Pagrindinis Asmeniniai Finansai Kodėl 99 procentai žmonių renkasi neteisingą karjeros kelią (ir 4 žingsnius, kad galėtumėte grįžti į savo kelią)

Kodėl 99 procentai žmonių renkasi neteisingą karjeros kelią (ir 4 žingsnius, kad galėtumėte grįžti į savo kelią)

Jūsų Horoskopas Rytojui

Jei spustelėjote šį straipsnį, turite tam tikrų abejonių, ar esate tinkamos profesijos atstovas. Ar norėtumėte atsikratyti šios abejonės? Tada leisk man papasakoti istoriją ...

Metai buvo 2001 m.

Po karjeros įmonių įdarbinimo ir personalo srityje nebegalėjau stebėti, kaip žmonės kenčia darbe. Metai, kai teko bendrauti su nepatenkintais, atsiribojusiais žmonėmis, man pasidarė įdomu, 'Kas yra blogai mūsų visuomenėje ir jos požiūrie į darbą?' Tapau karjeros treneriu, kad galėčiau padėti žmonėms suprasti, kaip rasti karjeros sėkmę ir pasitenkinimą savo pačių sąlygomis. Norėjau sustabdyti beprotybę.

Tačiau tada darbas su karjeros treneriu buvo tabu. Niekam apie tai nepasakei. Žmonių manymu, tai buvo nesėkmės ženklas. Pamenu, kartą ėjau į vakarėlį ir kai kuriems žmonėms pasakojau, kad tapau karjeros treneriu. Jie kikeno ir pasakė: 'O, jūs turite dirbti su rimtais nevykėliais.' IR TAI Keletas tų žmonių staiga mane pašaukė iš dangaus, kai patyrė bėdų darbe. Jie paprašė manęs niekam nesakyti. Tuomet ir padariau savo misiją atsikratyti stigmos susijęs su karjeros trenerio naudojimu.

Aš atsakyčiau: „Profesionalūs sportininkai ir vadovai juos naudoja, tai kodėl gi neturėtumėte?“

Laikui bėgant aš pradėjau iš tikrųjų pamokslauti, kaip svarbu treniruotis. Kai žmonės niūniuodavo apie karjeros instruktavimą, aš jų paklausdavau, 'Ar naudojatės gydytoju, odontologu, teisininku, buhalteriu, finansų planuotoju ar asmeniniu treneriu?' Jie visada sakydavo „taip“ į kurį aš paprašiau, 'Kodėl tu taip darai?' Kai jie paaiškino, kad norint gauti norimus rezultatus, jiems reikia eksperto pagalbos, sakyčiau: „Kodėl skiriasi vienas, kad pasiektumėte norimų rezultatų savo karjeroje? Profesionalūs sportininkai ir vadovai jais naudojasi, tad kodėl gi neturėtumėte? “

kiek d angelo metų

Štai tikroji priežastis, dėl kurios (greičiausiai) pasirinkote neteisingą karjerą.

adamas Williamsas ir Johnas Atwateris

Man prireikė daugiau nei 15 metų rašyti straipsnius ir kurti mokomieji „Youtube“ vaizdo įrašai įtikinti žmones, kad normalu ir protinga siekti karjeros. Per tą laiką aš užsiėmiau tūkstančiais žmonių. Daugelis jų bijo didžiausios padarytos profesinės klaidos - neteisingo karjeros pasirinkimo. Ir štai liūdna realybė. Jie dažniausiai turi. Kodėl? Nes tuo metu jie neturėjo visos reikiamos informacijos. Pagalvokite: kiek iš mūsų tikrai turi pakankamai gyvenimo patirties, savęs pažinimo ir informacijos apie tinkamą paauglystės karjerą? Dvidešimtmetis? Arba net trisdešimtmetis? Paprašykite visų, įgijusių aukštąjį universitetinį išsilavinimą vienoje srityje, tik po kelių metų supraskite, kad nebenorite to daryti ir jie patvirtins tai, ką sakau. Šiandien yra be galo daug karjeros galimybių - daugelio jų nebuvo prieš 10 metų. Be to, darbo vieta keičiasi beprotišku greičiu. Taigi, jei negavote nuoseklaus karjeros instruktavimo, greičiausiai pasirinkote karjerą, dėl kurios gailitės. Rezultatas? Jausmas, kad suklupote savo karjeros kelyje, užuot jį kontroliavęs.

Taigi, ką turėtumėte daryti dabar?

