Mes visi norime būti pamėgti darbe - ypač mūsų viršininkai. Tai žmonės, kurie priima sprendimus dėl mūsų paaukštinimų ir atlyginimų didinimo, oficialiai peržiūri mūsų pasirodymus ir paprastai vaidina svarbų vaidmenį mūsų bendroje laimėje ir sėkmėje darbe.
Taigi, jei jūs jiems nepatinkate, norėsite žinoti, kad galėtumėte pabandyti viską pakeisti. Tačiau tai ne visada taip lengva.
„Jei jūsų bosas jūsų nemėgsta, jie greičiausiai pasiliks tai sau, nes supranta poreikį išlaikyti santykius profesionalius ir nevaidinti mėgstamiausių biure“, - sako Michaelas Kerras, tarptautinio verslo pranešėjas ir knygos autorius. ' Humoro pranašumas . “ 'Taigi ženklai gali būti gana subtilūs, tačiau juos paprastai lengva pastebėti, jei jų ieškote.'
Lynn Taylor, nacionalinė darbo vietos ekspertė ir knygos „Autorius“ autorė Prisijaukinkite savo siaubingą biuro tironą: kaip valdyti vaikišką viršininko elgesį ir klestėti savo darbe , sako, kad nebūtina būti geriausiais draugais su savo vadovu, tačiau galite pasiekti optimalų kūrybiškumą ir sėkmę, jei jaučiate, kad jie jums patinka, yra palaikomi ir gerbiami “.
Štai 21 subtilus ženklas, kurio viršininkas slapta tavęs nekenčia. Žinoma, viršininkas, kuris daro šiuos dalykus, gali būti tiesiog baisus lyderis. Bet jei pastebite, kad esate vienintelė tokio elgesio auka, tai tikriausiai reiškia, kad jūs jiems nepatinkate.
Tau blogas žarnyno jausmas.
Jei jaučiate, kad viršininkas jūsų nemėgsta, tai gali būti tiesiog jūsų galvoje. Bet tai gali būti ir tiesa. Jei jie su jumis elgiasi labai skirtingai nei su visais kitais, tikriausiai nesate jų mėgstamiausias žmogus. Pasitikėkite savo žarnynu ir toliau ieškokite kitų ženklų, jei dėl to jaučiate stiprų jausmą.
Jie niekada neprašo jūsų indėlio ir neįtraukia į svarbiausius sprendimus.
Kai jie jūsų neįtraukia į didelius sprendimus, susijusius su jūsų įtakos sritimi, taip gali būti dėl to, kad jūsų viršininkas nepasitiki jūsų nuomone.
„Kai tavęs prašo įvesti, jis siunčia pranešimą, kad esi vertinamas, todėl neprašydamas įvesties, žinoma, gali nusiųsti priešingą pranešimą:„ Man tikrai nerūpi, ką tu galvoji! “- sako Kerras.
Jie negali palaikyti akių kontakto su jumis.
Pykusiam viršininkui sunku žiūrėti jums tiesiai į akis, sako Tayloras. „Jie bijo, kad tu gali nustatyti priešiškumą, todėl mažiausio pasipriešinimo kelias yra nukreipti juos į akis ar vengti būti šalia tavęs, kur tik įmanoma“.
Jie nesišypso aplink tave.
Mes nekalbame apie retkarčiais blogą dieną ar nuotaikos svyravimus. Jei jūsų viršininkas sąmoningai stengiasi nesišypsoti būdamas kambaryje, kažkas ne taip.
Jie valdo tave ir tik tave.
Viršininkų mikrovaldymas dėl daugelio priežasčių: poreikis prisiimti nuolatinę kontrolę arba, pavyzdžiui, nesaugumas tam tikru lygiu. 'Bet tai taip pat gali reikšti, kad jie tavimi nepasitiki', - siūlo Tayloras. 'Kai kuriais atvejais tai netgi gali sukelti lengvą patyčių elgesį, kai viršininkas yra taip suvaldytas stebėdamas kiekvieną jūsų žingsnį, kad tai pradeda jaustis kaip bauginimo forma'.
Jie vengia jūsų, kaip patarlė maras.
Jei pastebite, kad jūsų viršininkas laiptais lipa tik tada, kai laukiate lifto, arba jie tvarko savo tvarkaraštį taip, kad retai sutampa su jūsų pagrindinėmis darbo valandomis, tai yra geras ženklas, kad jie jūsų vengia.
Jie nepripažįsta jūsų buvimo.
Jei jūsų viršininkas, kai atvyksite, nepasakys „Labas rytas“ arba „geros nakties“, jie gali jums sakyti, kad nemėgstate, sako Tayloras.
Jiems trūksta jūsų.
Pasinaudokite šiais pagrindiniais įgūdžiais, kad gautumėte gerąją savo vadovo pusę.
Jei paklausite: „Kaip sekasi?“ ir jie visada atsako „Gerai“ arba „Puiku“ - arba jei jų el. laiškai visada eina tiesiai į tašką ir niekada neprasideda draugišku „Labas“ ar „Labas popietės“, tai gali būti ženklas, kad jie nėra didžiulis jūsų gerbėjas.
kas yra Taylor Lautners etniškumas
'Jei jūsų viršininkas skamba kaip nuotaikingas paauglys, tai yra gana didelė raudona vėliava', - sako Kerr.
