Redaktoriaus pastaba: „Inc.com“ apžvalgininkė Alison Green atsako į klausimus apie darbovietę ir valdymo klausimus - viskas, pradedant nuo to, kaip elgtis su mikrovaldymo bosu, iki to, kaip kalbėtis su asmeniu iš jūsų komandos apie kūno kvapą.
Skaitytojas rašo:
Mano vyras antradienio vakarą paskambino bendradarbiui po 22.30 val. ir beveik iki vidurnakčio kalbėjo apie verslą. Šis asmuo taip pat atostogavo. Tai nebuvo skubios pagalbos iškvietimas, ir jaučiu, kad, nepaisant to, ar bendradarbis palaikė ryšį, mano vyras neturėjo ribų skambindamas. Ar jis buvo?
Tai visiškai priklauso nuo jūsų vyro darbovietės kultūros.
Kai kuriuose biuruose tai būtų per daug. Kitiems tai nebūtų ypač keista (ypač, pavyzdžiui, daugelyje startuolių).
Paskutiniame mano darbe daugelis žmonių keistą valandą nakties dirbdavo namuose (įskaitant ir mane). Turėjau vieną bendradarbį, apie kurį žinojau, kad jis dažnai dirbdavo vėlai vakare, o kartais jis ir aš atsidurdavome su darbu susijusiuose el. Laiškuose 23 valandą. Galiausiai jis pasiūlė mums pašokti telefonu, kad kažkas greičiau išsispręstų. (Niekada to nesiūliau, nes, būdamas vadovu, nenorėjau, kad kas nors jaustųsi priverstas atsisakyti savo nakties tokiu būdu. Bet jei darbuotojas tai inicijavo, man buvo gerai.) Bet tai buvo tik mūsų kultūrą, o tai buvo ypač mes du - buvo ir kitų darbuotojų, kurių aš niekada negirdėjau po 18 val.
Kalbant apie atostogų elementą, tai vėlgi priklauso nuo kultūros. Kartais atostogauju ir aiškiai pasakau, kad tai „manęs netrikdo, nebent kas nors miršta“ tipo atostogos. Kitu metu noriu pabėgti, bet žinau, kad mano darbo krūvis tuo metu reiškia, kad vienintelis būdas tai padaryti yra tai, kad liksiu pasiekiamas telefonu - ir tokiais atvejais esu pasirengęs padaryti kompromisą, kad galėčiau išskristi kur nors smagiai mainais į tai, kad liksi laisvas už telefono skambučius.
Ir tikrai yra žmonių, kuriems toks darbas patinka, kad jiems patinka nori palaikyti ryšį jiems išvykus. Aš pats buvau tas žmogus ir dirbau tokiose vietose; jie tikrai egzistuoja!
Taigi tai tikrai priklauso nuo darbo vietos kultūros ir konkrečių dalyvaujančių žmonių pageidavimų.
Dabar, nepaisant viso to, jei jūsų vyras neturėjo pagrindo žinoti, ar šiam bendradarbiui bus gera su 10:30 val. darbo skambutis, tada taip, tai buvo netinkama. Ir net jei taip nėra, jei jūsų vyras turi kokių nors įgaliojimų šiam bendradarbiui, jis turėtų būti jautrus faktui, kad vaikinas gali nesijausti sakydamas: „Ei, jau vėlu ir aš atostogauju. Turime tai apgaubti “. Arba net: „Ei, tai mano atostogos. Nustok man skambinti! Pakalbėsime, kai grįšiu “.
Stefani schaefer lapė 8 metų
Apskritai žmonės, užimantys valdžios pareigas, turėtų nusilenkti, kad gerbtų žmonių laisvalaikį, paskatintų žmones atostogauti „iš tikrųjų“ ir aiškiai parodytų, kad nelyginių valandų darbas yra tikrai 100 procentų neprivalomas. Taigi jūsų vyro vaidmuo bendradarbiaujant yra svarbus.
Tačiau kai kuriems žmonėms labai patinka dirbti nelyginėmis valandomis. Kai kurie žmonės to nedaro. Kyla klausimas, kur šis vaikinas stovi.
Norite pateikti savo klausimą? Nusiųskite jį alison@askamanager.org .
