Tai pasakojimas apie „Delta Air Lines“ ir šiuo metu labiausiai ginčytiną verslo problemą. Tai dalykas, kurį tyrinėju savo el. Knygoje, Skraidanti verslo klasė: 12 taisyklių „U.S. Airlines“ lyderiams , kurį galite atsisiųsti čia nemokamai .
Nesvarbu, kokioje industrijoje esate, prasminga sekti oro linijas. Jie siūlo nesibaigiančią atvejų analizės seriją, kuri gali padėti priimti geresnius sprendimus savo versle.
Šiandieninis atvejo tyrimas? Nesvarbu, ar realiai galite, ar turėtumėte reikalauti, kad darbuotojai pasiskiepytų nuo Covid-19.
Praėjusį mėnesį a studijos iš Arizonos valstybinio universiteto padarė išvadą, kad maždaug 65 procentai JAV bendrovių galiausiai pareikalaus iš savo darbuotojų pasiskiepyti.
Daugiau nei trečdalis tų darbdavių teigė svarstantys galimybę atsisakyti darbuotojų.
Tačiau kitoje stalo pusėje a Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos tyrimas nustatė, kad maždaug 28 procentai darbuotojų sako, kad jie mieliau išeina iš darbo nei skiepijami, jei darbdaviai tai įpareigoja.
Kad būtų pirmoje vietoje, pasiskiepijau, kai tik turėjau teisę. Bet aš pripažįstu, kad ne visi tai mato taip, kaip aš, ir kad pati vakcinų reikalavimų idėja yra labai prieštaringa.
Kaip verslo lyderis, jūs tikriausiai apgalvojate, kokia politika gali tapti jūsų įmonėje: Reikalauti skiepų? Tiesiog padrąsink juos? Palikti viską savo darbuotojų sprendimui?
Praėjusią savaitę „Delta“ generalinis direktorius Edas Bastianas paskelbė apie savo įmonės politiką - pirmoji aviakompanija, viešai paskelbusi savo planą. Kas man atrodo įdomu ir naudinga, be to, kad „Delta“ anksti priėmė sprendimą ir jūs galite palyginti jį su konkurentais, yra tai, kad tai yra hibridinis požiūris.
orų kanalas kait parker biografija
Čia yra išsami informacija:
Visų pirma, naujiems darbuotojams vakcina yra nesuderinama. Jei norite dirbti „Delta“ ir dar nesate laive, turėsite būti paskiepyti.
(Duomenų taškas: 2017 m. „Delta“ turėjo 270 000 pretendentų į 1700 stiuardesės vietų, o tai atitinka 0,6 proc. Priimtinumą.)
„Bet kurį asmenį, prisijungiantį prie„ Delta “ateityje, mes įpareigosime pasiskiepyti, kol jie galės užsiregistruoti įmonėje“, - Bastianas sakė interviu CNN .
Antra, aviakompanija nereikalaus, kad dabartiniai darbuotojai, iš kurių turi apie 75 000, gautų vakciną.
Bastianas teigė, kad tai yra ginčytinas klausimas apie 60 procentų „Delta“ darbuotojų, kurie jau yra paskiepyti, ir šis skaičius, jo manymu, galiausiai išaugs iki maždaug 80 procentų.
„Aš nesiruošiu įpareigoti ir priversti žmones, jei jie turi kokių nors konkrečių priežasčių, dėl kurių jie nenori skiepytis“, - interviu metu sakė Bastianas, - bet aš juos stipriai padrąsinsiu ir įsitikinsiu, kad jie supranta riziką neskiepyti “.
al Roker pirmoji žmona Alisa Bell
Dabar palieka 20 proc. - maždaug 17 000 darbuotojų - kurie, Bastiano manymu, nenorės skiepytis. Kas jiems nutinka?
Na, jie vis tiek turės darbą „Delta“, sakė Bastianas, tačiau daugelis jų gali tikėtis, kad jų darbas pasikeis.
Betarpiškas jo pasiūlytas pavyzdys būtų tas, kad neskiepyti darbuotojai gali negalėti skristi tarptautiniais maršrutais.
Taip yra todėl, kad net jei „Delta“ ar JAV nereikalauja skiepų, kitos šalys gali ir „Delta“, vykdydamos savo sienas, turi laikytis jų įstatymų.
Nors Bastianas, matyt, yra pirmasis aviakompanijos generalinis direktorius, apibūdinantis savo aviakompanijos politiką, jis nėra pirmas, kuris spręs šią problemą ar pasiūlys griežtesnio plano galimybę ar net tikimybę.
Dar sausio mėnesį „United Airlines“ generalinis direktorius Scottas Kirby „United“ darbuotojams skirtoje rotušėje sakė, kad tikisi, jog vakcinos bus privalomos jo aviakompanijoje.
„Aš pasitikiu vakcinos saugumu, - sakė Kirby, - ir aš pripažįstu, kad tai yra prieštaringa. Manau, teisinga elgtis, jei „United Airlines“ ir kitos bendrovės reikalauja vakcinų ir daro jas privalomas “.
Tačiau jis taip pat pridūrė: „Nemanau, kad„ United “išsisuks ir realiai gali būti vienintelė įmonė, reikalaujanti vakcinų ir jas privalančių. Mums reikia kai kurių kitų. Mums reikia kai kurių kitų parodyti lyderystę. Ypač sveikatos priežiūros pramonėje “.
Pažiūrėkite, ką turiu omenyje nuolatinį didelių oro linijų verslo pavyzdžių tyrimą? Galbūt šios diskusijos jau skatina užduoti sau klausimus, pavyzdžiui:
kiek metų yra Rikui Lapei
- Ar reikalaujant skiepų (ar ne) mano įmonė tampa geresne verslo piliete? Ar tai „teisingas dalykas?“
- Ar daugiau ar mažiau tikėtina, kad klientai ar darbuotojai liks pas mane, jei man reikės skiepų?
- Ar kai kurie klientai ar darbuotojai paliks mane už akių, jei priimsiu priešingą sprendimą?
- Ar turėčiau taikyti kitokią politiką naujiems darbuotojams, palyginti su dabartiniais?
- Ar galiu pakeisti kai kurių darbuotojų darbą, jei jie atsisako skiepytis?
Negaliu pasakyti, kokie turėtų būti jūsų verslo atsakymai. Bet aš manau, kad daug lengviau atlikti šiuos skambučius, kai turėjote galimybę studijuoti minčių procesus ir sprendimus didesnėse įmonėse, pavyzdžiui, JAV oro linijose.
Nepamirškite apie nemokamą el. Knygą su daugiau tokių analizių rūšimis: Skraidanti verslo klasė, 12 taisyklių „U.S. Airlines“ lyderiams .
