„Tai atostogų sezonas , o verslui tai reiškia apsvarstyti, kaip įtikti darbuotojams atostogų laiką, šventinius vakarėlius ir labiausiai apkrautą privilegiją - atostogų premijas.
Atostogų premijos yra sena tradicija tokiose pramonės šakose kaip finansai - pagalvokite, kad didžiosios Volstryto firmos, gaunančios kalėdines premijas, kurių dydis yra metinis atlyginimas, o Nacionalinė darbo santykių taryba leido profsąjungos darbuotojams nustatyti atostogų premijas kaip sutartinę prievolę. Tačiau mažos įmonės veikia miglotoje asmeninės nuožiūra, kur savininkai sukuria savo precedentą atostogų priedams.
Savininkai gali įsteigti dovanas per šventes kaip geros valios aktą arba kaip dalį darbuotojų atlyginimų paketo, sako Harry Dannenbergas, nacionalinės ne pelno organizacijos SCORE, siūlančios smulkaus verslo konsultacijas ir patarimus, Niujorko skyriaus pirmininkas. „Tai tokia asmeninė problema, kad jai nėra precedento“, - sako jis. „Skirtingos pramonės šakos turi skirtingą požiūrį į tai. Jei esate „mama ir pop“ operacija ir esate verslo šeimos dalis, jums gali būti dosnesnis požiūris į atostogas nei tuo atveju, jei valdote grandinę “.
Per praėjusį gruodį atlikta apklausa, „Challenger“, „Gray & Christmas“, konsultacinė įmonė, dirbanti perkėlimo į darbą srityje, nustatė, kad 64 proc. Darbdavių planuoja skirti premijas atostogoms, palyginti su 54 proc. 2008 m., Kai daugumą pramonės šakų patyrė bloga ekonomika. Dannenbergas sako, kad dėl ekonominių sąlygų skirti premiją atostogoms tikrai reikia, tačiau tai gera forma parodyti darbuotojų įvertinimą už sėkmingus metus. „Jei man būtų buvę geri metai, o žmonės dėl manęs labai sunkiai dirbtų, galėčiau pasakyti, kokie dėkingi mes visi, įteikdami jiems gražią dovaną“, - sako jis. „Bet tai labai individualu, ypač mažose įmonėse, ir tai, kaip jūs santykiaujate su žmonėmis, kurie dirba jums“.
Šių metų atostogų premija sudarys precedentą kitiems metams “, todėl labai svarbu struktūrizuoti premijas, kad jos būtų prieinamos, tačiau dėmesingos.
Kaip suplanuoti atostogų premiją: nuspręskite jos tikslą
Kokį vaidmenį atostogų premija atliks jūsų bendroje, metų trukmės darbo užmokesčio sistemoje? Ar tai gali pakeisti metų pabaigos premiją? Ar tai reikšmingas indėlis į metinį atlyginimą? O gal tai atostogų dvasios ženklas?
Jei verslas jau moka metų pabaigos premiją, atostogų premija tampa labiau padėkos dovana, o ne darbuotojų metinio atlyginimo ir išmokų paketo dalimi, sako Dannenbergas. „Jei dirbate versle, kuriame gaunate premijas metų pabaigoje, Kalėdos paprastai tampa kur kas mažiau reikšminga problema“, - sako jis. „Jei esate parduotuvės tarnautojas, o savininkas nori šiek tiek pasidžiaugti ir duoti šiek tiek pinigų, padovanoti šeimoms kalakutų, tai tampa maža padėka. Didelis ačiū yra pakėlimas arba metų pabaigos premija “.
Benas Hemmingeris, „Beverly Hills“ bendrovės, prekiaujančios dėvėtomis prabangiomis rankinėmis, bendrovės „Fashionphile“ generalinis direktorius, sako, kad per šventes skiria metų pabaigos premiją. Šeimos valdomame versle dirba 11 darbuotojų, daugiausia ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, o visą darbo dieną dirbantys darbuotojai „visi yra susiję su manimi“, - sako jis. Visą darbo dieną dirbantys asmenys gauna 500 USD čekį - išskaičiuojami mokesčiai ir visi - maždaug paskutinę gruodžio savaitę, o ne visą darbo dieną dirbantys asmenys gauna 100 USD grynųjų pinigų kortelę. „Tikriausiai yra labiau intriguojantis būdas tai padaryti, - sako jis, - bet visi mieliau turėtų pinigų, o ne ką nors verta“.
