Būti patarimų teikimo žaidime nėra viskas, ko reikia. Nėra taip, kad jums teks atsisėsti ant kalno viršaus ir tiesiog lyti išminties perlais klientams. Kalbant apie vadovus ir verslo lyderius, tai beveik niekada nėra taip juoda ir balta.
koks aukštas yra Todrick Hall
Tiesa, yra atvejų, kai žmonės nuoširdžiai atviri patirties balsui ir galbūt šiek tiek objektyvumo. Tada yra priešingas kraštutinumas: gilus neigimas. Ten, kur jie nenori girdėti tiesos, kad ir ką jūs sakytumėte ar kaip sakytumėte.
Tarp tų juodų ir baltų viršūnių yra didžiulė pilkos spalvos plokštuma, kur žmonės giliai giliai žino, ką jiems reikia daryti, bet kažkas jiems trukdo tai daryti. Tai, kad kažkas beveik visada yra po paviršiumi, o tai reiškia, kad į jį nėra lengva patekti, o žmonės dažnai suklaidins, sužlugdys ar visiškai priešinsis pastangoms.
Tiesa, yra daugybė kelių, kuriais žmonės eina, kad išvengtų susidūrimo su tuo, ko jie nenori. Ir šie keliai gali sukelti karjeros žlugimą ar verslo sunaikinimą. Nejuokauju.
Štai septyni ženklai, kuriais galite eiti paskutiniu keliu.
kiek metų jane Curtin
Tu esi patyčios. Jei neturėtum emocijų, nebūtum žmogus. Jausmai yra svarbūs orientavimo mechanizmai. Pyktis ir agresija nesiskiria. Tai ženklai, rodantys, kad jaučiate grėsmę ar baimę. Jūs einate įžeidžiančiai ir patyčioms, kad apsaugotumėte kažką giliai savyje, tai, ko nenorite, kad žmonės matytų, dažnai silpnumo ir pažeidžiamumo jausmą. Ironiška, ar ne?
Tu giniesi. Kai vyriausieji vadovai priešinasi konsultantui ar vadovaujančiam treneriui, norinčiam susitikti su savo darbuotojais ar išoriniais direktoriais, vienas, kai tikras ir objektyvus atsiliepimas juos jaudina ar net pykdo, tai yra tikras ženklas. Net nesu tikras, kodėl jie tai vadina gynybine, nes gynybiniai žmonės beveik visada nukreipia kelią į puolimą.
Tu kontroliuoji. Kai elgiatės kontroliuojančiai - kai tvarkote mikrovaldymą, rinkitės smulkmenas - tai paprastai reiškia, kad neturite reikalų su dideliu dalyku, kuris tikrai jus apgaudinėja. Tai reiškia, kad jūs nekreipiate dėmesio į kažką tikrai svarbaus. Nepalikta, tai tikrai gali nuvesti tamsiu keliu.
Esi pasyvus agresyvus. Kai sakote: „Žinoma, jokių problemų“, tada atsisukite ir elkitės visiškai priešingai, tai reiškia, kad nenorite susidurti su kitais ar susidurti su jais. Tai yra nukrypimas, bandymas išmesti juos iš kvapo, kad nereikėtų susidurti su tuo, kas jus giliai veikia. Vėlgi, tai dažniausiai yra kažkas, apie kurį nesąmoningai nesuvokiate, tai, dėl ko jūs jaučiatės pažeidžiamas ar sugėdintas.
Jūsų elgesys keičiasi. Kai jūsų elgesys pasikeičia taip, kad tai pastebėtų kiti, kurie jus žino ar su jumis dirba, tai tikrai ženklas, kad jus tikrai kažkas jaudina ir nežinote, kaip tai veikia jūsų nuotaiką. Jei kas nors atkreipia jūsų dėmesį, o jūs esate gynybinis, tai dar didesnis ženklas.
kokia yra lil mama grynoji vertė
Tu grandiozinis. Kai darome viršų užuominas, kiek pasitikime savo idėjomis, planais, verslu, kai mūsų strategijos neatitinka objektyvių argumentų arba tikslai neišlaiko kvapo testo, tai ženklas, kuriuo mes tikrai esame peržengę per daug kompensuojame, kad pasirodytume taip, lyg viską valdytume. Mačiau ir dirbau su nemažai generalinių direktorių grandioziniu režimu. Jei jie su tuo nesusitaiko, tai niekada nesibaigia gerai.
Jūs teisinatės. Pasiteisinimai, bet kokie pasiteisinimai yra būdai išvengti neigiamo dėmesio ar jį nukreipti. Rodymas pirštais ir kitų kaltinimas yra įprasta vengimo technika, pranešanti apie mūsų pasipriešinimą atsakomybei. Štai kodėl žaidimas „kaltinimas“ yra toks skaidrus neveikiančios lyderystės ar valdymo ženklas. Ir vis dėlto mes tai matome pernelyg dažnai, ar ne?
