Tarnauju garbingai mūšio lauke ir už jo ribų ... Aš rodau pavyzdį visose situacijose. - „Navy SEAL Creed“
„Navy SEAL“ yra mokomi būti lyderiais, nepriklausomai nuo amžiaus ar rango. Kitaip tariant, jie mokomi pelnyti pasitikėjimą. Kaip sužinojau su SEAL ir nuolat mokiausi iš verslo, žmonės iš tikrųjų seka tik tuos, kuriais pasitiki.
Vienas geriausių būdų sukurti pasitikėjimą komanda yra pavyzdys. Štai septyni būdai, kaip parodyti pavyzdį ir įkvėpti savo komandą.
Sutepkite rankas. Atlikite darbą ir išmokite savo profesiją. Nereikia būti pažangiausiu komandos techniku, tačiau turite giliai suprasti savo pramonę ir verslą. Vadovai turi daug atsakomybės, tačiau svarbu dirbti kartu su savo komanda. Tai puikus būdas sustiprinti pasitikėjimą ir toliau plėtoti savo žinias bei įgūdžius.
Žiūrėk, ką sakai. Veiksmai iš tiesų kalba garsiau nei žodžiai, tačiau žodžiai gali turėti tiesioginės įtakos moralei. Gerai ar blogai. Atminkite tai, ką sakote, kam ir kas klauso. Visada parodykite paramą visiems komandos nariams. Jei kam reikia papildomų nurodymų, pateikite juos už uždarų durų.
Gerbkite įsakymo grandinę. Vienas iš greičiausių būdų sukelti struktūrinį pablogėjimą, skatinti painiavą ir pakenkti moralei yra apžvelgti savo tiesiogines ataskaitas. Visi komandos nariai turi gerbti lyderystę kiekviename lygyje. Jei vyresnieji vadovai negerbia komandų grandinės, kodėl kas nors kitas?
Klausyk komandos. Mes, kaip lyderiai, kartais esame taip suvaržyti teikdami nurodymus, duodami įsakymus ir gerai kalbėdami, kad pamirštame sustoti ir išklausyti. Jei įdarbinimo ir mokymo sistema veikia gerai, turėtumėte turėti visą ekspertų komandą, į kurią kreiptis patarimo. Vienas gero vadovavimo požymių yra žinojimas, kad ne viską žinai. Reguliariai klausykite ir gaukite atsiliepimų iš savo komandos.
Prisiimti atsakomybę. Kaip sakoma, viršuje jis vienišas. Kaltina vaidmenis aukštyn. Puikūs lyderiai žino, kada reikia pripažinti, kad buvo padaryta klaidų, ir patys imasi jų ištaisyti. Nesvarbu, ar vienas iš jūsų komandos narių sujaukė, ar jūs. Jei esate lyderis, turite prisiimti atsakomybę.
Tegul komanda daro savo dalyką. Nustokite valdyti mikroelementus. Perduokite misiją, viziją, vertybes ir tikslus. Tada atsitraukite ir leiskite komandai atsinaujinti. Šio pavyzdžio pateikimas komandai paskatins tą patį padaryti ir kitus jūsų vadovus.
Pasirūpink savimi. Sveikata ir pasirengimas yra būtini geram vadovavimui. Kuo daugiau rūpinsitės savimi, tuo daugiau energijos turėsite ir geresnį darbą atliksite. Vienintelis būdas sukurti į fitnesą orientuotą kultūrą yra pavyzdys. Įgaukite formą ir vadovaukite iš priekio.
Tai tik septyni iš daugelio pavyzdžių rodymo būdų. Šis vadovavimo stilius turi būti nuolat praktikuojamas ir vykdomas darbo vietoje ir už jos ribų, kad jis būtų tikras.
kodėl laura Thomas paliko abc15?
