Neseniai paskelbtoje žinutėje apie unikalius privalumus, vaidinančius renkant ir išlaikant geriausius talentus, viena iš pakartotinai nurodytų privalumų yra neribotas mokamas laisvas laikas (PTO). Neribotas PTO yra magnetinis įdarbinimo įrankis, tačiau kaip jis dirba, kaip tiksliai jis veikia? Apklausėme Verslininkų organizacija (EO) nariams apie šį vis populiaresnį variantą ir kaip tai daro įtaką jų įmonėms. Štai ką jie pasidalijo.
Tai gali būti pagrindinis linkimas į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros svarbą. Vis daugiau ir daugiau įmonių įgyvendina tai, kas prieš kelis dešimtmečius buvo neįsivaizduojama: neribotas PTO. Tiesa, praėjo dienos, kai 1,5 valandos, praleistos pas gydytoją, atimamos iš vienkartinės PTO paskirstymo sumos. ? jei jums reikia laisvo laiko, tiesiog paimkite jį. Tai reiškia, kad per 40-ąjį gimtadienį galėtumėte išvykti į 10 dienų kelionę į Taitį (taip, prašau!), Kartais savanoriauti ikimokyklinio ugdymo įstaigoje ir vis tiek per savaitę nuvesti vaikus į „Disney“. Naujoviška koncepcija.
„Mes manome, kad svarbu elgtis su darbuotojais kaip su suaugusiais. Jei kam reikia atostogų, jis jų pasiima. Jei kas nors serga, jis lieka namuose ir ilsisi. Kiekvienas žmogus žino, ko reikia norint būti efektyviam ir laimingam darbe, todėl mes suteikiame jam autonomiją tai padaryti “, - sakė Kaylie Kipe, rinkodaros vadovė. „InfoTrust“ , kurią įkūrė „EO-Cincinnati“ narys Alexas Yastrebenetsky. „Tai atspindi mūsų bendrą elgesio su pagarba kultūrą. Jei dienos metu turite susitikimą, susitikimą ar net pietų pasimatymą, nesitikėsite, kad vėluosite tris valandas, kad susidarytumėte laiką. Mes visi stengiamės suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą, ir tai yra viena mėgstamiausių privilegijų tame skyriuje “.
Ar neribota PTO politika padidina produktyvumą?
„Taip, nes komandos nariai neprakaituoja mažų dalykų. Viena iš pagrindinių mūsų vertybių yra „Viskas, visą laiką“. Mes raginame visus būti „viskas į vidų“ ir būti šalia, kad ir kur būtumėte. Dirbk sunkiai, o tada, kai kilsi, palik jį biure. Mes manome, kad atstatymo laikas yra labai svarbus norint išlaikyti aukštą produktyvumo lygį “, - sakė Michaelo Mogillas, prezidentas ir generalinis direktorius „Crisp Video“ grupė .
kiek metų yra Scott Mackinlay Hahn
'Nors mes siūlome neribotą PTO, mes pastebėjome, kad darbo laikas iš tikrųjų keičia produktyvumo lygį. Ne visi esame pasirengę būti produktyvūs nuo 9 iki 17 val. kiekvieną dieną. Taigi, vieni žmonės anksti įlipa ir anksti išvyksta, o kiti dirba savaitgaliais. Tai buvo didžiulė nauda, kuria žmonės tikrai mėgaujasi “, - sakė grupės įkūrėjas Brandonas Dempsey goBRANDgo!
Kartais įmonės, turinčios neribotą PTO, pastebi, kad darbuotojai galų gale nedaug ar daug atostogauja. Kokia tavo patirtis?
„Mes stengiamės išlipti priešais ją, dažnai primindami darbuotojams ? ir turėtų ? naudoti savo laisvalaikį. Mes nustatėme minimalius lūkesčius, kurių imsis kiekvienas darbuotojas mažiausiai dvi savaitės atostogų per metus “, - paaiškino Kaylie. „Mes net apklausiame darbuotojus apie jų laisvo laiko procentinę dalį, kai jie jautėsi galintys visiškai atsijungti nuo darbo, kad galėtume užtikrinti jiems reikalingą įkrovimo laiką.“
„Mes pastebime, kad kai samdote labai atskaitingus asmenis, atsiranda natūrali pusiausvyra, tinkanti kiekvienam komandos nariui. Turime žmonių įvairiais gyvenimo tarpsniais ? pavyzdžiui, naujausi pažymiai, žmonės, planuojantys vestuves, ir nauji tėvai. Mūsų patirtis išmokė, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra kiekvienam žmogui turi skirtingą apibrėžimą; todėl kardaninis velenas naudojamas skirtingais lygiais “, - sakė Michaelas.
