Šiandien būti lyderiu nereiškia, kad turite pasekėjų, kurie laukia, kol jiems bus pasakyta, ką ir kaip daryti. Sėkmingas vadovavimas reiškia žmonių įtraukimą ir įgalinimą daryti tai, ką sugeba, ir pasitikėjimo savo komanda stiprinimą.
Bendravimas yra pagrindinis dalykas; parašyti ar pasakyti, jūsų žodžiai turi didžiulį svorį. Šios 12 frazių yra mažos, bet galingos. Naudokite juos kasdien ir galite būti tikri, kad jūsų vadovybė eina teisinga linkme.
1. „Prašau“
Tai gali atrodyti elementaru, tačiau su kitais elgtis pagarbiai reikia daug. Ypač streso metu lengva nepastebėti tokio paprasto mandagumo, kaip pasakyti „prašau“, tačiau kitam asmeniui tai gali padaryti skirtumą tarp įsakymo ir pagarbaus prašymo.
2. „Ačiū“
Vertinimas yra ir motyvuojantis, ir pakylėjantis, o „ačiū“ pasakymas yra paprastas ir nemokamas būdas parodyti dėkingumą. Pasirūpinimas atpažinti kitų indėlį padidina jų pasitikėjimą savimi ir jūsų komandos moralę, ir tai rodo gerą pavyzdį.
su kuo yra vedęs Steve'as Burtonas
3. „Papasakok daugiau“
Sėkmingas vadovavimas reiškia domėjimąsi ir žingeidumą, visada norą sužinoti daugiau ir ieškoti kitų idėjų bei nuomonės.
4. „Aš didžiuojuosi tavimi“
Vadovai, kuriais mes žavimės, paprastai būna dosnūs. Kai pastebite ir pripažįstate sunkų komandos darbą ir pasiekimus, laimi visi.
5. 'Ką tu galvoji?'
Kaip sakoma seniai, klausymasis yra vienas didžiausių malonių. Kai nuoširdžiai prašote žmonių indėlio, jie jaučiasi vertinami ir labiau atsidavę. Taip pat pranešama, kad esate atviras kitų idėjoms.
6. „Tai tavo skambutis“
Įgalindami kitus priimti sprendimus, jūs skatinate juos kurti savo lyderystę ir skatinti pasitikėjimą bei savarankišką mąstymą. Sprendimų delegavimas yra vaistas nuo mikrovaldymo.
kiek metų Maikui iš Amerikos rinkėjų
7. „Jums puikiai sekasi“
Geriausias būdas padėti žmonėms išnaudoti visą savo potencialą yra pasiūlymas jiems padrąsinti. Elkitės su žmonėmis taip, kaip jie daro įtaką ir jie tai padarys.
8. „Mes visi kartu“
Geriausi lyderiai yra bendradarbiai. Jie klesti kurdami komandas ir kurdami sinergiją; jie žino, kad norint pasiekti laimimų rezultatų reikia atsidavusių ir ištikimų žmonių bendruomenei. Kolektyvinio pasididžiavimo ir atskaitomybės ugdymas neleidžia ego kontroliuoti ir duoda geresnių rezultatų.
9. „Aš tavimi pasitikiu“
Geriausias būdas ugdyti pasitikėjimą suteikiant pasitikėjimą kitais. Jei aplinkiniai jaučiasi tikri, kad jais pasitiki, jie pasitiki savo jėgomis ir yra motyvuoti išlaikyti aukštą nuomonę apie juos.
10. „Atsiprašau“
Nėra nieko, kas jaučiasi žemesnis lyderiui nei sakymas „atsiprašau“. Bet iš tikrųjų tai yra didžiulės jėgos ir atskaitomybės ženklas ir išmintinga praktikuoti. Savo klaidų pripažinimas įkvepia žmones elgtis taip pat.
11. „Aš nežinau“
Visi turi stipriųjų ir silpnųjų pusių, įskaitant lyderius. Pripažindami savo žinių ribotumą, jūs modeliuojate nuolankumą, kantrybę ir pasitikėjimą savo komanda. Kai ieškote atsakymo, jūs modeliuojate problemų sprendimą ir atvirą tyrimą.
12. „Kaip aš galiu tau tarnauti?“
Jei tikrai norite, kad jūsų vadovybė išsiskirtų, ši paprasta frazė gali būti žaidimo keitiklis. Tarnautojų vadovavimas yra galingiausia jėga, kurią galite suteikti savo komandai. Jei ieškote būdų, kaip galėtumėte padėti ir tarnauti kitiems, geriausias būdas yra klausti.
Kokios yra jūsų vadovavimo frazės? Ką jie bendrauja? Kaip gerai jie dirba tau?
