Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (OSHA)

Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (OSHA) buvo įsteigta 1970 m. Williams-Steiger darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu (DSS aktas), kuris įsigaliojo 1971 m. OSHA misija yra užtikrinti, kad visi tautoje dirbantys vyrai ir moterys būtų įdarbinti. saugiomis ir sveikomis darbo sąlygomis. Beveik kiekvienas JAV darbuotojas priklauso OSHA jurisdikcijai. Vienintelės išimtys yra savarankiškai dirbantys žmonės, kalnakasybos ir transporto pramonės darbuotojai (kuriuos aprėpia kitos agentūros) ir dauguma valstybės tarnautojų. Taigi beveik kiekvienas privatus darbdavys Jungtinėse Valstijose turi žinoti OSHA taisykles ir nuostatus. OSHA yra Jungtinių Valstijų darbo departamento administracinė agentūra, todėl ją administruoja darbo sekretoriaus padėjėjas.

OSHA TIKSLAI IR STANDARTAI

OSHA siekia, kad darbo vietos būtų saugesnės ir sveikesnės, priimdama ir vykdydama normas, DSS įstatyme vadinamus standartais. Pats įstatymas nustato tik vieną darbo vietos standartą, kuris vadinamas „bendruoju pareigos standartu“. Bendrajame pareigos standarte nustatyta: „Kiekvienas darbdavys kiekvienam savo darbuotojui turi pasirūpinti darbo vieta ir darbo vieta, kurioje nėra pripažintų pavojų, kurie sukelia ar gali sukelti mirtį ar rimtą fizinę žalą jo darbuotojams“. DSS įstatyme Kongresas įgaliojo OSHA priimti taisykles, toliau įgyvendinančias bendrąjį pareigos standartą.

OSHA sukurti standartai skelbiami Federalinių taisyklių (CFR) kodeksas . Trys reglamentų tipai vadinami laikinaisiais, laikinais kritiniais atvejais ir nuolatiniais. Laikini standartai buvo taikomi dvejus metus po DSS įstatymo priėmimo. Šiuo tikslu OSHA buvo leista naudoti bet kurios nacionaliniu mastu pripažintos „standartus nustatančios“ organizacijos, pavyzdžiui, profesionalių inžinerijos grupių, standartus. Tokie privačiai sukurti standartai vadinami „nacionaliniais sutarimo standartais“. Laikini ekstremalių situacijų standartai galioja tik šešis mėnesius ir yra skirti apsaugoti darbuotojus, o OSHA vykdo įstatymų reikalaujamus procesus, kad sukurtų nuolatinį standartą. Nuolatiniai standartai kuriami tais pačiais procesais, kaip ir kitų federalinių administracinių agentūrų priimti reglamentai.

Kai OSHA rengia pasiūlymą dėl nuolatinio standarto, ji konsultuojasi su pramonės ir darbo atstovais ir renka visus mokslinius, medicininius ir inžinerinius duomenis, reikalingus norint užtikrinti, kad standartas tinkamai atspindėtų realią darbo vietą. Siūlomi standartai skelbiami Federalinis registras . Tada vyksta komentarų laikotarpis, kurio metu gaunamos suinteresuotųjų šalių, įskaitant, bet neapsiribojant, pramonės ir darbo atstovų, indėlis. Pasibaigus komentarų laikotarpiui, pasiūlymas gali būti atšauktas, panaikintas, atsiimtas ir dar kartą pasiūlytas su pakeitimais arba patvirtintas kaip galutinis standartas, kuris yra teisiškai įgyvendinamas. Visi standartai, kurie tampa teisiškai privalomi, pirmiausia paskelbiami Federalinis registras ir tada sudaryta ir paskelbta Federalinių nuostatų kodeksas . Daugelis nuolatinių OSHA standartų atsirado kaip nacionaliniai bendro sutarimo standartai, kuriuos sukūrė privačios profesinės organizacijos, tokios kaip Nacionalinė priešgaisrinės apsaugos asociacija ir Amerikos nacionalinis standartų institutas. Nuolatinių OSHA standartų pavyzdžiai apima darbuotojų pavojingų medžiagų, tokių kaip asbestas, benzenas, vinilchloridas ir medvilnės dulkės, poveikio ribas. Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite OSHA svetainėje www.osha.gov/SLTC/index.html.