Jie skleidžia neigiamą kūno kalbą.
Nesvarbu, ar tai subtilus akių slinkimas, nuolat laikantis uždaros padėties, kai rankos sulenktos ant krūtinės, ar jie nežiūri iš savo kompiuterio ekrano, kai įeinate į kabinetą, jūsų viršininko kūno kalba dažnai atskleidžia tikrus jausmus jums. - sako Kerras.
Jie pirmiausia su jumis bendrauja el. Paštu, kiek įmanoma vengdami pokalbių asmeniškai.
Jei tu nepatinki viršininkui, jis tikriausiai bandys apriboti asmeninį bendravimą su tavimi. Jei pastebite poslinkį link daugiau skaitmeninės korespondencijos, tai yra ženklas.
Jie niekada nekviečia jūsų dalyvauti svarbiuose susitikimuose ar specialiuose projektuose.
Bet kokie uždarymo ar bet kokio atmetimo požymiai yra pagrindinė raudona vėliava, kad jūsų viršininkas turi problemų su jumis, sako Kerras.
Jų durys visada uždarytos.
Jei jūsų vadovas turi biurą ir jo durys visada uždarytos, jis gali bandyti jums ką nors pasakyti.
Jie su jumis nuolat nesutaria.
Jei jūsų viršininkas uždaro kiekvieną jūsų iškeltą idėją arba nesutinka su viskuo, ką sakote (bet neatrodo, kad tai darote su kitais), tai yra gana geras ženklas, kurio jie slapta jūsų nekenčia.
Jie niekada neklausia apie jūsų asmeninį gyvenimą ar šeimą, visada palaikydami pokalbius profesionalius ir dalykiškus.
Jei pastebite, kad jūsų viršininkas kalba su visais kitais apie savo vaikus ar pomėgius, bet niekada nekelia šių temų su jumis, greičiausiai jiems tiesiog neįdomu sužinoti apie jūsų gyvenimą, sako Kerras.
Jie paskiria jums darbus, kurių niekas kitas nenori atlikti.
Jei jūsų viršininkas jums pateikia tik nereikalingas užduotis, kurios yra gerokai žemesnės už jūsų patirties ar kompetencijos lygį, pvz., „Užimtas darbas“, tai ženklas, kad jie nepasitiki ir negerbia jūsų sugebėjimų (arba dar blogiau, kad jie aktyviai skatina jus ieškoti darbo) kitur), - sako Tayloras.
Jie niekada neduoda jums jokio atsiliepimo ...
Viršininkas, norintis padėti jums augti, pateiks gerų ir blogų atsiliepimų. „Bet jei nėra jokių atsiliepimų, tai rodo visišką abejingumą jūsų rezultatams ir jūsų, kaip darbuotojo, augimui ateityje“, - sako Kerr.
... arba jie pateikia jums tik neigiamą atsiliepimą ir dažniausiai tai būna viešai.
Atviras savo pastangų ar idėjų kritikavimas susitikime yra didžiulis nepagarbos ženklas. Jei jūsų viršininkas stengsis jus gėdinti, greičiausiai jis jums nepatinka.
Niekada neįtraukite tavęs į biuro pašaipas ar humorą.
Draugiškas erzinimas su darbuotojais dažnai daromas siekiant parodyti, kad esate komandos dalis, kad esate „vienas iš mūsų“ - taigi, kai viršininkas niekada nesijaučia patogus įtraukdamas jus į draugišką briaunojimą, tai gali būti ženklas, kad jiems nerūpi tau.
Jie vagia kreditą už jūsų idėjas.
„Dabar kai kurie viršininkai tai daro net su jiems patinkančiais darbuotojais, tačiau jei jūsų viršininkas tikrai jūsų nemėgsta, jie gali pasibjaurėti mintimi suteikti jums kokį nors kreditą už jūsų darbą ar idėjas“, - aiškina Tayloras.
Jūsų slyvų projektas bus paskirtas iš naujo.
„Tai pirmadienio rytas, o jūsų gerai matomo projekto, kurį paskyrėte penktadienį, stebuklingai buvo atiduotas jūsų dabar blaškančiam biuro kubo kaimynui“, - sako Tayloras. „Neretai neorganizuoti viršininkai retkarčiais pertvarko projektus, taip atgrasydami, kaip ir bet kuris darbuotojas. Bet jei pastebite, kad tai vyksta dažnai, arba yra tik dalis jūsų dabar šalto vadovo nemalonių žingsnių, tai yra blogas ženklas. “
Jie turi mažiau dėmesio nei kiti.
Jei atrodo, kad jūsų viršininkas nesidomi tuo, ką turite pasakyti, ar kalbėdamasis su jumis lengvai praranda kantrybę, tikriausiai jis jums tiesiog labai nepatinka.
Tai istorija pirmą kartą pasirodė Verslo viešai neatskleista informacija.
