Akronimo generalinis direktorius sutaria paprastai Generalinis direktorius , svarus skambantis pavadinimas, įkvepiantis asmeninių purkštukų ir privačių prausyklų vizijas. Kasdienė realybė mažo augančio verslo vadovui yra labai skirtinga. Su buvimu pradedančiųjų įmonių generaliniu direktoriumi siejama labai mažai spalvingumo. Vietoj to, tai dažniausiai yra Vyriausiasis pareigūnas įmonei.
Aš tvirtinu, kad paleisties vadovo akronimas reikalauja platesnio apibrėžimo. Norėdami tai pasiekti, aš čia siekiau užfiksuoti, kokius dar vaidmens apibrėžimus radau, kad turi turėti dauguma mažų įmonių vadovų.
Alternatyvūs „generalinio direktoriaus“ pavadinimo apibrėžimai:
Vyriausiasis jaudulys: Kaip jūsų augančios įmonės vyriausiasis jaudulio pareigūnas, jūsų darbas yra sukurti savo įmonės viziją tiek išorėje, tiek viduje, o tada su jauduliu ir aistra kiekvieną dieną supažindinti savo organizaciją su šia vizija. Jaudulys jūsų kompanijoje prasideda nuo jūsų, ir jei jūs tai darote teisingai, tada jį perteikia kiti. Jūsų komandos jaudulys dėl jūsų vizijos, šios vizijos tikslų ir priemonių turėtų būti tai, kas juos iš ryto išleidžia iš lovos, kas juos palaiko prie darbo stalo praėjus 17 val. Ir kas išlaiko lojalius jūsų organizacijai laikui bėgant. stresas.
Būti savo organizacijos vyriausiuoju jaudulio pareigūnu yra vienas geriausių dalykų, kuriuos galite padaryti, kad padidintumėte produktyvumą. Jei jums trūksta įspūdžių, visa organizacija be tikslo plūduriuos kaip burlaivis nevėjuotą dieną.
kiek metų yra pievų lietaus vaikštytojui
Vyriausiasis vykdytojas: Verslo strategas Peteris Druckeris kartą išmintingai pasakė: „Planai yra tik geri ketinimai, nebent jie iškart išsivysto į sunkų darbą“. Būdamas jūsų įmonės vyriausiuoju vykdytoju, visada jūsų darbas yra lyderis, nukreipiantis viziją, kur norite būti, į veiksmus, organizacinį koordinavimą ir galiausiai rezultatus, kurie skatina jūsų augimą. Tai sunkus darbas, tai yra šlifavimo darbas, todėl jums reikės sukurti komandą, kuri padėtų jums tai padaryti.
kiek metų Jaclyn Hill
Nesuklyskite kartu su savo, kaip vyriausiojo jaudulio pareigūno, vaidmeniu, tai yra svarbiausias jūsų vaidmuo įmonėje. Vienoje iš mano mėgstamiausių Jacko Welsho citatų viskas pasakyta: „Geri verslo lyderiai kuria viziją, formuluoja viziją, aistringai valdo viziją ir nenumaldomai skatina ją įgyvendinti“. Būkite toks lyderis, atsidavęs savo įmonės generalinio direktoriaus pareigose kiekvieną dieną.
Vyriausiasis įgaliojimų suteikimo pareigūnas: Kaip jūsų įmonės vyriausiasis įgaliojimų suteikimo pareigūnas, dažnai jūsų darbas yra būti žmogiškųjų išteklių, o tiksliau, žmogiškųjų išteklių įgalinimo, vadovu. Kitaip tariant, jūsų darbas yra įsitikinti, kad komanda yra pripažinta dėl talentų, išklausoma jų minčių apie jūsų įmonę ir jūsų rinką ir pripažįstama, ko jiems reikia, kad susidurtų su jūsų iššūkiais. Tuomet jūsų darbas yra būti kliūčių pašalinimo jų kelyje galva, kad jie galėtų pasiekti savo didybę.
Niekas kitas įmonėje negali geriau paveikti jūsų komandos įgalinimo kelio. Jūsų, kaip įmonės vadovo, privilegija būti įgaliotiniu asmeninių įgalinimų vadovu, taip pat jūsų pareiga elgtis įgyvendinant šią privilegiją.
Vyriausiasis kompetencijos pareigūnas: Kompetencijos apibrėžimas jūsų įmonėje iš tikrųjų reiškia tikslų ir uždavinių nustatymą visoje įmonėje ir vadovavimą procesui (palyginti su proceso valdymu). Kai rezultatas yra tas, kad vadovas, vadovas, eilinis darbuotojas žino, kaip jiems atrodo „kompetencija“ ir kaip jų tikslai ir uždaviniai pasiekia didesnį rinkinį, apibrėžiantį įmonę. Tai reiškia būti vyriausiuoju kompetencijos pareigūnu. Kaip motyvacinis kalbėtojas Tony Robbinsas kartą pasakė: Tikslų nustatymas yra pirmasis žingsnis nematomą paverčiant matomu. '
Kaip savo įmonės vyriausiasis kompetencijos pareigūnas, jūs esate tikslų nustatymo proceso vadovas. Visi imsis savo kompetencijos, kad susitelktų iš jūsų.
Vyriausiasis pareigūnas: Visuose versluose bus atvejų, kai reikia jausti skausmą. Pradedantiesiems tai dažnai būna dėl praleistų tikslų, praleistų išleidimo terminų ar nesėkmingų produktų pristatymo. Šių iššūkių rezultatai dažnai būna skausmingi sprendimai, pavyzdžiui: išlaidų sumažinimas, žmonių sumažinimas arba darbuotojų prašymas daugiau ir ilgiau dirbti, kad būtų laikomasi išleidimo termino.
kokio ūgio Bobas nusilenkia
Kaip jūsų įmonės vyriausiasis pareigūnas, jūsų darbas yra visiems akivaizdžiai pasidalinti įmonės skausmu. Jei jūsų kūrėjų komanda dirba vakarais ir savaitgaliais, kad atitiktų nustatytą terminą, o jūs bėgate į savo teniso žaidimą 16 val. Arba skelbiate atostogų nuotraukas „Facebook“, neilgai trukus jie tobulins savo gyvenimo aprašymą. Kodėl jie turėtų kentėti pataikę įvarčius, o jūs ne? Jei turite sumažinti išlaidas, turite taupumo procese vadovauti visiems akivaizdžiai. Ir jei reikia atsisakyti raktų nuomos, tai VISADA turėtumėte padaryti jūs.
Cituoju „Sostų žaidimas“ „Nedas Starkas“, sakinį priėmęs žmogus turėtų pasukti kardą. „Visose augančiose organizacijose kartkartėmis pasitaiko mįslių, tai gaila, bet neišvengiama. Ir jei yra vienas dalykas, kurį kančia mėgsta, tai yra kompanija, būtent jūsų įmonė, kaip vyriausiasis pareigūnas.
Kad išaugtų sėkmingas verslas, generalinis direktorius turi atlikti daug skirtingų vaidmenų. Kartais tai skaudins, vargins ir net sulaužys jūsų širdį, tačiau žinodami, kad jūsų darbas yra daug daugiau nei „viršininkas“, daugiau nei skaičiaus griebtuvas ar paprasčiausiai įmonės veidas, jums padės , jūsų darbuotojai ir jūsų verslas ten pateks. Jūs esate generolas, cheerleaderis, komandos draugas, spindintis aukso žvaigždžių lipdukas, mąstytojas ir darytojas. Taigi eik, iš naujo apibrėžtas generalinis direktorius!