Nacionalinis darbuotojų saugos ir sveikatos institutas

1970 m. DSS įstatymu taip pat buvo įkurtas tyrimų institutas, pavadintas Nacionaliniu darbuotojų saugos ir sveikatos institutu (NIOSH). Nuo 1973 m. NIOSH yra JAV vyriausybės ligų kontrolės centrų (CDC) padalinys. NIOSH tikslas yra surinkti duomenis, patvirtinančius profesinio poveikio, traumų, ligų ir mirties atvejus JAV. Ši OSHA labai vertinama informacija yra renkama iš įvairių šaltinių, pradedant pramonės grupėmis, baigiant profesinėmis sąjungomis, taip pat nepriklausomomis organizacijomis.

OSHA ĮRAŠO LAIKYMO REIKALAVIMAI

OSHA reikalauja, kad visos įmonės, kurioms taikomi jos darbo vietos standartai, laikytųsi įvairių profesinių taisyklių. Vienas iš pagrindinių OSHA reikalavimų yra tai, kad įmonės veda savo veiklos aspektus, susijusius su darbuotojų sveikata ir sauga. Visi darbdaviai, kuriems taikomas DSS įstatymas, privalo tvarkyti keturių rūšių apskaitą:

• Įrašai apie OSHA standartų vykdymą
• Tyrimų įrašai
• Su darbu susijusių sužalojimų, ligų ir mirties įrašai
• Darbo pavojaus įrašai

OSHA STANDARTŲ VYKDYMAS

OSHA inspektoriai atlieka suplanuotus arba netikėtus darbo vietų, kuriems taikomas DSS įstatymas, patikrinimus, kad patikrintų, kaip laikomasi DSS įstatymo ir OSHA paskelbtų standartų. DSS įstatymas leidžia darbdaviui ir darbuotojų atstovas kartu su OSHA atstovu patikrinimo metu. 1978 m Marshall prieš Barlow , Jungtinių Valstijų Aukščiausiasis Teismas paskelbė, kad daugumoje pramonės sričių darbdaviai turi teisę uždrausti OSHA inspektoriui jo patalpose, jei inspektorius iš pradžių negavo kratos orderio.

Jei patikrinimo metu nustatomi pažeidimai, gali būti paskelbta OSHA nuoroda, kurioje išvardyti tariami pažeidimai, pateikiami pranešimai apie baudas už kiekvieną pažeidimą ir nustatomas mažinimo laikotarpis. Mažinimo laikotarpis yra laikas, kurį darbdavys turi ištaisyti bet kokį (-ius) pažeidimą (-us). Baudos už pažeidimą gali būti civilinės arba baudžiamosios ir gali skirtis atsižvelgiant į pažeidimo pobūdį (nesunkus ar sunkus, tyčinis ar nesąmoningas, pirmasis pakartotinio nusikaltimo nusikaltimas). Baudos natūraliai yra griežtesnės už rimtus, pasikartojančius, tyčinius pažeidimus. Kadangi OSHA turi perduoti bylas Jungtinių Valstijų teisingumo departamentui baudžiamajam vykdymui užtikrinti. OSHA plačiai nepasinaudojo baudžiamuoju persekiojimu kaip vykdymo mechanizmu, o vietoj to labiau norėjo pasikliauti atgrasančiu civilinių bausmių poveikiu.

ar trisha yearwood yra dvynys

Darbdavys turi 15 dienų užginčyti OSHA citatą, o visus iššūkius nagrinėja OSHA administracinės teisės teisėjas (ALJ). ALJ gauna žodinius ir rašytinius įrodymus, sprendžia faktinius ir teisinius klausimus ir priima nutartį. Jei darbdavys nepatenkintas tuo įsakymu, jį galima apskųsti Darbuotojų saugos ir sveikatos peržiūros komisijai, kuri savo ruožtu priims įsakymą. Galiausiai per 30 dienų nuo šio įsakymo išdavimo darbdavys arba darbo sekretorius gali perduoti bylą Jungtinių Valstijų federalinių teismų sistemai, paduodami apeliacinį skundą Jungtinių Valstijų apeliaciniame teisme.