Dannenbergas sutinka, kad tokios padėkos kaip grynųjų pinigų kortelės priklauso ne darbuotojams, o vadovybei. „Tai turėtų būti suteikta darbuotojams, kurie teikia paslaugas versle“, - sako jis. „Panašiai kaip automobilių remontas ar mažmeninė prekyba tai tampa labiau paslaugų pripažinimo gestu“.
Kaip susikurti atostogų premiją: premijos sudarymas biudžete
Dannenbergas sako, kad atostogų premijos, skirtos padėkos ženklams, nepriklauso verslo planui. Atvirkščiai, jis siūlo pažvelgti į pajamas nuo pirmųjų 10 metų mėnesių, kad nuspręstų, kaip prieiti prie premijų kiekvieną atostogų sezoną. „Tarkime, kad buvo geri metai, aš užsidirbau pinigų, todėl, remdamasis tuo pasirodymu, galiu duoti„ x “, - sako jis. Tačiau naudok dosnumą saikingai, perspėjo Dannenbergas. Būdamas per dosnus gerais metais, blogais metais tai gali padaryti nemalonią pažeminimą.
Šešerių metų „Fashionphile“ išleidžia kelis tūkstančius dolerių metų pabaigos premijoms ir metų pabaigos dovanoms savo ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tačiau Hemmingeris sako, kad visi supranta, kad premija yra mažas ženklas. „Niekas iš pradžių nemoka daug, todėl nėra taip, kad mes labai tikimės“, - sako jis.
Dannenbergas sako, kad pradedančios įmonės turėtų padaryti tam tikrą darbą, prieš nuspręsdamos, kaip kreiptis į premijas. „Klausimas tampa tuo, koks yra precedentas“, - sako jis. „Jei pradėčiau naują verslą, eidavau aplinkui ir kalbėdavausi su kitais panašiais prekybininkais, norėdamas pamatyti, ką jie daro. Pajuskite, kaip kiti žmonės vertina ir vertina “.
Kaip suplanuoti atostogų premiją: pinigai prieš dovaną
Jei atostogų premija nėra nustatyta metinio darbo užmokesčio dalis, dovana yra tokia pat prasminga kaip ir nedidelis grynųjų pinigų kiekis - kartais labiau, jei dovana grynaisiais bus maža. „Jūs duodate kažkam tikrai mažą sumą, tai įžeidžia“, - sako Dannenbergas. „Bet duokite jiems gražų butelį vyno ir tai, kas kainuoja 10 USD, yra malonu. Su gražiu užrašu tai padėkos išraiška, atostogų dvasios ir nuotaikos reikalas “.
Hemmingeris sako, kad jis svarsto galimybę darbuotojams padovanoti dovanų korteles trims restoranams, į kuriuos jie kasdien eina pietauti - tai neapmokestinama ir naudinga dovana, sako jis.
San Fransisko leidybos įmonė „Blurb“, kur autoriai kuria savo knygas internete, atostogų metu pateikia įmonėms užsakymus, gaminančius knygas savo darbuotojams kaip šventines dovanas. Darbdavys kuria knygą nuo dydžio ir formos iki turinio - nuotraukų ar nuotraukų ir teksto. Kvadratinės knygos prasideda nuo maždaug 13 USD.
Kai Dannenbergui priklausė šešių mažmeninės prekybos parduotuvių tinklas, maždaug per šventes jis darbuotojams padovanodavo didelį krepšelį su vaisiais ir kalakutą. „Jie augo laukdami to ir mėgaudamiesi jais“, - sako jis ir priduria: „Dėl galimų išlaidų per Kalėdas nenorėčiau duoti pinigų.
„Aš eidavau su gražia saldainių dėžute ir buteliu vyno, ko galite turėti vienodumu, kuriuo visi galėtų mėgautis“.
Taigi, kai nuspręsite, kaip elgtis su atostogomis, nepamirškite, kad darbuotojams svarbu tai, ar tai gryni pinigai, ar vynas.
