Žemo nedarbo metu įmonės ima desperatiškai įdarbinti pakankamai žmonių. Jiems dažnai reikia paspartinti priimant sprendimus arba rizikuoti prarasti gerą kandidatą. Tačiau tai lemia ir samdymo klaidas. Nėra nieko brangiau už darbuotoją, kuris žudo produktyvumą ir kenkia jūsų įmonės kultūrai. Tarp blogiausių pažeidėjų? Darbuotojai, kurie, pasirodo, yra sociopatai.
Sociopatai yra toksiški įmonių kultūrai.
Per daugiau nei 15 metų, kai dirbau ir samdau personalą, galiu pasakyti, mačiau, kad daugybė sociopatų sugriovė komandą, skyrių, skyrių ir net visą įmonę. Jie maitina manipuliacijas ir klesti dėl sunaikinimo. Blogiausia dalis? Jiems tai žaidimas - ir jie mėgsta žaisti žaidimus. Sociopatai paprastai yra labai protingi. Darbas jiems yra lengvas, todėl žaidžiant proto žaidimus viskas tampa įdomiau. Deja, yra aukų, tarp kurių gali būti talentingi žmonės, paliekantys jūsų įmonę, išvykstantys klientai ir daug daugiau. Jei matėte, kaip tai vyksta, ir manote, kad jūsų biure esantis sociopatas gali būti kaltininkas, turite rimtai pagalvoti, kaip juos pašalinti.
kokio ūgio yra Rikas Lagina
16 požymių, kad darbuotojas yra sociopatas
Tyrimas rodo sociopatai parodys keletą šių bruožų. Ar kas nors iš šių skamba kaip vienas iš jūsų darbuotojų?
- Jie paviršutiniškai žavūs ir protingi.
- Jie kartais sako dalykus, kurie atrodo labai neracionalūs.
- Kartais jiems pasireiškia didelio nervingumo ar kitų neurozių požymiai.
- Jie nėra patikimi, dažnai vėluoja į susitikimus ir vykdo projektus, todėl jaučiasi pasyviai agresyviai. Tarsi jie tai darytų tyčia.
- Jūs pagavote juos melu ir sakydami niekingus dalykus apie kitus darbuotojus.
- Jie niekada neatsiprašo. Arba, jei jie tai daro, tai nėra nuoširdu.
- Jie be jokios priežasties staiga taps antisocialūs. Paprastai tam, kad kiti jaustųsi nepatogiai.
- Jie daro tas pačias klaidas pakartotinai, ir jūs jaučiate, kad jie tai daro tyčia, kad apsunkintų kitų gyvenimą.
- Jie turi didelį ego ir stengiasi būti ilgalaikiuose meilės santykiuose.
- Jie nerodo empatijos ar „juokiasi“ iš emociškai liečiančių situacijų.
- Jie mėgsta dalytis savo įžvalgomis visose situacijose, tačiau nekenčia, kai kiti bando jiems patarti, vadindami juos „pamokslaujamais“.
- Jie elgiasi labai maloniai ir beveik pernelyg socialiai elgiasi su nepažįstamaisiais.
- Jie yra didžiuliai dalininkai.
- Jie pateikė pastabų apie savižudybę, bet jūs galite pasakyti, kad jie niekada to nedarytų.
- Jie reiškia, kad jų seksualinis gyvenimas yra laukinis ir beasmenis.
- Panašu, kad jų gyvenimas neturi plano.
Norite atsikratyti sociopato? Štai ką daryti ...
su kuriuo yra vedęs Harrisas Faulkneris
Yra keletas žingsnių, kuriuos galite atlikti norėdami priversti sociopatą savanoriškai judėti toliau arba patekti į tokią padėtį, kad jie gali būti teisėtai nutraukti.
A) Dėmesys jų silpnybėms. Būkite labai įsijautęs, kai pasakojate, kaip suprantate jų pažeidžiamumą ir kad gaila, kad jie daro klaidas ir nėra stiprūs tam tikrose srityse. Jie negali pykti ant žmogaus, kuris bando būti naudingas, tačiau tuo pačiu nekęs, kad jie vaizduojami kaip silpni.
B) Visada atsakykite už juos. Jei sakote, kad reikia ką nors padaryti, o taip nėra, balsuokite apie tai. Įsitikinkite, kad visi žino, kad žinote, jog jie nepristatė. Ir nustatykite aiškią bausmę, pvz., „Jei negalėsite to padaryti laiku nuo šiol, turėsime išnagrinėti veiklos peržiūrą ir galimą nutraukimą“. Tai veda prie kito mano klausimo.
C) Dokumentas, dokumentas, dokumentas. Tvarkykite internetinį žurnalą apie kiekvieną elgesį, kas ten buvo ir ką jie pasakė. Svarbu būti konkretiems ir užrašyti tikslius žodžius ar komentarus. Tokiu būdu, kai ateis laikas juos atleisti, turite netinkamo elgesio žurnalą ir galite nustatyti modelį ir tai, kaip tai daro įtaką komandos moralei ir produktyvumui.
D) Niekada neleisk jiems matyti jūsų prakaito. Tai kol kas sunkiausia, nes jie stengsis padidinti savo pastangas, kad priverstų jus prarasti savo norą. Nedaryk to. Būk ramus, šypsokis ir tęsk toliau. Laikykis faktų ir atsikreipk į juos atjautęs: „Atrodo, kad esi piktas ar nusiminęs. Ar tai per daug tau? Jūsų tikslas yra išlikti maloniam, tačiau tvirtam.
kiek metų yra txunamy 2020 m
Sociopatai vargina. Dar blogiau, kai įmonei nepavyksta jų atsikratyti. Paprastai taip yra todėl, kad jie moka savo darbą, o vadovybė nenori prarasti produktyvumo. Tačiau tiesa ta, kad jie daro daug daugiau žalos ilgainiui. Mano patirtis, jų laikymas visada kainuoja nemažą kainą.
Ir galiausiai, jei atrodo, kad vadovybė netrukus neatsikratys jūsų komandos sociopato, apsvarstykite galimybę susirasti naują darbą . Gyvenimas per trumpas praleisti laiką toksiškoje darbo vietoje.
