Ateities darbo vieta jau beveik čia. Daugeliu atžvilgių ateitis yra dabar.
Prognozuojama, kad iki 2020 m. Tūkstantmečiams (gimusiems maždaug nuo 1980 iki 2000 m.) Priklausys pusė Amerikos darbo jėgos, o iki 2025 m. - 75 procentai visos pasaulio darbo jėgos. Įmonės, įskaitant „Ernst & Young“ ir „Accenture“, jau pranešė, kad „Millennials“ sudaro daugiau nei du trečdalius visos jų darbuotojų bazės.
Atsisveikinant su „Baby Boomer“ karta, štai kaip besiformuojanti tūkstantmečio demografija sukels pokyčius jūsų biure:
Daugiau darbo vietos technikos.
Tūkstantmečiai augo kartu su technologijomis, mobiliosiomis programomis ir naujoviškomis platformomis. Jie yra pirmieji, kuriems paskambiname, kai turime problemų su kompiuteriu ir internetu. Taigi nenustebkite, jei jūsų įmonė investuos į daugiau įrenginių ir technologijų, kai „Millennials“ perims darbo jėgą. Tikimės, kad asmeninių susitikimų sumažės, nes vaizdo konferencijos ir toliau populiarėja. Tūkstantmečio vadovų tyrimo metu „Cisco“ nustatė, kad 87 proc. Mano, kad vaizdo įrašai daro reikšmingą ir teigiamą poveikį organizacijai.
Bendradarbiavimas bus norma.
Tūkstantmečio atstovai taip pat yra ekspertai, kurie naudojasi socialiniais tinklais ir bendradarbiavimo priemonėmis, tokiomis kaip „Wikipedia“, dalydamiesi idėjomis ir naujovėmis. Komandinis darbas jiems yra svarbus - „IdeaPaint“ atliktas tyrimas atskleidė, kad 74 proc. Tūkstantmečio žmonių mieliau bendradarbiauja mažose grupėse, o 38 proc. Tūkstantmečio gyventojų mano, kad pasenę bendradarbiavimo procesai iš tikrųjų kenkia jų įmonės naujovėms.
Mes iš tikrųjų jau pastebime, kad kai kuriose įmonėse pabrėžiamas komandinis darbas ir bendradarbiavimas. Sukūrę atvirų biurų išdėstymą, bendradarbiai gali lengvai ir dažnai bendrauti ir dalytis idėjomis.
Lankstumas, lankstumas, lankstumas.
Kalbant apie kylančius nepriklausomybės ir darbuotojų / darbdavių pasitikėjimo poreikius, įmonės kultūra pradės lankstumo link. Remiantis „Deloitte“ tyrimo duomenimis, beveik 75 proc. „Millennials“ atstovų mano, kad svarbu „dirbti namuose“ arba „dirbti nuotoliniu būdu“ politika. Laikas paruošti tą namų biurą.
Ateinančiais metais ir dešimtmečiais keisis ir įrankiai, kuriuos naudojate biure, ir darbo vietos kultūra. Fizinis jūsų biuro išdėstymas gali pasikeisti - iš tikrųjų įmonės gali panaikinti visus biurus. Tačiau nebijokite - pokyčiai gali būti geras dalykas, todėl kiekviena organizacija progresuoja. Įskaitant ir tavo.
ar lori Greiner turi vaikų
