Pagrindinis Puikūs Lyderiai Kodėl niekas nepastebėjo, kad pasikeitei į geresnį

Kodėl niekas nepastebėjo, kad pasikeitei į geresnį

Jūsų Horoskopas Rytojui

Daug sunkiau pakeisti kitų supratimą apie mūsų elgesį, nei pakeisti savo elgesį. Žmonių suvokimas apie mus susidaro stebint mūsų atliktų veiksmų seką, kuri yra panaši į vienas kitą. Kai kiti žmonės pamato modelį, jie pradeda formuoti savo suvokimą apie mus.

Pavyzdžiui, vieną dieną jūsų paprašys pateikti pranešimą susitikime. Kalbėjimas viešumoje gali būti didžiausia suaugusiųjų baimė, tačiau šiuo atveju jūs neužspringote ir nesuyri. Jūs skaitote puikų pristatymą, stebuklingai atsirandantį kaip tas, kuris gali atsistoti priešais žmones ir būti valdingas, išmanantis ir aiškus. Visi dalyvaujantys sužavėti. Jie niekada nepažino šios jūsų pusės. Tai reiškia, kad tai nėra tas momentas, kai jūsų, kaip puikaus viešojo kalbėtojo, reputacija taps tinkama. Tačiau žmonių galvose pasėta sėkla. Jei pakartosite spektaklį kitą kartą, ir kitą, ir kitą, galų gale sustiprės jų suvokimas apie jus kaip apie veiksmingą kalbėtoją.

Neigiama reputacija susiformuoja tuo pačiu neskubančiu, laipsnišku būdu. Tarkime, esate šviežio veido vadovas, žvelgiantis į savo pirmąją didelę krizę darbe. Galite reaguoti su nusiteikimu ar panika, aiškumu ar sumišimu, agresyvumu ar pasyvumu. Tai tavo skambutis. Šiuo atveju jūs neišskiriate savęs kaip lyderio. Jūs blaškotės ir jūsų grupė priima hitą. Jūsų laimei, tai nėra tas momentas, kai susiformuoja jūsų neigiama reputacija. Dar per anksti pasakyti. Bet sėkla pasėta - žmonės stebi, laukia pakartotino pasirodymo. Tik tada, kai pademonstruosite savo neveiksmingumą kitoje krizėje, o paskui ir kitoje, susiformuos jų suvokimas apie jus, kaip į krizės metu vytantį žmogų.

Kadangi mes nesekame savo pasikartojančio elgesio, bet jie tai daro, mes nematome modelių, kuriuos mato kiti. Tai yra modeliai, kurie formuoja kitų žmonių suvokimą apie mus - ir vis dėlto mes jų dažniausiai nepaisome! Nustačius jų suvokimą, labai sunku juos pakeisti. Taip yra todėl, kad pagal kognityvinio disonanso teoriją žmonės mato tai, ko tikisi, o ne tai, kas yra. Taigi, net jei pagaliau paspringsite pristatymą - žmonės teisinsis sakydami, kad jums ką tik buvo bloga diena, arba manys, kad tai buvo puiku, nes to ir tikisi. Net jei krizės metu sutaupysite dieną, tai nepakeis žmonių suvokimo apie jus. Jie tai laikys vienkartiniu renginiu arba visai nepastebės jūsų vaidmens jame.

Tai ką darai? Iššūkis yra tas, kad kaip vienas įvykis nesudaro teigiamo žmonių suvokimo apie tave, taip pat vienas taisomasis gestas nepakeis jų požiūrio į tave. Pokyčiai neįvyksta per naktį. Norint pradėti atstatymo procesą, jums reikia nuoseklių, panašių veiksmų sekos. Tai įmanoma, tačiau tam reikia asmeninės įžvalgos ir, svarbiausia, disciplinos. Daug drausmės.

Turite būti nuoseklus, kai pateikiate save - iki taško, kur jums netrukdo būti „kaltu dėl savęs kartojimo“. Jei atsisakysite nuoseklumo, žmonės susipainios, o suvokimas, kurį bandote pakeisti, bus sumaišytas prieštaringų įrodymų, kad esate toks pats, koks buvote.

alexandra steele orų kanalas facebook

Galiausiai turite sekti tuos, kurių suvokimą bandote pakeisti. Eikite pas juos kas mėnesį ar du ir paklauskite “, - panele. Bendradarbis, praėjo vienas mėnuo [du mėnesiai, trys mėnesiai], kai pasakiau, kad bandysiu pakeisti šį elgesį. Kaip man sekasi?'

Jūsų bendradarbis pristabdys ir apmąstys: „Jūs darote gerą bendradarbį. Taip ir toliau!' Tokiu būdu jie ne kartą pripažins, kad mato jūsų elgesio pokyčius. Ir jei po kelių mėnesių vieną kartą grįšite į seną elgesį, jie prisimins, kaip jums sekėsi puikiai tokį laikotarpį ir greičiausiai leis tai slysti!