Įbrėžtos sienos. Apribojama erdvė be langų. Galimybė išgirsti nuolatinį tušinuko bakstelėjimą šalia esančiam žmogui - nesunku suprasti, kodėl kabinose atsiranda blogas repas.
Tiesą sakant, kabina tapo šių dienų įmonių siaubingumo simboliu, kai darbuotojai tiesiog traktuojami kaip mašinos krumpliaračiai be asmenybės ar laisvės. Daugeliui žmonių vaikščiojimas į biurą ir matymas kabinų jūros yra ženklas, kad įmonė įstrigo praeityje.
Neseniai atlikus apklausą apie pasitenkinimą darbo vietoje, kai kalbama apie jų darbo vietą, nustatyta, kad kol kas aukščiausių sienų kabinose dirbantys darbuotojai buvo nelaimingiausi. Iš 15 veiksnių, kurie prisideda prie laimės darbo vietoje, pradedant nuo patikimo privatumo iki erdvės ir patogumo, kabinose dirbantys darbuotojai nurodė mažiausią pasitenkinimo lygį 13 sričių. Jų skundų sąrašo viršuje buvo vietos kiekis, spalvos ir faktūros bei garso privatumo stoka, vadinasi, jie viską galėjo girdėti iš savo kolegų.
Turint omenyje šiuos tyrimus, nenuostabu, kad tiek daug organizacijų eina link atvirų biurų erdvių. Daugelis perspektyviausių kompanijų kuria novatoriškas erdves, kuriose pateikiamos skirtingos darbo vietos parinktys, įskaitant atvirus biurus ir privačias zonas susitikimams ar terminų nustatymui. Kai tai daroma tinkamai, atviri biurai paprastai padidina bendradarbiavimą ir produktyvumą bei skatina žmones dirbti kartu ir būti tame pačiame puslapyje apie tai, kas vyksta įmonėje. Užuot sugebėję pasislėpti už kabinų sienų, darbuotojai gali lengviau bendrauti. Atvirų biurų dizainas nėra tobulas ir pastaraisiais metais sukėlė naujesnių problemų, todėl uždarų ir atvirų erdvių derinys daugeliui kompanijų buvo nepaprastai efektyvus.
kiek metų yra Kimberly Elise
Tačiau gal nereikėtų galvoti apie kabinas su tokiu niekinimu. Galų gale be kabinų neturėtume novatoriškų ir šiuolaikiškų darbo vietų. Kabinos idėja pirmą kartą 1960-aisiais buvo sukurta Roberto Probsto kaip tam tikro veiksmo biuro. Kai jis pirmą kartą buvo pristatytas, kabina buvo vertinama kaip revoliucinga - ji suteikė darbuotojams laisvės ir lankstumo pritaikyti savo erdvę ir leido jiems dirbti taip, kaip jiems geriausia. Nors šiandien mes dažnai galvojame apie kabinas kaip apie būdą priversti darbuotojus prisitaikyti, pirmosios kabinos suteikė kiekvienam darbuotojui savo erdvę naudoti savo nuožiūra. Tam tikra prasme kabina buvo būtent tai, apie ką kalbame su būsimomis darbo erdvėmis - vietomis, kurios suteikia darbuotojams galimybę atlikti savo darbą taip, kaip jie geriausiai dirba.
Jei ne kabina, tai, kaip mes dirbame šiandien, greičiausiai būtų visiškai kitokia. Kabina iš tikrųjų buvo mūsų modernaus biuro dizaino perėjimo taškas ir pristatė darbuotojų lankstumo idėją darbo vietoje. Kabina sukūrė ribas, kurias nuo to laiko galime peržengti. Dabar mes galime priimti šią idėją kaip savaime suprantamą dalyką, tačiau savo laiku ji buvo labai nepatenkinta. Laikui bėgant kabinos pobūdis pasikeitė, tačiau jis vis dar yra šiuolaikinės darbo jėgos simbolis. Kur yra kabinų, yra žmonių, prisidedančių prie ekonomikos ir atliekančių savo darbą.
Gali būti, kad kabinos nėra geriausias būdas atlikti darbą ar ką nors, ko tikisi darbuotojai, tačiau dėl kabinų mes pasukome teisinga linkme link daugiau bendradarbiaujančių, lankstesnių erdvių. Galbūt kitą kartą, kai eisite pro patemptas sienas ir pertvaras, sustokite, kad apmąstytumėte, kiek toli pasiekėme.
Sužinokite daugiau žiūrėdami Kabina .
kolinda grabar-kitarović amžius
