Tai dažna istorija. Užbaigiate strateginį susitikimą. Yra keletas iniciatyvų, dėl kurių visi sutinka, kad jas svarbu įgyvendinti iki ketvirčio pabaigos. Visi prie stalo sakantys prisidės, kad viskas būtų atlikta, tačiau kai ateina ketvirčio pabaiga, iš tikrųjų pasiekta labai nedaug sąrašo. Tai nėra tai, kad tai buvo blogi žmonės ar kad jie sunkiai dirbo. Iš tikrųjų jie greičiausiai buvo visi labai atsakingi komandos nariai. Problema buvo ta, kad niekas iš tikrųjų nebuvo atskaitingas už tai, kad iniciatyvos buvo baigtos.
Daugelis kovoja su atskaitomybės ir atsakomybės apibrėžimu. Skirtumas paprastas. Daugelis žmonių gali būti atsakingi už pagalbą vykdant užduotį ar iniciatyvą. Tačiau atskaitomybė priklauso tik vienam asmeniui, kuris bus vertinamas pagal projekto užbaigimą.
kiek metų yra Steve'ui Yzermanui
Tikrai atskaitingus žmones rasti labai sunku. Atskaitomybė kyla iš vidaus. Tai nėra kažkas, kas jums duota, jūs turite pasirinkti jį, kad jį turėtumėte. Štai 8 iš daugelio įpročių, už kuriuos atskaitingi žmonės nusprendžia tapti savo kasdienio gyvenimo dalimi.
1. Jie prisiima atsakomybę.
Kai žmonėms tenka atsakomybė, jie dažnai gali būti atsparūs ar net įsižeidę. Labai atskaitingi žmonės noriai prisiima atsakomybę ir aktyviai ją valdo, kad tai būtų padaryta. Jie įsitikina, kad kai iniciatyva turi savo pavadinimą, niekam daugiau nereikia jaudintis dėl jos užbaigimo.
2. Jie nepasiteisina.
Objektyvus supratimas yra naudingas sprendžiant problemas, tačiau kai kas nors blogai, momentinė kaltė yra laiko ir energijos švaistymas. Labai atskaitingi žmonės nemeta kitų po autobusu dėl savo klaidų ar neveikimo. Jie taip pat nepateisina savęs remdamiesi išorine įtaka. Jie gerai analizuoja ir sprendžia iškilusias problemas.
3. Jie yra laiku.
Ko verta užbaigti iniciatyvas, jei rezultato naudingumas jau seniai praeityje. Labai atskaitingi žmonės supranta, kad kiekvienas projektas turi laiko vertę ir kad punktualumas tarnauja tikslui. Dalis jų daro patikimą - efektyvumas ir patikimumas negaišti nė minutės kitų ar savo laiko.
4. Jie kontroliuoja savo likimą.
Bet kokiame projekte atsiranda kliūčių. Tačiau tinkamai suplanavus teigiamą ir pragmatišką požiūrį galima įveikti beveik bet kokias kliūtis. Aukos mentalitetas nėra labai atskaitingo asmens repertuare. Jie nelaukia, kol juos patikrins ar stebės kiti, bet aktyviai ir kruopščiai dirba su komanda, kad užbaigtų darbą.
5. Jie turi savo jausmus.
Vykdant didelių akcijų projektą emocijos gali užvirti. Labai atskaitingi žmonės žino, kad neigiamos emocijos gali nuversti produktyvumą. Jie kontroliuoja savo jausmus ir neleidžia blogai dienai ar emocingam kolegai trukdyti įvykdyti tai, ką reikia padaryti. Jie agresyviai puola kiekvieną problemą ties jos esme užtikrindami, kad niekas nepasimestų nesaugumo ir priklausomybės jausmuose.
6. Jie valdo lūkesčius.
Neaiškumas lemia neveiklumą. Labai atskaitingi žmonės aiškiai žino, ką ir kada reikia daryti. Jie kruopščiai ir realiai galvoja apie projektą ir pateikia jums atsakymą, kuriuo galite pasikliauti. Kai kas nors trukdo, jie tai įvertina, išsprendžia ir aktyviai bendrauja, kad įsitikintų, jog visi laive yra pakoreguoti rezultatai.
7. Jie bendradarbiauja.
stella maxwell gimimo data
Yra keletas vertingų užduočių, kurias gali atlikti vienas asmuo. Labai atskaitingi žmonės puikiai naudoja aplinkinius išteklius. Jie išnaudoja kiekvieną turimą kūną, įtraukdami, įkvėpdami ir suteikdami jiems galimybę teigiamai prisidėti prie rezultato.
8. Jie nesitiki pagyrų.
Pagyrimai yra gražūs, tačiau nė vienas jų nenusipelno, jei projektas iš dalies įgyvendinamas. Labai atskaitingi žmonės patenkinti laiku pristatydami kokybišką produktą su komanda, kuri puikiai jaučiasi dėl pasiekimo. Bet koks papildomas pagyrimas yra tik papildoma premija gerai atliktam darbui.
