„Inc.com“ apžvalgininkė Alison Green atsako į klausimus apie darbo ir valdymo problemas - viskas nuo kaip elgtis su mikrovaldymo bosu kaip kalbėtis su kuo nors iš jūsų komandos apie kūno kvapą .
Skaitytojas klausia:
Aš dirbu ne pelno organizacijos filiale (maždaug 150 darbuotojų daugiau nei 10 valstybių). Šiandien mano filialo vadovas (visos institucijos viceprezidentas) visiems mūsų svetainės darbuotojams išsiuntė įžeidžiančią ir rasistinę politinę memą.
Buvau sukrėstas ir pasišlykštėjęs, kaip ir daugelis mano priešakinių kolegų. Tačiau mano tiesioginiai vadovai gūžtelėjo pečiais. Jie sutinka, kad tai yra neskanu, bet to nepakanka, kad dėl to susidurtų su dygliuotu filialo vadovu.
kiek metų yra Younes bendjima
Manau, kad tokio pobūdžio bendravimas (kuris neturi nieko bendra su mūsų ne pelno organizacijos tikslu) būtų rimtai paniekintas visos organizacijos generalinio direktoriaus, jei jis tai žinotų. Jei šis el. Laiškas būtų nutekintas spaudai, tai labai blogai atspindėtų mūsų organizaciją.
Jaučiuosi priverstas apie tai kalbėti - bet kaip? Gana garantuotai, kad tiesiogiai susidursiu su savo filialo vadybininku, man bus blogai. Kolegų organizavimas veikti, be abejo, bus vertinamas kaip problemų kėlimas.
Mes neturime HR, apie kurį galėtume kalbėti. Galvojau persiųsti el. Laišką tiesiogiai mūsų generaliniam direktoriui, tačiau tai jaučiasi kaip ginčytis. Prašau padėkite man!
Žalia atsako:
Oho. Turėkime tylos akimirką, kad apmąstytume jūsų vadovo siaubingumą ir dėkingumą, kad likę mes su juo nedirbame.
Geros naujienos yra tai, kad jaučiatės tikri, jog jūsų generalinis direktorius turėtų problemų.
Apie tai pranešti jam nėra baisu. Kovojant būtų pranešama, kad kolega per pietus skiria penkias papildomas minutes arba erzina tardamas aikštelėje. Tai yra jūsų organizacijos vadovybės informavimas apie kažką rimto: rasizmo poelgis, sukuriantis nepageidaujamą aplinką daugybei žmonių ir, kadangi siuntėjas yra jūsų biuro vadovas, atrodo, kad pati įmonė gali sutikti su jo nuomone. Tai nėra netrukdymas jam pranešti apie tai, kas daugeliu atžvilgių yra baisu jūsų organizacijai.
Persiųsčiau tą laišką - dabar, šiandien - savo generaliniam direktoriui su užrašu, kuriame sakoma: „Ar jūs pažvelgtumėte į toliau pateiktą el. Laišką? Bobas šiandien ją persiuntė visiems mūsų svetainės darbuotojams. Be to, kad asmeniškai nesijaudinu dėl rasizmo ir manau, kad tai nėra tokia aplinka, kokios mes norime čia, man rūpi ir tai, kaip jis mus atspindėtų, jei pamatytume už organizacijos ribų “. Jei nerimaujate, kad apsisaugotumėte nuo keršto, galėtumėte pridurti: „Tačiau man rūpi sukelti įtampą mano santykiuose su Bobu, kuri, be abejo, man reikia išlikti tvirta. Jei sutinkate, kad reikia tai išspręsti, būčiau dėkingas, jei tai padarytumėte nepastebėdamas, kad aš buvau tas, kuris jums tai perdavė “.
Ar yra tam tikra rizika, kad jūsų vadybininkas galų gale sužinos, kad jūs tai padarėte? Yra. Bet jei jūsų generalinis direktorius yra pusiaukelėje padorus vadovas, jis užtikrins, kad taip nebus. Jei taip atsitiks - gerai, tai vis tiek yra teisingiausia.
Būk tas žmogus, kuris to nenusileidžia.
padarė Ryano vyras Christophe
Atnaujinti: Man malonu pranešti, kad po to, kai šis laiškas iš pradžių buvo paskelbtas, laiškų rašytoja man parašė, kad ji iš tikrųjų kalbėjo su savo generaliniu direktoriumi dėl el. Jis taip pat patikino, kad su tuo elgsis atsargiai, neminėdamas, kad aš buvau tas, kuris jam pranešė. ...Labai džiaugiuosi, kad prabilau - sąžinė švari. Koks svoris nuo mano pečių! '
Norite pateikti savo klausimą? Nusiųskite jį alison@askamanager.org .