Ką daryti, jei tame pačiame skyriuje dirbantys darbuotojai nori tų pačių dienų ar savaičių?
'Tai, kad kardaninis velenas neribojamas, dar nereiškia, kad jis nėra planuojamas', - paaiškino Brandonas. „Darbuotojai vis dar prašo laisvo laiko su savo vadovu, o komanda dirba siekdama užtikrinti, kad kamuoliai nebūtų numesti.“
„Visi mūsų klientai savo sąskaitoje turi du konsultantus, taigi, jei vienas asmuo nėra, yra apmokytas atsarginis asmuo. Prašome, kad žmonės atidėtų laiką kalendoriuje ir atitinkamai bendrautų su savo komanda “, - sakė Kaylie.
„Neseniai taip nutiko: du iš trijų skyriaus narių atostogavo. Laimei, turime labai dėmesingą, atskaitingą ir pasirengusią komandą: kiekvienas el. Laiškas buvo parengtas iš anksto, kad būtų lengviau tai trečiajam komandos nariui “, - sakė Michaelas. „Mūsų taisyklė yra ta, kad, imdamiesi kardaninio veleno, turite iš anksto atlikti reikiamus pasirengimus, kad netrukdytų tarnyba klientams ar galvos skausmas kitiems komandos nariams.“
Taigi. . . kiek atostogauja darbuotojai, turintys neribotą PTO?
'Mūsų komandos nariai vidutiniškai vartoja dvi ar tris savaites PTO, įskaitant nedarbingumo dienas, šeimos atostogas ir ilgus savaitgalius', - pareiškė Michaelas.
„Maždaug nuo dviejų iki trijų savaičių atostogos. Dienos pabaigoje komanda žino, ar jūs netempiate savo svorio. Praėjusį mėnesį viena darbuotoja praleido 64 valandas per savaitę, tada paėmė laisvą dieną, kad galėtų mėgautis saulės užtemimu su dukra “, - sakė Brandon. „Mūsų politika leidžia žmonėms lengviau planuoti ir dirbti savo gyvenimą. Šis lankstumas taip pat labai padeda pritraukti ir išlaikyti labai aukštą talentą “.
Ar turite konkrečių politikos gairių, kad pašalintumėte neaiškumus?
'Šiuo metu ne, tačiau kai kurie darbuotojai diskutuoja apie pakeitimus, kad žmonės žinotų, kiek laiko jie turėtų skirti. Panašu, kad mūsų komanda bijo nusileisti vienas kitam, ir mes dirbame viduje, kad išsiaiškintume rekomendaciją “, - paaiškino Brandonas.
„Mūsų bendrosios gairės yra tai, kad politika išliks, kol ja nebus piktnaudžiaujama“, - sakė Michaelas. 'Mes vis dar sekame kardaninį veleną, todėl būtų labai akivaizdu, jei kas vasarą kas penktadienį pakiltų!'
kiek metų Smylie Kaufman
Kas buvo didžiausia staigmena naudojant neribotą kardaninį veleną?
„Matėme daug daugiau vienos ar dviejų dienų kelionių nei savaitės trukmės kelionių. Tai buvo didžiulis skirtumas, nes žmonės linkę ilginti savaitgalius ir atostogas, o ne išvykti ilgam laikui. Tai tikriausiai buvo vienas geriausių nenumatytas mūsų politikos rezultatų “, - sakė Brandonas.
„Neribotos atostogos verčia mus gerbti savo įsipareigojimą suteikti naudos gyvenimui ir užtikrinti, kad tai ne tik lūpų paslauga. Interviu metu mes dažnai turime įtikinti darbuotojus, kad mes tikrai einame į kalbą, dalindamiesi tikrais pavyzdžiais, kaip mūsų komanda naudojasi politika “, - paaiškino Chrisas Tayloras, Kvadratinė šaknis. „Visai neseniai mūsų generalinis direktorius ? viena neatsiejamų mūsų komandos dalių ? paėmė penkių mėnesių sabatą, kad galėtų pasivaikščioti Ramiojo vandenyno krašto taku. Tai buvo puikus pavyzdys, kaip rasti būdą pasakyti „taip“, ir mes jį atšventėme, kad kiti komandos nariai galėtų įgyti savo aistrų ir iššūkių “.