OSHA IR JOS VALSTYBINĖS SĄLYGOS

Pagal DSS įstatymą, kiekviena valstybė gali priimti savo darbuotojų sveikatos ir saugos įstatymus ir standartus. Iš tiesų 1970 m. Įstatymai paskatino valstybes kurti ir vykdyti savo darbo saugos ir sveikatos programas. Jei valstybė gali įrodyti, kad jos darbo saugos ir sveikatos standartai yra „bent jau tokie pat veiksmingi kaip“ panašūs federaliniai standartai, valstybė gali būti patvirtinta prisiimanti DSS įstatymo administravimą ir vykdymą toje valstybėje. OSHA tvirtina ir stebi valstybinius planus ir numato iki 50 procentų patvirtintų planų veiklos išlaidų.

Norėdama gauti OSHA patvirtinimą „plėtros planui“, kuris yra pirmasis žingsnis rengiant valstybinį darbo saugos ir sveikatos planą, kandidatė pirmiausia turi užtikrinti OSHA, kad per trejus metus ji turės visus struktūrinius elementus būtina veiksmingai darbuotojų saugos ir sveikatos programai. Šie elementai apima: 1) atitinkamus teisės aktus; 2) standartų nustatymo, vykdymo, citatų apskundimo ir nuobaudų reglamentai ir procedūros; 3) pakankami ištekliai (tiek inspektorių, tiek kito personalo skaičiaus ir kvalifikacijos atžvilgiu) standartams įgyvendinti.

Kai valstybė įvykdys ir dokumentais patvirtins visus savo vystymosi reikalavimus, ji galės būti sertifikuota. Sertifikavimas iš esmės yra pripažinimas, kad valstybė parengė išsamų planą. Kai valstybė pasiekia tašką, kuriame laikoma, kad ji gali savarankiškai įgyvendinti darbo saugos ir sveikatos standartus, OSHA gali sudaryti su valstybe „veiklos statuso“ susitarimą. Kai tai įvyksta, OSHA iš tikrųjų pasitraukia ir leidžia valstybei vykdyti savo įstatymus.

Galutinis valstybės plano akreditavimas yra žinomas kaip „galutinis patvirtinimas“. Kai OSHA suteikia galutinį patvirtinimą, ji atsisako savo įgaliojimų apimti darbuotojų saugos ir sveikatos klausimus, kuriuos sprendžia valstybės taisyklės ir nuostatai. Galutinis patvirtinimas gali būti suteiktas praėjus ne mažiau kaip vieneriems metams po sertifikavimo, o remiantis OSHA nuomone, darbuotojų apsauga yra bent jau tokia pat veiksminga pagal valstijos standartus, kaip ir pagal federalinę programą. Valstybė turi atitikti visus reikalaujamus etatų lygius ir sutikti dalyvauti OSHA kompiuterizuotoje inspektavimo duomenų sistemoje prieš leidžiant veikti be OSHA priežiūros.

OSHA IR VERSLO SANTYKIŲ ISTORIJA

Darbuotojų apsaugai OSHA tradiciškai naudojo „vadovavimo ir valdymo“ rūšis. „Valdymo ir valdymo“ taisyklės yra tos, kurios nustato darbo saugos reikalavimus (pvz., Reikalavimus laiptų apsauginiams bėgiams) arba riboja pavojingų medžiagų poveikį (pvz., Tam tikrą asbesto pluoštų skaičių per kubinį mililitrą įkvepiamo oro per valandą) ). Jie vykdomi per pažeidėjams pateiktus citatus.

1984 m. OSHA paskelbė pavojaus ryšio standartą (HCS), kuris buvo vertinamas kaip naujos rūšies reguliavimas, besiskiriantis nuo „vadovavimo ir valdymo“. HCS suteikia darbuotojams prieigą prie informacijos apie ilgalaikį pavojų sveikatai, atsirandantį dėl nuodingų ar pavojingų medžiagų poveikio darbe, ir reikalauja, kad gamintojai, importuotojai ir platintojai pateiktų darbdaviams visų tokiems darbdaviams parduodamų ar platinamų toksiškų ar pavojingų medžiagų įvertinimus. Ši informacija yra surašyta tokia forma, kuri vadinama medžiagų saugos duomenų lapu (MSDS). MSDS aprašomi fiziniai cheminės medžiagos pavojai, tokie kaip užsiliepsnojimas ir reaktingumas, pateikiami su tuo susiję pavojai sveikatai ir nurodomos OSHA nustatytos poveikio ribos. Savo ruožtu darbdavys privalo pateikti šiuos dokumentus darbuotojams ir reikalauja, kad darbdaviai parengtų informavimo apie pavojus mokymo programas. Darbdavys taip pat privalo paženklinti visus indus su pavojingų medžiagų tapatybe ir atitinkamais įspėjimais. Darbuotojų „teisė į žinias“, įgyvendinta federaliniu lygmeniu per HCS, skirta suteikti darbuotojams prieigą prie informacijos, kad jie galėtų priimti pagrįstus sprendimus dėl nuodingų cheminių medžiagų poveikio.