Žinios yra galia. Šie veiksmai padės pasirinkti tinkamą karjeros kelią:

1) Nustatykite, kaip norite sukurti pridėtinę vertę darbo vietoje. Mes nebe darbuotojai. Šiandien kiekvienas darbas yra laikinas. Tai reiškia, kad mes tikrai esame visi verslai, turintys kelis kartus per savo gyvenimą parduoti savo paslaugas klientams (a / k / a darbdaviams). Svarbiausia žinoti, kaip taupote ar uždirbate įmonės pinigus, kad pateisintumėte jus. Bet žinodamas, kaip norėtum pristatyti tokio tipo vertę, kiekvieną dieną jausiesi gerai darbe.

2) Išsiaiškinkite savo profesines stipriąsias puses ir pageidavimus. Jūsų bendravimo stilius, darbo stilius, mokymosi nuostatos, nepakartojamos dovanos, gyvenimo prioritetai, aistros ir pomėgiai ir kt. - jie visi sudaro vienetinį profesinį profilį. Kuo daugiau žinai apie save, tuo lengviau susiaurinti pasirinkimą ir užfiksuoti sau tinkančius vaidmenis. Tai taip pat leis jums daug lengviau paaiškinti darbdaviams, kodėl jūs puikiai tinka jų darbui.

3) Supraskite, kokios įmonės / pramonės šakos / darbai jus iš tikrųjų traukia ir kodėl. Iki šiol darbo paieškos buvo tarsi nueiti į šiukšlyną ir išsirinkti naudotą automobilį. Iš mažesnių nei įdomių variantų jūros bandėte išsirinkti geriausią. Tačiau tikrai patenkinti specialistai apverčia procesą. Jie sukuria interviu grupę darbdavių, kuriais jie žavisi, sąrašą ir tada naudojasi asmeniniu ryšiu su įmonės produktais ar paslaugomis, kad būtų įdarbinti.

miško vitakerio grynoji vertė 2016 m

4) Tapkite tinklų ir informacinių interviu meistru. Šiandien jūsų tinklas yra jūsų tinklas. Beveik visi darbai gaunami per kreipimąsi. Kažkas žino ką nors, kas dirba įmonėje, kuria žaviesi. Kai sukursite interviu grupių sąrašą, išsiaiškinsite, kaip sukurti tinklą, sujungiantį jus su jais, bus taip. DAUG. Lengviau. Tada tereikia užmegzti ryšį ir prasmingus pokalbius su žmonėmis apie jų atliekamą darbą. Staiga jie supažindina jus su savo viršininku arba skyriaus, kuriame norite dirbti, skyriaus vadovu. Jei kada nors girdėjote ką nors sakant, „Aš neieškojau darbo, tai tiesiog krito man į glėbį“, galite padėkoti jų tinklų kūrimo įgūdžiams už sėkmę.

Būkime sąžiningi, čia aš prarasiu daugumą jūsų ...

Jei aukščiau išvardinti dalykai skamba kaip darbas, tai yra. Tai nėra raketų mokslas, reikia tik tam tikrų pastangų. Tai taip pat yra priežastis, kodėl dauguma jūsų, skaitančių tai, nieko nedarysite dėl savo nepasitenkinimo karjera. Matote, čia yra kitas dalykas, kurį išmokau per pusantro dešimtmečio būdamas karjeros treneriu: nebūtinai turite būti protingiausiu žmogumi, kad pavyktų rasti patenkinamą karjerą, tiesiog reikia būti linkusiam tai dirbti kiekvieną dieną, kol ten pateksite. Taigi mano įmonės pavadinimas „Work It Daily“. Tie, kurie nori kiekvieną dieną skirti laiko protingesniam karjeros valdymui, pasiseka. Tyrimai rodo, kad vidutinis amerikietis praleidžia daugiau nei valandą per dieną „Facebook“. Įsivaizduokite, kas nutiktų, jei kiekvieną dieną nuluptumėte 10 minučių savo socialinės žiniasklaidos laiko ir padėtumėte išmokti perimti kontrolę savo karjeros?

Taigi, kas tai bus?

Tai nauji metai. Ar ne laikas išlipti iš autopiloto ir rasti norimą bei nusipelnusią karjeros laimę? Arba jūs ketinate stebėti visus tuos garsius profesionalius sportininkus ir geriausius verslo žmones, kuriais žavitės, ir sakyti: „Norėčiau, kad būčiau jie“. Tavo pasirinkimas.