Aistrą ir tikslą - trumpai tariant, daryti tai, kas patinka - gali būti sunku rasti. Kai kurie žmonės ieško amžinai. Kai kurie įgyja nuostabų įgūdžių o talentai tik galvoti, Man tai puikiai sekasi. Tai kodėl nesijaučiu sėkminga? Kiti, net sukūrę sėkmingą verslą, staiga pagalvoja: Palauk. Tai tik ne aš.
Nors mes visi norėtume būti laimingesni darbe, kartais lengva praleisti dirginamų medžių mylimą mišką. Taigi aš paklausiau Dharmeshas Šachas , įkūrėjas „HubSpot“ (Ne, 666 „Inc. 5000“ 2013 m.) Ir vaikinas, praleidęs nepaprastai daug laiko galvodamas apie tai, kas jam patinka ir patinka kurti įmonę, kurią myli jo darbuotojai , iš kur jis žino, kad myli savo darbą.
Pažiūrėk, ką tu galvoji. Nors kai kurie iš šių dalykų gali būti netiesa visą laiką, kai jums patinka tai, ką darote, daugeliui turėtų būti taip daug laiko. Pabaigoje yra rezultatų diagrama, todėl stebėkite, kiek jums taikoma:
1. Jūs nesistengiate išlikti drausmingi; jūs stengiatės nustatyti prioritetus. Jūsų problema tikrai nelieka užimta ir neatlieka užduočių. Kelionė nėra problema. Jūsų problema yra tai, kad turite tiek daug dalykų, kuriuos norite padaryti, ir jūs stengiatės nuspręsti, ką daryti pirmiausia.
2. Jūs manote, Tikiuosi, kad pateksiu ... vietoj, Tikiuosi, kad neprivalau ... Kai myli savo darbą, tai lyg nulupti svogūną. Visada yra daugiau sluoksnių, kuriuos galima atrasti ir ištirti. Kai nekenčiate savo darbo, tai lyg ir nulupkite svogūną, bet viskas, ką rasite, yra daugiau ašarų.
3. Jūs nekalbi apie kitus žmones; tu kalbi apie kitus žmones darymas . „Girdžiu, kad Čadas ką tik investavo į startuolį. Ką jie dirba? „Negaliu patikėti, kad Angie susigrąžino jų verslą; Labai norėčiau sužinoti, kaip ji tai padarė “. „Cecilia sukūrė naują pardavimo kanalą. Paklauskime jos, kaip tai geriausiai panaudoti “.
Kai myli savo darbą, neskalbi apie asmenines kitų nesėkmes. Jūs kalbate apie jų sėkmę, nes džiaugiatės dėl jų (tai taip pat yra ženklas, kuriuo esate patenkintas savimi).
4. Jūs galvojate apie tai, ką pasakysite, o ne kaip pasakysite. Jums nereikia jaudintis dėl darbotvarkių ar politikos ar subtilių machinacijų. Jūs pasitikite savo komandos nariais - ir jie jumis.
5. Savo vidinius ir išorinius klientus matote ne kaip žmones, kuriuos reikia patenkinti, o tiesiog kaip į žmones. Jūs nematote klientų kaip skaičių. Jie tikri žmonės, turintys realių poreikių. Rūpindamiesi tais poreikiais, jūs įgyjate tikrą išsipildymo ir tikslo jausmą.
6. Jums patinka laikas darbe. Jums nereikia skirti laiko darbe ir tada pabėgti į „gyvenimą“, kad būtum laimingas. Jums patinka gyvenimas ir džiaugtis darbu. Jaučiatės gyvas ir džiaugsmingas ne tik namuose, bet ir darbe. Kai myli savo darbą, tai yra tavo gyvenimo dalis.
kiek metų yra Linda Cohn
7. Jums patinka dalyvauti susitikimuose. Ne, rimtai, tu mėgautis susitikimus. Kodėl? Kadangi jums patinka būti apgalvotų, iššūkių kupinų diskusijų, kurios lemia sprendimus, iniciatyvas ir pokyčius, centre - pokyčiai, kuriuos padėsite įgyvendinti.
8. Jūs negalvojate išgyventi. Jūs galvojate apie laimėjimą. Jūs nesijaudinate dėl savo verslo žlugimo. Jus labiau jaudina tai, kad jūsų verslas neišnaudoja savo galimybių. Jūs nerimaujate, ar darote kuo didesnę įtaką. Jie yra Gerai rūpesčių.
9. Jus jaudina tai, ką darote, bet labiau jaudina žmonės, su kuriais tai darote. Kodėl? Jie protingi. Aistringas. Įsitikinęs. Juokinga. Skirta. Duoti. Ikvepiantis.
10. Vargu ar kada žiūrite į laikrodį. Jūs esate pernelyg užsiėmęs, kad viskas įvyktų. Pažvelgus į laikrodį dažnai pastebi, kad laikas nubėgo.
11. Jūs vertinate sėkmę ne tik pinigų, bet ir pasitenkinimo bei pasitenkinimo prasme. Visi nori pasistatyti ką nors didesnio. Visi nori gauti finansinės naudos. Vis dėlto kažkur kelyje jūsų darbas jums reiškė daug daugiau nei tik pragyvenimą. Ir jei paliktumėte savo verslą, net ir už tai, kas mokėjo daugiau, to praleistumėte. Daug.
12. Išeini iš darbo su savo darbų sąraše esančiais daiktais, kuriuos labai malonu spręsti rytoj. Daugelis žmonių per pirmąją valandą ar dvi peržengia įdomias užduotis iš savo darbų sąrašo. Jūs dažnai turite įdomių dalykų - naujų iniciatyvų, šalutinių projektų, nuojautų, kuriuos norite patvirtinti duomenimis, žmonių, su kuriais norite kalbėtis - liko, kai atėjo laikas grįžti namo.
13. Tu padedi negalvodamas. Jums patinka matyti, kaip jūsų darbuotojams sekasi, todėl jiems padėti yra antroji prigimtis. Jūs pasirenkate automatiškai. Ir jie tą patį daro už jus.
14. Jūs negalvojate apie išėjimą į pensiją, nes išėjimas į pensiją skamba nuobodžiai ... ir daug mažiau patenkinti.
15. Jūsų verslas yra verslas, kurį norėtumėte, kad valdytų jūsų vaikai. Gali būti tam tikrų jūsų verslo aspektų, kurių nelinkėtumėte savo blogiausiam priešui, tuo labiau savo vaikams: nepakenčiami klientai, nepakeliami darbuotojai, sunkios darbo sąlygos, neaiškios ilgalaikės perspektyvos.
Jei sakytumėte savo vaikui: „Ne, aš niekada nenorėčiau, kad jums tektų su tuo susidurti“, kodėl leiskite sau ir toliau su tuo kovoti?
Natūralu, kad norite, kad jūsų vaikai būtų laimingi. Jūs taip pat nusipelnėte būti laimingi. Išvardinkite problemas ir tada jas išspręskite.
Kiek minėtų teiginių tinka jums ir jūsų verslui?
Jei pasakėte:
0–4: Jums reikia rasti darbo liniją. Gyvenimas yra per trumpas.
5–8: Jūs neapkenčiate savo darbo, bet ir nemylite jo. Ką galite padaryti kitaip?
9–12: Jums labai patinka jūsų darbas ir žmonės, su kuriais dirbate.
13–15: Jūs esate giliai, beprotiškai įsimylėjęs savo darbą! (Ir tavo draugai pavydi!)
