklusnios. Yra priežastis, kodėl daugelis iš mūsų šiandien jaučia siaubą dėl asmenybės klasifikacijų, kurios kažkada buvo laikomos moksliniais.
Taigi, kai verslas sako, kad mes darome šį testą, nes taip sako mokslas, įdomu, ar tai yra dingstis, kai pirmenybė teikiama vienai kultūrai, o ne kitai. Nes, nepriklausomai nuo jūsų asmenybės, jus stipriai veikia jūsų kultūra. Negalima to apeiti.
Knygos „Asmenybės testavimo kultas“ autorė Annie Murphy Paul sako tikinti asmenybės testai mums daugiau pasakoja apie testų autorius, nei apie testo dalyvius . Pavyzdžiui, ji rašo:
Brooke shields grynoji vertė 2015 m
- Yra Hermannas Rorschachas , Šveicarijos psichiatras, kuris salono žaidimą pavertė ikoniniu inkblot testu, kurio rezultatai dešimtmečius buvo labai rimtai vertinami teismo salėse ir psichikos ligoninėse.
- Yra Henry Murray, profesorius patricijus (ir vedęs) Teminis appercepcijos testas padedamas jo meilužio, kuris kartu su juo dirbo savo Harvardo klinikoje.
- Yra Starke Hathaway, vidurio vakarų psichologas, kuris įtraukė klausimus apie testuotojų religinius įsitikinimus, seksualinį gyvenimą ir vonios įpročius į savo įtakingą instrumentą, Minesotos daugiafazis asmenybės aprašas (MMPI).
- Ir, žinoma, yra Pensilvanijos namų šeimininkė Isabel Myers, įkvėpta paslaptingus Jungo raštus paversti visiems prieinamu asmenybės testu. Jos mama Katharine Briggs padėjo šiame darbe, ir iš pradžių bandymas buvo vadinamas „Briggs-Myers“ tipo indikatoriumi; pavadinimų tvarka buvo pakeista nuo 1956 m.
Šie testai gali mus riboti, jei iš tikrųjų jais tikime. Ir dar blogiau, jei mūsų viršininkai tikrai jais tiki, mes galime nebetekti darbo arba išvis nesuteikti galimybės. Prieš daugelį metų kreipiausi į darbą, kuriam atlikti reikėjo asmenybės testo. Vienas iš teiginių, su kuriuo turėjau sutikti arba nesutikti, buvo toks: „Aš kartais jaučiuosi pavargęs“. Instinktyviai žinojau, kad „teisingas“ atsakymas prieštarauja, bet taip pat žinojau, kad kartais jaučiuosi pavargęs. Žinote, prieš miegą. Taigi patikrinau, ar sutinku.
Baigęs internetinį testą, verbuotojas man pasakė, kad mes nepajudėsime pirmyn. Kodėl? Nes nuoširdžiai atsakiau į klausimą apie pavargimą. Ji man pranešė, kad jie domisi žmonėmis, kurie yra getters, ir pavargę nereikia kreiptis.
Dabar esu įsitikinęs, kad testo dizaineris neketino, kad tas vienas klausimas būtų „make it“ ar „break it question“, tačiau verbuotojas jį kaip tokį panaudojo. Aš dažnai galvojau, ar ji kada pastebėjo, kad net ji kartais pavargsta.
Kai žiūrime į asmenybės testus, o ne į realius rezultatus, galų gale mes vertiname žmones pagal ką nors kita, o ne jų realius sugebėjimus. Tai atrodo bloga idėja.
Taigi, jei norite atlikti asmenybės testus, paklauskite, kodėl jūs tai darote, užuot žiūrėję į faktines sėkmes ir nesėkmes. Jei manote, kad privalote, pabandykite atlikti Hogvartso rūšiavimo skrybėlių testą. Mano patirtis rodo, kad jie yra tokie pat tikslūs kaip ir visi kiti.