Verslo ir pramonės grupės per visą savo istoriją kritikavo OSHA. Aštuntajame dešimtmetyje buvo kritikuojama dėl darbo saugos taisyklių, kurias įmonės laikė neaiškiomis ar be reikalo brangiomis. Pvz., 1977 m. OSHA reglamente buvo pateiktos išsamios specifikacijos dėl nelygumų vakariniuose kaktos medžiuose, naudojamuose kopėčių statybai. 1977 m. Asignavimų įstatyme Kongresas nurodė OSHA atsikratyti tam tikrų standartų, kuriuos ji apibūdino kaip „nereikšmingus“. Todėl 1978 m. OSHA panaikino 928 darbo saugos standartus ir padidino savo pastangas kovojant su pavojais sveikatai.

Kita vertus, per visą savo istoriją profsąjungos ir kitos darbininkus palaikančios grupės kritikavo OSHA, kad ji per mažai saugo darbuotojus. Per visą savo egzistavimo laiką OSHA buvo kritikuojama dėl per mažo naujų standartų išleidimo, dėl to, kad nesugebėjo apsaugoti darbuotojų, pranešančių apie pažeidimus, už tai, kad nesugebėjo tinkamai apsaugoti darbuotojų, dalyvaujančių valant nuodingų atliekų vietas, ir dėl to, kad nevykdė galiojančių standartų. Pastarasis mokestis buvo ypač varginantis OSHA. Finansavimas vykdymo užtikrinimui pastaraisiais metais sumažėjo, o per pastaruosius 20 metų tiek Kongresas, tiek įvairios prezidento administracijos viešai rėmė pastangas, kad OSHA ir kitos agentūros nebūtų „už verslo nugaros“.

OSHA REFORMUOJA

OSHA yra kritikuojama abiejų pusių, dėl pernelyg savavališko darbdavių ir pernelyg atsainumo į darbdavius. 2000 m. Nacionalinės gamintojų asociacijos narių apklausoje OSHA buvo įvardinta kaip įkyri šalies federalinė agentūra (34 proc. Atsakiusių gamintojų nurodė OSHA, o 18 proc. Nurodė Aplinkos apsaugos agentūrą, antrą pagal dydį balsų rinkėją; dar 11 proc. teigė, kad nė viena federalinė agentūra reikšmingai nesutrukdė jų efektyvumui). Dažniausiai OSHA skundžiamasi dėl to, kad Amerikos darbo saugos ir sveikatos taisyklės pernelyg apsunkina visų formų ir dydžių įmones. Kritikai ragina iš esmės pakeisti OSHA reguliavimo aplinką, reikalaudami pakeitimų, kad paskatintų savanorišką pramonės atstovų laikymąsi darbuotojų saugos klausimais ir sumažintų baudas už nesąžiningus standartų pažeidėjus. Pati OSHA pripažino, kad „visuomenės nuomone, OSHA per dažnai vedė skaičiai ir taisyklės, o ne protingas vykdymas ir rezultatai. Verslas skundžiasi dėl pernelyg uolaus vykdymo ir varginančių taisyklių “. Ir pernelyg dažnai taikant „visiems tinkantį“ reguliavimo metodą sąžiningi darbdaviai buvo traktuojami kitaip nei tie, kurie be reikalo kelia pavojų darbuotojams “. Tačiau darbuotojų advokatai ir kiti pabrėžia, kad OSHA standartai buvo svarbus veiksnys, lemiantis staigų traumų ir ligų skaičiaus sumažėjimą daugelyje pramonės šakų per pastaruosius kelis dešimtmečius, ir jie reiškia susirūpinimą, kad reformos gali paskatinti darbuotojus dirbti įvairiose įmonėse didesnė rizika.

