„Gražūs vaikinai užima paskutinę vietą“ - tokia užburta verslo patarlė, verčianti mane sukandžioti dantis. Tai iš karto paskatina mane peržiūrėti labai sėkmingų generalinių direktorių, kurie atrodo tikrai gražūs, sąrašą, tiesiog norėdami įrodyti, kad klaidinga patarlė.
dylan ir dakota gonzalez tėvai
Deja ir realiai, nors aš galiu „malonius“ milijardierius ant vienos rankos pirštų ir vis tiek turiu pirštą, kad galėčiau save išreikšti. Keletas, kaip ir Billas Gatesas, tampa geros jėgos, tačiau dauguma „savadarbių“ milijardierių yra savanaudžiai ir - kaip tai pasakyti? - etiškai ginčijami.
Nesupraskite manęs neteisingai. Man patinka rašyti apie Timą Cooką, Eloną Muską, Marką Zuckerbergą ir visus kitus, tačiau neseniai pastebėjau (kaip galbūt jūs taip pat), kad šiais laikais jie atrodo labiau panašūs į supervillainus, o ne į superherojus.
Dalis to tikriausiai yra paprastas didelių turtų įgijimo rezultatas. Yra daugybė mokslinių įrodymų, kad kuo turtingesni žmonės, tuo blogiau jie elgiasi su kitais žmonėmis. Turtingas liaudis dažniau pažeidžia įstatymus ir paprastai mus, vien tik mirtingus, traktuoja kaip šiukšles .
Tai yra vienas iš tų dalykų, kurie norėtųsi būti netiesa. Būtų taip nuostabu, jei žmonės, įgiję didelių turtų diegdami naujoves („pakeisk pasaulį į gerąją pusę“), būtų tie žmonės, kurie greičiausiai iš tikrųjų, na ..., pakeistų pasaulį į gerąją pusę. Deja, ne tas atvejis.
Tiek daug aišku atviram stebėtojui ... bet kodėl taip yra?
Pasirodo, kad, pasak mokslo, pagrindinės asmeninės savybės, dėl kurių verslininkai tampa sėkmingais, metastazuoja, kai jiems pasiseka, o paskui verčia elgtis savanaudiškai, nepaisyti įstatymų ir kitų teisės aktų ir apskritai tapti blogio jėga.
Ta charakteristika? Hubrisas.
Miriam-Webster apibrėžia hubris kaip „perdėtą pasididžiavimą ar pasitikėjimą savimi“, tačiau tai ne visai užfiksuoja visą vaizdą. Pagal tyrimai ir analizė, atlikti Kolorado universitete, Indianos universitete ir Britų Kolumbijos universitete :
„Labiau pasitikintys veikėjai yra sujaudinti pradėti verslą, o tada veikti tokiu pasitikėjimu, spręsdami, kaip paskirstyti išteklius savo įmonėms ... Steigėjai [turi] polinkį pernelyg pasitikėti savo sprendimais paskirstyti, naudoti ir gauti išteklius. Steigėjai, kuriems trūksta „hubris“, atima iš savo išteklių resursus ir išradingumą, todėl padidina tikimybę, kad jų įmonės žlugs “.
Ar Alanna Masterson yra lesbietė
Kitaip tariant, „verslininkas“ be „hubris“, ko gero, vis tiek nepradės verslo, o jei tai padarys, tikriausiai žlugs, nes elgsis per daug konservatyviai.
Ankstyvosios stadijos įmonėse įkūrėjas hubris iš tikrųjų yra šiek tiek žavus. Jūs žiūrite, pavyzdžiui, į „Shark Tank“ dalyvius, ir nors žinote, kad jie pakrypsta į ilgą šūvį sukantį vėjo malūną, jų entuziastingas perdėtas pasitikėjimas savimi yra užkrečiamas.
kiek metų Džoana Koul
Tačiau, kai verslininkui pasiseka, anot Monmoutho universiteto verslo etiko Josepho McManuso, šis žavus hubrisas sugenda. Savo svarbiame 2016 m. Tyrime “ Hubrisas ir neetiškas sprendimų priėmimas, ' jis rašo:
„Manipuliacija yra labiau tikėtina tose įmonėse, kurioms vadovauja generaliniai direktoriai, kuriems įtakos turi Hubris [tai] paskatina vadovus kreiptis į amoralų sprendimų procesą, dėl kurio tarp šių asmenų atsiranda daugiau neetiško elgesio.“
Kitaip tariant, pats perdėtas pasitikėjimas savimi, dėl kurio verslininkas pradeda ir plėtoja verslą, galų gale sukuria vidinį emocinį pagrindimą, kad būtų galima užkirsti kelią ir padaryti viską, ko reikia sėkmei, net jei tai reiškia žalos visai visuomenei.
Šis priežastinis ryšys tarp „hubris“ ir neetiško elgesio paaiškina, kodėl tiek daug aukštųjų technologijų verslininkų - net ir tų, kuriuos iš pradžių atrodo motyvavęs altruizmas - sukuria verslo modelius, kurie griauna privatumą, piktnaudžiauja darbuotojais, padeda diktatoriams ir kenkia demokratijai.
Atsižvelgiant į šiuos santykius, visiškai nerealu tikėtis, kad šios įmonės ar jų vadovai sutramdys savo elgesį savo noru. Nesant vyriausybės reguliavimo ar viešų boikotų, jie ir toliau žlugdys ... nes taip jiems pirmiausia pasisekė.
