Priimti sprendimą palikti darbą gali būti sunku ir į tai nereikėtų žiūrėti lengvai. Nors daugelis žmonių tvirtins, kad nėra patenkinti dabartine padėtimi, yra skirtumas tarp neapykantos jūsų darbe ir noro mesti darbą.
Nekęsti savo darbo dėl tinkamų priežasčių, pavyzdžiui, dėl motyvacijos trūkumo ar dėl to, kad tai yra sunki darbo aplinka, gali būti pakankamai priežastis mesti. Tačiau svarbu atidžiai apsvarstyti visas darbo nutraukimo pasekmes. Yra rimtų ir blogų priežasčių jį palikti. Tai yra penkios geriausios priežastys judėti toliau ir aukštai pakelti galvą.
1. Jūs turite naują darbą
Išeitis iš darbo, nes turite naują - ir idealiu atveju geresnį - darbą, yra labai gera priežastis mesti. Tiesiog prieš palikdami dabartines pareigas įsitikinkite, kad šis naujas darbas yra patvirtintas nurodžius pradžios datą ir atlyginimą. Taip pat patartina palikti kompiuterį ir biurą palaipsniui išvalyti prieš baigiant darbą, jei nereikia išankstinio įspėjimo.
Nepaisant to, ar reikalingas išankstinis pranešimas, jūs taip pat nenorite apie tai pranešti darbdaviui paskutinę akimirką. Tam tikru momentu jums gali prireikti jų nuorodos. Taip pat galite turėti galimybę vieną dieną grįžti. Visada bandykite įspėti prieš dvi savaites arba, jei įmanoma, dar daugiau. Elkitės su jais pagarbiai ir nedeginkite jokių tiltų.
2. Sunki darbo aplinka
Darbas sunkioje aplinkoje gali reikšti daugelį dalykų. Dažniausias sunkumas, kurį mačiau, yra darbas su neigiamais viršininkais ar bendradarbiais, kurie tave nuolatos nuveda ar blogai elgiasi. Neapibrėžtumas dėl įmonės ateities gali būti bloga darbo aplinka, nes jūsų darbo saugos klausimai visada gali būti jūsų galvoje.
Bet kokia aplinka, turinti įtakos jūsų gebėjimui tinkamai atlikti darbą, yra sunki darbo aplinka, todėl išvykimas tikintis rasti pozityvesnę aplinką yra daugiau nei pakankama priežastis mesti darbą.
3. Karjeros pokytis
Akivaizdu, kad karjeros pakeitimas daugiau nei tikėtina reikš ir darbo pakeitimą. Mesti visą darbo dieną, norėdami grįžti į mokyklą, persikelti į kitą vietą ar siekti kitokios srities, yra priimtinos priežastys, dėl kurių mesti darbą. Geriausia, jei norite įsitikinti, kad šis pokytis yra geresnis pasirinkimas finansiškai ir, svarbiausia, psichiškai, nei likti dabartinėje padėtyje.
4. Nėra motyvacijos
Gaila, kad dauguma žmonių tam tikru metu ar kitu metu žino, ką reiškia neturėti aistros kasdien atliekamam darbui. Motyvacijos neturėjimas yra didelis ženklas, kad gali tekti mesti ir susirasti naują. Jei pastebite, kad atliekate minimalų minimumą savo darbe, tada jums nėra pakankamai iššūkių ar patinka jūsų darbas.
Kai kuriais atvejais šis motyvacijos sumažėjimas atsiranda dėl suvoktų stiklo lubų jūsų įmonėje. Jei matote, kad pažanga į jūsų dabartines pareigas yra mažai tikėtina, turėtumėte pradėti ieškoti darbo kitur. Šiandieniniame sparčiame verslo pasaulyje daugelis žmonių kiekvieną dieną praleidžia laiką ieškodami geresnių pareigų kitoje įmonėje, net jei iš tikrųjų yra patenkinti savo dabartiniu vaidmeniu. Žmonės, linkę į karjerą, nenori atsidurti sąstingyje, o jų darbo įgūdžiai nuolat vystomi.
Tačiau po kurio laiko net ir labiausiai motyvuoti darbuotojai gali stengtis išlikti įkvėpti savo karjeros. Jei tai patiriate, tai yra viena iš svarbiausių priežasčių apsvarstyti galimybę mesti darbą. Jei pasitikrinote psichiškai, ilgainiui galite tiesiog pakenkti sau. Kuo greičiau pateksite į mylimą darbą, tuo laimingesnis bus jūsų gyvenimas.
kokio ūgio yra Justinas ilgas
5. Jūsų darbas kelia jums per daug streso
Kiekvienas darbas sukelia tam tikrą stresą, tačiau kai kurie žmonės gali sukelti daugiau streso nei kiti. Per didelis stresas gali sukelti rimtų sveikatos problemų, tokių kaip migrena ar opos. Jei jūsų darbas kelia tiek daug streso, kad tai pradeda daryti įtaką jūsų sveikatai, gali būti laikas apsvarstyti galimybę mesti ar galbūt paprašyti mažiau atsakomybės.
Jums gali tekti padaryti paprastą pertrauką nuo darbo, jei stresas jus veikia ne iš jūsų darbo. Įtemptas darbuotojas, negalintis tinkamai atlikti darbo, gali pakenkti įmonei. Kai kurie pagrindiniai išorinio streso šaltiniai yra asmeninė liga ar šeimos narys.
Prieš pradėdami dirbti, išanalizuokite skirtingus savo darbo aspektus ir priežastis, dėl kurių mesti. Taip pat svarbu atsisakyti mandagumo, kad nesudegtum jokių tiltų ir neprarastum gerų rekomendacijų šaltinių.