Naujausiomis OSHA reformų iniciatyvomis buvo siekiama išspręsti tuos kritikų iškeltus klausimus, kartu užtikrinant, kad Amerikos darbuotojai gautų tinkamą sveikatos ir saugos apsaugą darbo vietoje. 1995 m. OSHA paskelbė apie naują dėmesį darbdavių, turinčių agresyvias sveikatos ir saugos programas, gydymui skirtingai nei darbdaviams, kuriems tokių programų trūksta. „Savo esme, - sakė OSHA, - šiuo nauju požiūriu siekiama skatinti darbo vietų sveikatos ir saugos programų kūrimą“. Funkcijos, kurių ieškos OSHA, yra šios:

• Vadovybės įsipareigojimas
• Prasmingas darbuotojų dalyvavimas
• sistemingos pastangos rasti pavojų saugai ir sveikatai, neatsižvelgiant į tai, ar jiems taikomi galiojantys standartai, ar ne
• Dokumentai, kad nustatyti pavojai yra pašalinti
• Mokymai darbuotojams ir vadovams
• Traumų ir ligų sumažėjimas

Toms įmonėms, kuriose įdiegtos geros saugos programos, bus suteiktas ypatingas pripažinimas, kuris apims: žemiausią prioritetą vykdymo patikrinimams, aukščiausią pagalbos teikimo prioritetą, tinkamą reguliavimo pagalbą ir svarbiausias baudų mažinimo priemones. Tačiau įmonėms, kurios nepakankamai rūpinasi savo darbuotojų sveikata ir sauga, bus taikomos „griežtos ir tradicinės OSHA vykdymo procedūros“. Trumpai tariant, tiems, kurie anksčiau kelia pavojų savo darbuotojams ir nenori keistis, OSHA griežtai vykdys įstatymus be kompromisų, kad užtikrintų rimtų pažeidėjų rimtas pasekmes “.

OSHA taip pat paskelbė apie savo planus griežčiau tikrinti įmones, kurios turi veiksmingas saugos ir sveikatos programas. Jei įmonė, turinti gerų rezultatų, atitinka pasirinktus saugos / sveikatos kriterijus, OSHA inspektorius atliks sutrumpintą patikrinimą. Ir atvirkščiai, tais atvejais, kai saugos ir sveikatos programos nėra arba ji nėra tinkama, bus atliktas išsamus patikrinimas vietoje, įskaitant visas nuorodas.

Dešimtojo dešimtmečio pabaigoje OSHA ir verslo interesai ne kartą susikirto dėl pasiūlytų naujų taisyklių, skirtų nustatyti ir spręsti darbo vietoje patirtus sužalojimus ir ligas, susijusias su ergonomikos klausimu. „OSHA reikalautų bendrovių įgyvendinti nuolatinę inžinerinę kontrolę ir naudoti laikinas asmenines apsaugos priemones“, - pažymėjo Pirkimas . „Inžinerinės kontrolės pavyzdžiai apima: darbo vietų, įrankių, įrenginių, įrangos, medžiagų ir procesų pakeitimą, modifikavimą ar pertvarkymą“. Daugelis įmonių jau priėmė ergonomiško dizaino įrankius ir darbo vietas, kurios sumažina įtampą ten, kur reikalingi pasikartojantys judesiai, ilgas sėdėjimas ar pasiekimas. Kol kas neaišku, ką įmonės turės daryti keisdamos procesus ir naudojamas medžiagas “.

OSHA IR MAŽAS VERSLAS

Pripažindama specialius iššūkius, su kuriais dažnai susiduria mažos įmonės, ir ribotus finansinius išteklius, kuriuos jie dažnai turi, Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija administruoja daug specialių programų, specialiai sukurtų padėti verslininkams ir mažų įmonių savininkams sukurti produktyvią, tačiau saugią aplinką. jų darbuotojų.

Tarp specialių programų, kurias OSHA sukūrė mažoms įmonėms, yra šios:

