Pagrindinis Hr / Privalumai „YouTube“ rodo, kaip nedaryti įvairovės

„YouTube“ rodo, kaip nedaryti įvairovės

Jūsų Horoskopas Rytojui

Norite įvairios darbo jėgos, bet bet kurios grupės diskriminavimas vis tiek yra neteisėtas. Arne Wilbergas, kuris ketverius metus (ir penkerius metus dirbo kitose pareigose) „YouTube“ verbuotoju, pateikė ieškinį, kuriame teigiama, kad „YouTube“ nustatė kvotas ir liepė verbuotojams atšaukti pokalbius su kandidatais, o tai nereiškia įmonės įvairovės tikslų. Tai reiškė tai baltieji ir Azijos vyrai buvo atmesti vien dėl jų rasės ir lyties .

Lisa Bolivar ex Jorge Ramos

Kartais žmonės mano, kad tik mažumos ir moterys priklauso „saugomai“ klasei, tačiau realybė yra tokia, kad kiekvienas planetos žmogus pagal „JAV įstatymus“ yra „saugomos klasės“. Įstatymai draudžia diskriminaciją dėl lyties ir rasės, laikotarpio. Tai ne tik apsaugo tam tikrų rasių žmones.

„Wall Street Journal“ praneša, kad „Google“ (kuriai priklauso „YouTube“) „energingai“ gins savo samdymo praktiką. „Google“ atstovė sakė:

„Mes turime aiškią politiką samdyti kandidatus, atsižvelgdami į jų nuopelnus, o ne į savo tapatybę. Tuo pačiu metu mes neatsiprašome ieškoti įvairių kvalifikuotų kandidatų į atvirus vaidmenis, nes tai padeda mums samdyti geriausius žmones, tobulinti savo kultūrą ir kurti geresnius produktus “.

Nesvarbu, ar Wilbergo teiginiai yra teisingi, kyla ore, kaip yra visų ieškinių pradžioje, tačiau jo teiginiai yra rimti. Atsisakymas svarstyti kandidatą dėl rasės ar lyties (neatsižvelgiant į tai, kokia ta rasė ir lytis yra) yra VII antraštinės dalies pažeidimas.

Pagal VII antraštinę dalį darbdaviams leidžiama stengtis išplėsti savo kandidatų skaičių skatinant įvairovę, tačiau į faktinius kandidatus reikia atsižvelgti ne į odos spalvą, o jų nuopelnus.

Luis Coronel ir Cristina Bernal

„The Wall Street Journal“ teigia, kad Wilbergo teiginius patvirtina kiti „Youtube“. Jie rašo:

Pono Wilbergo ir žmonių, susipažinusių su samdymo praktika, pateiktame ieškinyje teigiama, kad nuo mažiausiai 2016 m. „YouTube“ darbdaviai turėjo samdyti kvotas ar tikslus „įvairovės kandidatams“, įskaitant juodaodžių, ispaniškų ir moteriškų kandidatų. Pavyzdžiui, buvo tikimasi, kad pirmąjį 2016 m. Ketvirtį verbuotojai samdys po penkis naujus darbuotojus, visus iš nepakankamai atstovaujamų grupių, tvirtina ieškinys.

Tai nėra vienintelis ieškinys dėl „YouTube“ pagrindinės įmonės „Google“ dėl įvairovės. Jamesas Damore'as teigė, kad įmonė diskriminavo baltus vyrus ir konservatorius. (Politinės pažiūros saugomos Kalifornijoje, bet ne pagal federalinius įstatymus.) Ir 2017 m. Rugsėjo mėn. trys moterys pateikė grupės ieškinį dėl lyties ir atlyginimo prieš moteris .

Viena ieškovė Kelly Ellis teigė, kad jai buvo priskirta žemesnė pakopa nei jos panašiai kvalifikuotiems vyrams vyrams, kai 2010 m. Ji buvo priimta į programinės įrangos inžinierę „Google“ nuotraukų komandoje. Skunde ponia Ellis teigė, kad ji buvo atvežta lygis, paprastai suteikiamas naujiems kolegijų absolventams, nepaisant jos ketverių metų inžinerijos patirties. Ji paprašė paaukštinimo, sužinojusi, kad turi vienodą ar geresnę kvalifikaciją nei aukštesnio lygio inžinieriai vyrai, ir gavusi „puikių rezultatų apžvalgų“. Ji sakė, kad jai buvo paneigta. Remiantis skundu, ponia Ellis apie „seksistinę kultūrą“ pasitraukė iš „Google“ maždaug 2014 m. Liepos mėn.

Nepaisant to, kas yra tiesa - ir gali būti, kad „Google“ vienu metu pašalina baltarusius ir Azijos vyrus iš kandidatų grupės ir moka už moteris moteris, akivaizdu, kad daugelis žmonių mano, kad „Google“ turi problemų dėl to, kaip ji elgiasi su darbuotojais ir kandidatais į darbą.

Atminkite, kad jei norite įgyvendinti įvairovės iniciatyvą, tikrai galite tai padaryti, tačiau turite mokėti žmonėms sąžiningai ir už kiekvieną darbą samdyti geriausią kandidatą, nepaisant to, kaip žmogus atrodo. Jei to nepadarėte, esate kaltas dėl neteisėtos diskriminacijos.

Daniela Denby asmeninis gyvenimas

Šiuos ieškinius bus įdomu stebėti, kad ir kas nutiktų.