Warrenas Buffetas kartą pasakė: „Norint susikurti reputaciją reikia 20 metų, o ją sugadinti - penkias minutes“. Kai bet kurioje komandoje ar sistemoje nėra pasitikėjimo, tuoj pat pradedi valgyti tai, kas įmanoma. Žmonės sulaiko informaciją, bendradarbiavimas mažėja, žmonės jaučiasi ne tokie kūrybingi ir toksiškumas didėja.
kas yra Jeremy Allen White pažintys
Joelis Petersonas - „Jetblue“ pirmininkas, dukart rašytojas ir Stanfordo profesorius, finansavęs daugybę verslininkų ir jų verslų, sako, kad pasitikėjimas yra kritinė funkcija bet kokiuose santykiuose, ir pasitikėjimo pažeidimai paprastai skirstomos į dvi kategorijas: nedideles išdavystes (pvz., vėlavimą pristatyti projektą ar trumpą tikslą, ką žadėjote) ir demonstratorius (pvz., vagystę ar melą).
Dideli pasitikėjimo pažeidimai nėra tai, apie ką dabar rašysiu. Aš daugiau dėmesio skirsiu smulkmenoms, kurios laikui bėgant susidaro tarp kolegų ir ardo visiškai gyvybingus santykius.
Aš mačiau tai savo gyvenime, taip pat dažnai su savo konsultuojančiais klientais: pasitaiko nedaug pasitikėjimo pažeidimų, o tai, kas prasidėjo kaip nepilnametis dalykas, tampa dideliu dalyku, jei į jį neatsižvelgiama. Jei tai tęsiasi pakankamai ilgai, santykiai tampa nebeveikiantys.
Taigi, kaip jūs galite aktyviai nustatyti nepasitikėjimą kolega ar komandos nariu? Šie septyni signalai neabejotinai reiškia, kad gali būti keletas pagrindinių problemų, kurias reikia išspręsti:
kiek metų yra mena suvari
1. Kažkas dar kartą patikrina jūsų darbą.
Jei nespausdinate leidinio ar dažnai reikalingas korektūros skaitytuvas, žinote, kad tai, kad kas nors nuolat tikrins jūsų darbą, gali būti įsiutęs ir smūgis žmogaus savivertei. Turėti kieno nors nugarą pastebėjus klaidą yra vienas dalykas, tačiau reguliarus jų darbo ieškojimas dėl klaidų rodo akivaizdų nepasitikėjimą.
2. Jūs nesate įgaliotas priimti sprendimus.
Jei vis dėlto esate už ką nors atskaitingi, jūsų darbui atlikti reikia visų jūsų steigėjų patvirtinimų, tai yra raudona vėliava. Arba tai rodo, kad jūsų kolega tavimi nepasitiki, arba yra pagrindinė įmonės kultūros problema. Nepaisant to, jei taip vyksta, kreipkitės į tai atvirai su atitinkamais žmonėmis.
3. Jūsų kolega paprašo nukopijuoti juos į visus el. Laiškus.
Poreikis jaustis patikimam yra pagrindinis žmogaus noras. Lygiai taip pat, kaip nenorėtumėte, kad partneris kiekvieną kartą, kai siunčiate tekstą, žvelgtų per petį, priverstas nukopijuoti ką nors kitą į kiekvieną el. Laišką gali sukelti susierzinimo, nepasitikėjimo ir nepakankamumo jausmą. Nors tikrai yra išimčių, pavyzdžiui, jūsų kolega nori saugoti konkretų projektą, jei pastebite, kad tokio pobūdžio priežiūra tampa įprasta, turite imtis iniciatyvos išsiaiškinti, kodėl.
4. Dažnai sužinai paskutinis.
Pasijusti vertinga komandos dalimi reiškia būti laikomam kilpoje. Jei taip nevyksta, akivaizdu, kad yra atjungimas ir kurį reikia taisyti. Sunku gerai atlikti savo darbą, jei neturite visos informacijos. Paskutinis, sužinojęs, gali sukelti nemalonių situacijų su klientais ar bendradarbiais. Nors visi turėtume vengti instinktyvaus noro žinoti viską ir viską, reikalaujant informacijos, reikalingos jūsų pareigoms atlikti, yra nemažas skirtumas.
5. Žmonės nepasitiki jumis palaikydami.
Klausimas patarimo yra glostantis tam tikru lygiu. Tai rodo, kad jūsų nuomonė yra vertinama ir kad turite ką nors unikalaus pateikti ant stalo. Bet ką daryti, jei niekas neprašo jūsų pagalbos? Tai gali peršti ir priversti susimąstyti, ar jūsų sprendimas yra toks geras, kaip manote. Tiesa yra ta, kad jūsų sprendimas gali būti puikus, tačiau kažkur trūksta pasitikėjimo, kuris trukdo žmonėms kreiptis į jūsų patarimus.
6. Jūs gaunate mažai komandos palaikymo.
Jaustis palaikomu darbe yra labai svarbus pasitenkinimas darbu. Jei esate vietoje, kur jaučiate, kad jūsų komanda ar kitas asmuo niekada negali jums padėti, tai gali reikšti, kad santykiai gali būti sugadinti. Tai yra didesnio pagrindinio klausimo simptomas, ir būtų protinga pereiti prie jo galo.
7. Gaunate pasyviai agresyvių komentarų.
Šis ypač vargina. Subtilūs kasinėjimai ir pasyviai agresyvūs komentarai gali varyti net patį lygiavertį žmogų - pokštininkus. Nors būtų malonu, jei visi darbovietėje būtų tiesiog tiesūs su savo mintimis ir veiksmais, taip būna retai.
kiek uždirba tia torres už vieną epizodą
Pasitikėjimas nėra geras jausmas, kurio neįmanoma įvertinti. Tai, kas įmanoma įmonei, turi neigiamos įtakos, nes pasitikėjimas yra pagrindas, kuriuo grindžiami santykiai. O įmones sudaro žmonės, dirbantys kartu. Taigi žinojimas, kaip nustatyti nepasitikėjimą, yra pirmas žingsnis kuriant galingas komandas ir verslą.