• Baudos sumažinimas - OSHA gali sumažinti 60 proc. Darbdaviams, turintiems 25 ar mažiau darbuotojų; 40 proc., Jei darbdavys turi 26–100 darbuotojų; ir 20 proc., jei darbdavys turi 101–250 darbuotojų.
• Baudų sumažinimas už sąžiningumą - OSHA turi galimybę skirti 25 proc. Baudą, jei smulkioji įmonė savo darbuotojams parengė veiksmingą saugos ir sveikatos programą.
• Lankstūs reikalavimai - OSHA suteikia mažesnėms įmonėms didesnį lankstumą tam tikrose saugos srityse, pripažįstant jų ribotus išteklius (t. Y. Švino statybose, avarinių evakuacijos planų, proceso saugos valdymo srityje).
• Sumažinti reikalavimai popieriui - OSHA turi mažiau apskaitos reikalavimų labai smulkiam verslui. Darbdaviai, turintys 10 ar mažiau darbuotojų, atleidžiami nuo daugumos OSHA apskaitos reikalavimų registruojant ir pranešant apie profesines traumas ir ligas.
• Konsultacijų programa. OSHA konsultacijų vietoje programa buvo ypač naudinga mažesnėms įmonėms (1990 m. Viduryje mažos įmonės sudarė apie 40 proc. Programos). Ši paslauga, kurią valdo valstybinės agentūros, suteikia verslui galimybę paprašyti nemokamos konsultacijos vietoje su valstybės atstovu, kuris padeda nustatyti galimus pavojus darbo vietoje ir pagerinti arba įgyvendinti veiksmingas darbo saugos ir sveikatos programas.
• Mokymo stipendijos - OSHA skiria pinigus ne pelno grupėms už programų, skirtų padėti verslininkams ir smulkaus verslo savininkams nustatyti saugos ir sveikatos gaires savo įmonėms, kūrimą.

• Mentorystė - OSHA ir Savanoriškos apsaugos programų dalyvių asociacija (VPPA) vykdo mentorystės programą, padedančią mažoms įmonėms, prašantiems stoti į VPP, patobulinti savo sveikatos ir saugos programas. VPP yra OSHA programa, skirta pripažinti įmonės saugos ir sveikatos pasiekimus. Ši mentorystės programa suderina kandidatus su VPP nariais (dažnai toje pačioje ar susijusioje pramonėje), kurie gali padėti dalindamiesi savo patirtimi ir žiniomis apie saugos ir sveikatos programas.

Be šių federalinio lygio programų, daugelis valstybių turi savo federaliniu lygmeniu patvirtintus saugos ir sveikatos standartus, ir šios valstybės dažnai teikia papildomas pagalbos programas mažoms įmonėms.

Konsultacijų programų vertė

OSHA ir verslo konsultantai skatina mažų įmonių savininkus pasinaudoti turimomis konsultacijų programomis. Išsamios konsultacijos gali suteikti smulkaus verslo savininkams įvairiausios informacijos, kuri gali padėti užtikrinti, kad jie laikosi norminių aktų reikalavimų.

Konsultacijos paprastai apima visų mechaninių ir aplinkos pavojų bei fizinio darbo praktikos vertinimą; dabartinės firmos darbo saugos ir sveikatos programos įvertinimas; konferencija su vadovybe apie išvadas; rašytinė rekomendacijų ir susitarimų ataskaita; mokymai ir pagalba įgyvendinant rekomendacijas. „Tada konsultantas su jumis peržiūrės išsamias išvadas baigiamojoje konferencijoje“, - pažymėjo OSHA. „Jūs [verslo savininkas] sužinosite ne tik tai, ką turite patobulinti, bet ir tai, ką darote teisingai. Tuo metu galite aptarti problemas, galimus sprendimus ir mažinimo laikotarpius, kad pašalintumėte ar suvaldytumėte bet kokius rimtus pavojus, nustatytus einant. Konsultantas gali padėti jums sukurti ar sustiprinti darbuotojų saugos ir sveikatos programą, saugos ir sveikatos veiklą paverčiant kasdieniais, o ne į krizę nukreiptais atsakymais “.

BIBLIOGRAFIJA

„OSHA priekinio degiklio ergonomika, S&H taisyklės“. Pirkimas . 1999 m. Balandžio 22 d.

Fletcheris, Meg. „Darbuotojų taisyklė valdo informatorių praktiką: Sarbanesas-Oxley plečia OSHA tyrimus“. Verslo draudimas . 2004 m. Birželio 13 d.

Martinas, Williamas ir Jamesas Waltersas. Saugos ir sveikatos pagrindai: OSHA atitiktis mažoms įmonėms . Elsevier, 2001 m. Rugsėjis.

„OSHA labiausiai įsibrovusi agentūra“. Produktų apdaila . 2000 m. Birželio mėn.

U. S. darbo departamentas. Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija. „OSHA nauda smulkiajam verslui“. Galima įsigyti nuo http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html . Gauta 2006 m. Balandžio 18 d.